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法律常識-違反工作規則情節重大如何認定？ - 張思涵律師

一、以勞基法第12條第1項第4款解雇員工，需先符合「解僱最後手段性原則」，且在知悉 ... 及六、懲戒程序的公正（查清事實真相予勞工本人辯白的機會）等方面予以衡量。

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