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[爆卦]懲戒解僱是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇懲戒解僱鄉民發文沒有被收入到精華區：在懲戒解僱這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 懲戒解僱產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅元照出版，也在其Facebook貼文中提到， 🔆新書上架🔆 ▍個別勞動法精選判決評釋 【作 者】 陳建文．劉士豪．林良榮．李玉春．邱羽凡．林佳和．傅柏翔．郭玲惠．葛百鈴．侯岳宏．洪瑩容．黃鼎佑等教授 📚完整介紹➔ http://qr.angle.tw/kke 📖試讀➔ http://qr.angle.tw/2fs 🎞個別勞動法系列影...

「懲戒解僱」的推薦目錄

懲戒解僱 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...

懲戒解僱 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作...

  • 元照出版

    懲戒解僱 在 元照出版 Facebook 的精選貼文

    2018-07-10 12:05:00
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    🔆新書上架🔆
    ▍個別勞動法精選判決評釋
    【作 者】 陳建文．劉士豪．林良榮．李玉春．邱羽凡．林佳和．傅柏翔．郭玲惠．葛百鈴．侯岳宏．洪瑩容．黃鼎佑等教授
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    ✔近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。
    　
    ✔面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。
    　
    【本書目錄】
    ◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議
    　──釋字第740號之評析／陳建文 教授

    ◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議
    　──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號／陳建文 教授

    ◆工作規則與團體協約相異之效力
    　──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋／劉士豪 教授

    ◆違反勞基法第84條之1之法律效果
    　──大法官釋字第726號評釋／劉士豪 教授

    ◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定
    　─臺灣高等法院103年度勞上更𣇈字第13號判決評釋／林良榮 教授

    ◆我國加班費給付認定方式之爭議
    　──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋／林良榮 教授

    ◆待命時間
    　─臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春 教授

    ◆值日夜之問題
    　──臺灣高等法院104年度重勞上更(一)字第6號判決／李玉春 教授

    ◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款
    　──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡 教授

    ◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職
    　──最高法院98年度台上字第600號判決評析／邱羽凡 教授

    ◆懲戒解僱
    　──最高法院104年度台上字第2010號判決／林佳和 教授

    ◆同工同值同酬
    　──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和 教授

    ◆職場性騷擾
    　──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔 教授

    ◆就業歧視（年齡）
    　──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔 教授

    ◆職業災害與解僱事由
    　──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠 教授

    ◆職業災害與有過失
    　──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠 教授

    ◆不能勝任工作之解僱
    　──評最高法院103年度台上字第341號判決／葛百鈴 律師

    ◆合意終止之濫用
    　──評最高法院103年度台上字第2700號判決／葛百鈴 律師

    ◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱
    　──最高法院105年度台上字第1894號判決／侯岳宏 教授

    ◆役畢與就業歧視之認定
    　──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯岳宏 教授

    ◆試用期間之終止
    　──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容 教授

    ◆權利失效
    　──最高法院102年度台上字第1766號判決／洪瑩容 教授

    ◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任
    　──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑 教授

    ◆論定期契約之合法性要件
    　──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心／黃鼎佑 教授

    📚完整介紹➔http://qr.angle.tw/kke
    🎞個別勞動法系列影音➔http://qr.angle.tw/f7e

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    📚相關書籍
    🔸集體勞動法精選判決評釋｜ 林佳和．周兆昱．侯岳宏．林良榮．郭玲惠．陳建文．李瑞敏．黃程貫．張鑫隆．邱駿彥．邱羽凡
    　http://qr.angle.tw/c9l
    🔸勞動法精選判決評釋｜ 王松柏．周兆昱．林炫秋．劉志鵬．王能君．李玉春．林良榮．陳建文．劉士豪．吳姿慧．邱駿彥．陳金泉．魏千峯．郝鳳鳴．謝宗穎．侯岳宏．林更盛．黃馨慧．郭玲惠．焦興鎧．鄭津津．林佳和．黃程貫．張鑫隆．楊通軒
    　http://qr.angle.tw/iqd
    最新圖書、雜誌介紹➔http://qr.angle.tw/mle

  • 元照出版

    懲戒解僱 在 元照出版 Facebook 的最讚貼文

    2017-11-16 17:00:00
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    ║月旦影音論壇 ⁃ 新品上線║
    🎧個別勞動法理論㊄、㊅｜邱羽凡教授、林佳和教授
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    🗣 邱羽凡 │ 交通大學科技法律學院助理教授➤http://qr.angle.tw/6r6
    ▍84條之1(後續判決)─臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決
    ▍調職─最高法院98年度台上字第600號判決
    　
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    🗣 林佳和 │ 政治大學法律學院副教授 ➤ttp://qr.angle.tw/9ax
    ▍懲戒解僱─104台上2010號判決
    ▍同工同值同酬─宜蘭地院98勞訴2
    　
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    📚 相關論著
    🔹集體勞動法精選判決評釋 │ 臺北大學法律學院勞動法研究中心 主編：http://qr.angle.tw/c9l
    🔹勞動法文獻研究－理解、分析與重構 │ 臺北大學法律學院勞動法研究中心 主編：http://qr.angle.tw/4b5
    🔹勞工保險條例精選判決評釋 │ 臺北大學法律學院勞動法研究中心 主編：http://qr.angle.tw/swk
    🔹個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇 │ 丁嘉惠：http://qr.angle.tw/91s
    更多相關圖書論著請至【元照網路書店】：http://www.angle.com.tw/
    　
    🎬 相關影音
    🔸待命時間－臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決 │ 李玉春：http://qr.angle.tw/688
    🔸勞資爭議中罷工問題及處理期間不利行為之禁止 │ 邱羽凡：http://qr.angle.tw/9uj
    🔸加班費給付方式之認定：最高法院105年台上字第1844號 │ 林良榮：http://qr.angle.tw/3xj
    🔸工作規則－最高法院99年台上字第2204號判決 │ 劉士豪：http://qr.angle.tw/l5f
    更多影音請至【月旦影音論壇】：http://www.angle.com.tw/media/

  • 竹科大小事

    懲戒解僱 在 竹科大小事 Facebook 的最讚貼文

    2016-12-15 10:42:51
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    勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以單方任意終止勞動契約：

    【勞動契約小百科-雇主終止勞動契約事由篇】
    勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以單方任意終止勞動契約：
    ▶經濟解僱事由
    歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；勞工對於所擔任的工作確不能勝任時等。（勞基法第11條 https://goo.gl/lKZuJE）
    ▶懲戒解僱事由
    違反勞動契約或工作規則，情節重大者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者等。（勞基法第12條 https://goo.gl/78q2CO）

    【特別提醒】勞工朋友在產假或職業災害醫療期間，除因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定，否則雇主不得終止契約。（勞基法第13條 https://goo.gl/rV9dzZ）

    ※如發生爭議時，可洽詢工作所在地的地方勞工行政主管機關協處。

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