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[爆卦]勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱是什麼？優點缺點精華區懶人包
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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
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#2勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
五勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一 ...
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#3雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部
A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...
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#4勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣 ... 構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」或第十二條第一項第 ...
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#5勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊
按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務， ...
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#6員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說
第12 條 ，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11 條的5 款，都屬經濟性解僱 ...
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#7企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ...
我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒 ... 資遣費即得予解僱勞工，而上開所指情節重大或不良行為，依勞動基準法第12條第1項 ...
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#8勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱 - 星娛樂頭條
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫- 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經 ...
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#9請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個 ...
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#10以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
貳、實務見解認為勞基法所未規定. 者，可以回歸民法適用. 勞基法的解僱事由規定於第11條（有稱為. 裁員解僱或資遣解僱）、第12條解僱事由. （有稱為懲戒解僱），主要 ...
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#11淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
勞基法第11條 第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之問題，法律上 ...
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#12「勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱」+1
一） 於裁員解雇即按勞基法第11條終止勞動契約之狀況或第13條但書所定雇主因 ... ... 懲戒解僱規範於勞動基準法第12條第1項。,在勞基法全面擴大適用後，對於適用該法 ...
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#13勞基法第11條裁員解僱 - 法律貼文懶人包
缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。 我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部。 勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動 ...
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#14資遣通報服務 - 新北勞動雲
當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12 ...
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#15資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知
根據《勞動基準法》第11條和第12條，分別定義了「資遣解僱」及「懲戒 ... 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工，需要支付資遣費，但於懲戒解僱， ...
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#16勞動基準法第12條懲戒解僱 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答，勞動基準法第12條資遣費,勞動基準法第十四條第一項,勞動基準法第54條,勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱,勞動基準法第18條,勞基法第15條, ...
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#17案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
二、依勞基法第12條懲戒解僱則可不經預告無須給付資遣費。 三、勞基法第11條裁員解僱要預告且須給付勞工資遣費，並辦理通報：. 「勞動基準法」第16條第1項規定「雇主依 ...
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#18相愛容易分手難—淺談裁員解雇 - 名家評論
例如，雇主資遣員工時，應支付資遣費，但於懲戒解僱，員工則不受資遣費的保護。而為能兼顧人民工作權及企業永續經營，立法者特於勞基法第11條明定5款經濟性解僱的 ...
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#19勞基法第11條裁員解僱、資遣不適任
想要合法解雇員工變困難了的討論與評價. 按勞基法第11、12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之 ...
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#20雇主懲戒權行使之實例研究－以懲戒解僱為中心
一、統一解僱處分用語的可行性與必要性有鑑於目前我國學說上就解僱處分使用不同的名稱，例如依勞動基準法第11條所為的解僱處分，有稱為「預告解僱」或「裁員 ...
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#21貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
三、雇主懲戒解僱(勞基法第12條) ... 另臺灣高等法院九十二年度重勞上字第二0號：「勞基法第十一條第 ... 高院93勞訴50判決：「雇主行使懲戒解僱權而終止勞動.
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#22中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準 ... - 臺中市大臺中醫師公會
Q5：雇主於那些情形下可與勞工終止勞動契約(即解僱勞工)？(勞基法§11、. §12、§13 但書、§16). A5：必須要有勞基法第11 條(裁員解僱)、第12 條(懲戒解僱)或第13 條但書 ...
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#23預告與資遣費-兼論曠工與勞工請假規則
雇主解僱勞工，區分為「裁員解僱」與「懲戒解僱」，前者規範於勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，後者規範於勞基法第12條第1項規定（黃，2012）。雇主基於勞基 ...
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#24勞基法第11條裁員解僱
尋找基12資訊的人也對勞基法第11條裁員解僱感到興趣，以下是基12的靠北餐廳情報，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。
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#26調職與解僱保護
裁員解僱. • 勞動基準法第十一條. • 1.歇業或轉讓2.虧損或業務緊縮 ... 懲戒解僱. • 勞動基準法第十二條. • 1.虛偽意思表示使雇主誤信有受損害之虞.
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#27資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 藥師家
當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所 ...
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#28勞動基準法第12條懲戒解僱 - Kolot
按現行勞動基準法就雇主關於勞動契約之終止係採法定事由制，並區分為「預告終止」及「懲戒終止」，分別規定於勞動基準法第11條及12條，如無法定終止事由而雇主任意終止勞動 ...
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#30102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
依第三十二條第三項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以 ... 明定解僱情形及法定事由：詳見勞基法第11 條(裁員解僱)、第12 條(懲戒解僱)、 ...
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#31雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一 - 臺北市首座
勞基法第11 、13或14條 ... 性質, 裁員解雇, 懲戒解雇, 被迫離職, 自願離職 ... 第12條. 21. 1/1/97. 工資. 22. 1/1/97. 工資. 工資依勞動基準法第2條第3款是指：「勞工 ...
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#32印尼勞工不便宜！！投資印尼前你不能不知道的3種人事成本 ...
從法條來看，若雇主依據勞基法第11條(臚列5項企業經營之變更)、第13條但 ... 「 又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當 ...
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#33懲戒解僱
在我國懲戒解僱之行使主要依據為勞基法第十二條第一項各款，同時受同法第二款除斥 ... 理解雇主依勞動基準法第11條或第12條所分別作成的「裁員解僱」或「懲戒解僱」的 ...
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#34勞基法第11條裁員解僱 - Newsnn
勞動法有關解僱保護之法制. PDF 檔案. 勞基法第11條裁員解僱. 因此，勞基法係採取嚴格限制雇主解僱勞工自由的規範體例，要求雇主須有勞基法第11條以及第12條之法定事由 ...
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#35裁員勞基法 - Boutia
必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 我被資遣後有什麼應得的權益· 勞動資訊補給站· 雇主資遣我時應該做些什麼.
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#36Airiti Library華藝線上圖書館
篇名. 我國勞動基準法第11條解僱理由之研究 · DOI. 10.6342/NTU.2005.00876 · 作者. 張琬如 · 關鍵字 · 出版品名稱 · 卷期/出版年月 · 學位類別 · 指導教授.
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#37解僱最後手段性原則- 维基百科，自由的百科全书
解僱 最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定 ... 相對於《勞基法》第11條，該法第12條在學說上稱為「懲戒性解僱」。
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#38專業人資，不做違法解僱- PChome 24h書店
雇主一開始要資遣我，但在預告期間時用勞基法12條懲戒解僱，解僱是不是就會違法？ 第 ... 勞基法第11條所規定的「裁員解僱」和第12條第1項的「懲戒解僱」都是雇主解僱 ...
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#39你被離職了嗎？淺談勞工被雇主資遣、解僱時該如何保障自身 ...
一、預告終止勞動契約也就是俗稱的資遣（裁員解僱、經濟解僱），依據#勞動基準法第11條規定，只有下列這五種情況下，雇主才可以資遣勞工：.
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#41第貳章勞動契約終止態樣之概說
然而，在勞動基準法第11 條裁員解僱之場合，雇主須給付勞工 ... 手段性原則及嚴格認定勞動基準法. 第12 條第1 項各款之情事，此不僅避免雇主濫用懲戒解僱，且有助於法.
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#42勞動基準法Q&A
定期契約約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 定期契約終止無須預告；不定期契約若屬 ...
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#43我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究 - 臺灣大學博碩士 ...
1、青木宗也等編『労働判例大系第五巻【解雇、退職（1）】』（旬報社，1992年4月） · 2、池添弘邦『解雇法制－日本における議論と諸外国の法制―』（日本労働研究機構，2002 ...
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#44行政院衛生署101年度護理主管業務聯繫會議
契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、. 十六及十七條等相關規定辦理。 ... 勞基法11條勞基法12條勞基法14條勞基法15條. 性質. 裁員解雇懲戒解雇. 被迫離職. 自願離職.
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#45裁員解雇實務法律問題初探
另臺灣高等法院九十一年度勞上字第一七號判決稱：「解僱勞工時，涉. 及勞工既有之工作將行喪失，屬工作權保障之核心範圍，是勞動基準法第第十二. 條對雇主得不經預告終止 ...
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#46關廠爭議與工資保護－大量解僱勞工之保護法制與積欠工資清償
勞基法 條文. 第11條(1-4款)、第20條. 第12條. 類型. 資遣(經濟)解僱. 懲戒解僱. 權利主體. 雇主. 雇主. 理由. 經濟上理由. 可歸責勞工.
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#47醫院護理人員之資遣案例探討員之討醫院護理人員之資遣案例探討
相反地，若係可歸咎於勞工方面的因素（如勞工違反勞動. 契約、勞工虛偽意思表示等），雇主則得依據勞動基準法第12. 條所指六種原因終止勞動契約，即所謂的懲戒解僱。然而， ...
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#48勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮
所訂勞動條件之法令」，否則將割裂勞基. 法之立法目的，只 ... 雇主懲戒解僱權之對應條文，相對於實. 務上普遍採認雇主依據同法第12條解僱. 勞工時尚須遵守解僱最後 ...
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#49勞基法11條規定 - Pinneng
勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. ... 又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不 ...
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#50勞動基準法第+11+條 - 阿摩線上測驗
修正勞動基準法條文 102-12-11 中華民國一百零二年十二月十一日總統華總一義. ... (C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工，得請求資遣費 (D)特定性定期契約期限逾三年 ...
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#51勞動基準法
（一）終止事由. 定期契約期滿終止；不定期契約雇主若要終止，必須要有法定事由. （勞動基準法第11條—裁員解僱、第12條—懲戒解僱），否則不得. 為之。 （二）預告期間義務.
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#52公司轉讓資遣費
公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工，需要支付資遣費，但於懲戒解僱， ...
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#53被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條 ... 甚鉅，因此，雇主在行使解僱權時，應從個案認定解僱事由是否符合勞基法第12條 ...
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#54專業人資，不做違法解僱>內容連載 - 博客來
勞基法第11條 所規定的「裁員解僱」和第12條第1項的「懲戒解僱」都是雇主解僱勞工，但兩者不同之處在於「解僱勞工的責任歸屬於誰？
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#55創投事業在新公司法下的新思維 - 益思科技法律事務所
可以主張勞動基準法第12條第1項第4款，主張勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大 ... 雇主違反勞動基準法第11條規定，未經預告即表示解雇勞工，是否發生解雇之效力？
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#56【法律小常識】依勞基法第十一條解聘員工是否適用?
如前所述，「解僱之最後手段性原則」適用於勞動基準法第12條所定懲戒解僱的情形，已無疑義，但就勞動基準法第11條而言，自文義觀之，僅第4款規定雇主因 ...
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#57勞雇終止勞動契約之法制研究
裁員解僱. 懲戒解僱. 被迫辭職. 自願辭職. 勞基法條文第十一條. 第十二條. 第十四條. 第十五條. 理由. 經濟上理由勞工有過失雇主有過失個人理由.
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#58中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
Q5：雇主於那些情形下可與勞工終止勞動契約(即解僱勞工)？(勞基法§11、§. 12、§13 但書、§16). A5：必須要有勞基法第11 條(裁員解僱)、第12 條(懲戒解僱)或第13 條但書 ...
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#59相愛容易分手難—淺談裁員解雇
例如，雇主資遣員工時，應支付資遣費，但於懲戒解僱，員工則不受資遣費的保護。而為能兼顧人民工作權及企業永續經營，立法者特於勞基法第11 條明定5 ...
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#60勞基法裁員資遣費 - Gustavob
必須要有法定事由（勞基法第11 條裁員解僱、第12 條懲戒解僱），否則. 勞動資訊補給站· 雇主資遣我時應該做些什麼. 資遣費. 舊制資遣費. 新制資遣費. 資遣費試算表.
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#61懲戒者預告 - Blaise
蓋依同法第十八條規定，當雇主行使勞基法第十二條即時懲戒解僱權時，勞工不得向雇主請求加發預告工資及資遣費。 當然事業單位如果在勞動契約或工作規則中訂有勞工辭職 ...
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#62170 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
勞動基準法 規定解雇事由主要是第11條裁員解雇規定，非有所列情形，雇主不得預告勞動終止契約及第12條懲戒解雇，有所列情形，雇主得不經預告終止契約。
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#63YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由？ 2021-04-09第196期全文 ... 重大疫情期間裁員雇主應知悉之法律風險─以勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例.
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#64從勞基法談勞動事件法因應之道
勞工主張雇主解僱不合法，雇主. 則主張合法終止勞動契約，雇主有哪. 些事證可否證明勞工有勞基法第11 、. 12條之事由，也要一件一件慢慢查。
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#65漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
勞動基準法第11條. 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「懲戒性解僱」，資方都 ...
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#66公司要求我自願離職 - 經理人月刊電子報
開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯錯而被 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。
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#68勞動權益與注意事項
勞基法 條文. 第十一條. 第十二條. 第十四條. 第十五條. 性質. 裁員解僱. 懲戒解僱 ... 雇主違反勞動契約或勞工法令之類型﹕實務上勞工主張勞基法第14條第1項第6款.
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#69關於資遣 能力無法勝任工作(勞基法第11條第五款 ... - Pbhcl
在勞基法第11條第五款關於雇主將員工資遣之規定之一: 勞工對於所擔任之工作確 ... 我國勞動基準法第11條一般通常被稱為所謂的「經濟性解僱」，第12條則屬於「懲戒性 ...
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#70法律常識-違法解僱與合法解僱 - 張思涵律師
一、裁員解僱：. 勞基法第11條沒有下列法定情事，雇主不得解僱勞工「1.雇主歇業或轉讓時。2.虧損或業務縮緊。3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。4.
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#71103年醫療院所勞動法令重點宣導
有法定事由（勞基法第11條裁員解雇、第12條懲戒解. 雇），否則不得為之。 • 定期契約到期終止無須預告；不定期契約若屬裁員解雇，.
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#72勞動基準法適用相關問題彙整
A5：必須要有勞基法第11條(裁員解僱)、第12條(懲戒解僱)或第13條但書所定之情形， ... (1)雇主依勞基法第12條第1款、第2款及第4款至第6款所定之情形解僱勞工者，可不經 ...
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#73你一失業，人生就會像被擠壓的三明治，整個爛成一團 ... - 風傳媒
「懲戒解僱」類型：依勞基法第12條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告 ... 勞基法第11條第4款規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ...
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#74103年醫療院所勞動法令重點宣導 - 高雄榮民總醫院
要終止，必須要有法定事由（勞基法第11. 條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不. 得為之。 定期契約到期終止無須預告；不定期契約. 若屬裁員解僱，則須預告勞工。
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#75勞動基準法第11條第1款至第4款 - Omarw
又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告. 第一章總則. 第1 條. （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準， ...
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#76專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？ - 台糖
文／蕭俊傑. 一、前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由，當雇主另訂工作規則之解僱事項，超越法定解僱事由情形，其適法性 ...
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#77『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？-HR好朋友專區
第12條 ，又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 ... 按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞基法第十一條第五款規定， ...
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#78103年度臺中市政府勞工局挑戰勞動知識王pk大賽活動
A. 雇主依勞動基準法第11條的規定，進行裁員解僱無預告勞工的義務; B. 雇主依勞動基準法第12條的規定，進行懲戒解僱有預告勞工的義務; C. 勞工因為雇主有勞動基準法 ...
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#79被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？｜法律 ...
[1] 詳細說明請見雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。 [2] 資遣的根據是勞動基準法第11條：「
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#80企業常見問答-什麼情形下才能解僱勞工? - 臺中市政府勞工局
必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 2.勞基法第11條裁員解僱要預告且須給付勞工資遣費。 3.勞基法第12條懲戒 ...
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#81勞基法資遣程序 - Ronia
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
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#82【高點法律專班】
故勞動基準法（下稱勞基法）第11 條、第12 條第1 項另有規範法定事由以終. 止勞動契約，雇主需具備相當的事由，方可合法解僱勞工。 因此，在法規適用上，應優先適用勞 ...
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#83公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ @ 這是我的部落格 - 隨意窩
開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯錯而被開除 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。
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#84【勞基法解雇】【解雇】開除員工還是資遣？... +1 | 健康跟著走
勞基法解雇 ：【解雇】開除員工還是資遣？...，勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工；勞基法第12條第1項第4款規定， ...
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#86資遣 - 法律諮詢家
若雇主主張工作態度不佳、混水摸魚，可能會構成勞基法第11條第2項、第12條第1項第4款終止勞動契約之事由，前者要給付預告工資及資遣費，後者屬於懲戒解雇，不用遵守 ...
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#87不定期契約勞工 - Sipping
勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 雇主若要終止，必須要有法定事由（勞基法第11 條裁員解僱、第12 條懲戒解僱），否則不得為之。3.
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#88雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職
本文依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時）[1]，或 ...
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#89「非法解僱」懶人包資訊整理(1)
雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條（經濟性解僱）、第12條（懲戒解僱）之條件，否則即為非法解僱，不生解僱之 ...,由於雇主單方終止勞動契約，特別是雇主解僱（不需 ...
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#90解僱員工的法律實務-公開課程 - 亞太教育訓練網
企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的，雖然這是常見的人力資源 ... 四、勞基法第12條常用懲戒解僱事由的定義及判斷原則.
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#91專家傳真－相愛容易分手難—淺談裁員解僱 - 天天要聞
例如，僱主資遣員工時，應支付資遣費，但於懲戒解僱，員工則不受資遣費的保護。而爲能兼顧人民工作權及企業永續經營，立法者特於勞基法第11條明定5款經濟性解僱的 ...
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#92你一失業，人生就會像被擠壓的三明治，整個爛 ... - Yahoo奇摩
「裁員解僱」類型：依勞基法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：①歇業或轉讓時；②虧損或業務緊縮時；③不可抗力暫停 ...
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#93勞動法有關解僱保護之法制
按現行勞動基準法就雇主關於勞動契約之終止係採法定事由制，並區分為「預告終止」及「懲戒終. 止」，分別規定於勞動基準法第11 條及12 條，如無法定 ...
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#94⑤人資法規 - TTQS 人才發展品質管理系統
基法第十一條(資遣)、第十二條(解僱)、第十六條(預告期間)及第. 十七條(資遣費)等相關規定辦理，也就是如果雇主是依勞基法第. 十一條第五款不能勝任工作來終止契約時， ...
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#95雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間
勞基法第11條 :（雇主須預告始得終止勞動契約情形(經濟解僱); 勞基法第12條:雇主無須預告即得終止勞動契約之情形(懲戒解僱); 其他情況不得解僱勞工; 真的不想用該如何 ...
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#96勞基法11條第5款 - Raincolop
勞基法第11條 、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障勞工之工作權，避免雇主恣意解僱勞工，則雇主在通知解僱勞工時，有 ...
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#97「勞基法相關」懲戒解僱、預告與資遣費-(含曠工與勞工請假規則)
雇主解僱勞工，區分為裁員解僱與懲戒解僱。 ... 裁員解僱規範於勞動基準法第11條。 經濟上的理由、組織上的理由或勞工技術上的理由， ...