為什麼這篇工作態度不佳可以開除嗎鄉民發文收入到精華區:因為在工作態度不佳可以開除嗎這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者seeseelee (西西力)看板CareerLady標題Fw: [請益] 該如何開除問題員工時...
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1Ej-joZw ]
作者: seeseelee (西西力) 看板: HRM
標題: [請益] 該如何開除問題員工
時間: Mon Nov 7 22:30:07 2011
幫我高中同學(她不會用bbs)貼的
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今天是想上來問問大家
關於開除問題員工的事情........
希望可以尋求各位人資的幫助
因為有描述這位員工的工作表現
所以寫得有點長
還請大家見諒 <(_ _)>
我們公司是在做工程方面的
公司不大
除了會計和資管之外(他們和我不同辦公地點)
主要是由老闆出去談業務(之前長年在外接業務及監督國外廠商)
一位資深同事負責國內各處工地現場
我負責在辦公室計算工程要的數據(當然也要出去和廠商開會)
以及交代2位小朋友畫工程圖 並檢查他們的圖
如果老闆和資深同事沒外出也會在辦公室
(老闆回國約半年,但也常要外出去廠商或工地那裡)
但多半只有我和小朋友在
想資遣的是其中一位小朋友(以下簡稱為K)
頭一年還好,第二年開始
K就開始打混摸魚
列舉他的工作態度如下:
1. 天天上班遲到10~20分鐘(今天也是)
2. 遲到了先吃早餐(一邊上網)
3. 上班一直聊msn(公司禁止),糾正他也不聽
4. 上班時間常常跑廁所,每天跑個5、6次(真的不誇張),一蹲廁所就是半小時~1小時
,大多都會帶手機進去,這樣根本沒多少時間在工作上……..
5. 等他回座位,就分派工作給他。他就開始對我摔鍵盤、摔滑鼠以示不爽。我是女生,
而他180cm以上很壯,我每次下班牽車都很害怕會不會被他蓋布袋 >_<
工作本身的表現也很讓人不能放心:
A. 因為一直偷偷上網聊天,所以做圖一直出錯
B. 糾正退回的地方越來越擺爛不改,已經數不清有多少次都是我把他說改好了要交給廠
商的圖再看一次,還會揪出錯誤(如果就這樣把錯的東西交出去,不敢想像要賠多少
.....= =||),這會讓公司形象受損
C. 給他3倍時間做事但進度還是落後,一落後就是大家一起幫忙趕工(瘋狂加班加到死)
,每次交給他的工作都這樣(因為不想讓公司信用破產,所以都得要自己撿起來做
.......orz)
說實話
我們工作不算輕鬆
忙季也是每天加班
但如果有好表現絕對會加薪
和K同時進來的另一位小朋友(簡稱A)表現很好
每年年終檢討都有加A薪水
至今已經加了快1萬
今年年底也準備再加A薪水
並讓A負責新人的訓練及工作分配
之前原本一直想要找人替換K
但新人一直待不久
沒做多久就走人
所以只能容忍K
盯著他做一些簡單的、不必用腦的繪圖基本雜事
(但即使這樣還是會出錯)
但現在老闆已經忍無可忍了
決定還沒找到新人也要開除他
但K在我們公司到下個月(12月)就已經滿3年了
由於他的工作表現真的非常差勁
老闆不想付他資遣費
所以我想問問大家
如果K堅持不願意簽自動離職
我用勞基法11-5或12-4來強迫他走路嗎?
可是這2條
前者要給資遣費
還要給他時間和這段時間的薪水………這3樣老闆不想給(我也不想給)
後者好像解釋很嚴格
我們平常都是對他口頭警告
只有一次是今年年初
老闆短暫回國的時候覺得他爛到很誇張
要我大略寫一下他的工作評量(電子檔還在)
然後拿著那個評量訓他
他就乖了那麼幾天
老闆出國後又恢復原來的樣子了………= =
請問各位人資都是怎麼處理這樣的問題呢
請大家給我建議
再次感謝!!
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※ 編輯: seeseelee 來自: 59.115.5.168 (11/07 22:38)
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※ 轉錄者: seeseelee (59.115.5.168), 時間: 11/07/2011 22:42:56
同學已經依大家的建議以資遣的方向處理了,明天就會mail給老闆,會連預告期的薪資
一起給K請K直接走人,因為覺得K一旦知道要被資遣就會更擺爛,加上她擔心還繼續讓他
待20天真的會被蓋布袋。所有建議她也會整理給老闆做為日後管理參考,非常感謝大家,
她學到很多,我也跟著學到了很多,再次感謝!! ^_^
※ 編輯: seeseelee 來自: 218.161.102.37 (11/08 22:40)