[爆卦]不適任員工的合法處理是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇不適任員工的合法處理鄉民發文沒有被收入到精華區:在不適任員工的合法處理這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 不適任員工的合法處理產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅蘇家宏律師,也在其Facebook貼文中提到, 職災請病假爽環島「慘遭解雇」,法官卻判無效!! #生活法律一點通 #直播預告 一名在大賣場擔任試吃人員的女子,2017年2月19日遭同事扯髮,導致頸椎受傷,她便向公司請半年病假,公司也通知她應於2018年1月9日上班,該女休養半年後再次申請病假,但這次遭公司否決,該女當下申請勞資調解,大賣場...

  • 不適任員工的合法處理 在 蘇家宏律師 Facebook 的最佳貼文

    2019-02-13 09:15:59
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    職災請病假爽環島「慘遭解雇」,法官卻判無效!!
    #生活法律一點通 #直播預告

    一名在大賣場擔任試吃人員的女子,2017年2月19日遭同事扯髮,導致頸椎受傷,她便向公司請半年病假,公司也通知她應於2018年1月9日上班,該女休養半年後再次申請病假,但這次遭公司否決,該女當下申請勞資調解,大賣場卻在一週後將她解僱,她認為公司應按月給付工資,並付30萬元的損害賠償。

    對於該女指控,大賣場主張,該女受傷並非職業傷害,且動手的男子已給付10萬元和解金給她,並且男子不是該女主管,兩人紛爭屬於個人恩怨。

    另外,大賣場也質疑,該女在病假期間,不僅展開為期14天的環島旅行,還報名新北市集團婚禮,休養半年期間多次出遊,聲稱不能復工,實在讓人難以置信。

    對此,台北地院勞工法庭裁定,此大賣場在勞資爭議調解期間解僱員工,顯然違法勞資爭議處理法,所以雙方的雇傭關係仍存在,日前台北地院判決出爐,認定雙方僱傭關係仍存在,判賣場解雇無效。

    ========

    問題討論:

    1. 員工請病假,卻跑去環島旅行,員工這樣的行為是否合法?公司是否可以請他銷假復工呢?

    2. 公司若有不適任之員工需要解雇,要怎麼做才合法呢?(事前通報勞工局等)

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    2/13(三)早上9:10 #網路直播
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  • 不適任員工的合法處理 在 蘇家宏律師 Facebook 的最佳貼文

    2019-02-12 15:37:46
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    職災請病假爽環島「慘遭解雇」,法官卻判無效!!
    #生活法律一點通 #直播預告

    一名在大賣場擔任試吃人員的女子,2017年2月19日遭同事扯髮,導致頸椎受傷,她便向公司請半年病假,公司也通知她應於2018年1月9日上班,該女休養半年後再次申請病假,但這次遭公司否決,該女當下申請勞資調解,大賣場卻在一週後將她解僱,她認為公司應按月給付工資,並付30萬元的損害賠償。

    對於該女指控,大賣場主張,該女受傷並非職業傷害,且動手的男子已給付10萬元和解金給她,並且男子不是該女主管,兩人紛爭屬於個人恩怨。

    另外,大賣場也質疑,該女在病假期間,不僅展開為期14天的環島旅行,還報名新北市集團婚禮,休養半年期間多次出遊,聲稱不能復工,實在讓人難以置信。

    對此,台北地院勞工法庭裁定,此大賣場在勞資爭議調解期間解僱員工,顯然違法勞資爭議處理法,所以雙方的雇傭關係仍存在,日前台北地院判決出爐,認定雙方僱傭關係仍存在,判賣場解雇無效。

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    問題討論:

    1. 員工請病假,卻跑去環島旅行,員工這樣的行為是否合法?公司是否可以請他銷假復工呢?

    2. 公司若有不適任之員工需要解雇,要怎麼做才合法呢?(事前通報勞工局等)

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  • 不適任員工的合法處理 在 PhD Backpacker - 旅博士媽咪 Facebook 的精選貼文

    2018-07-13 21:55:58
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    我心中永遠的痛:娜娜的恐怖虐嬰保母,誰這樣狠心要毀掉一個曾經抱在手上的寶寶一家。

    樂活倫敦 沈痛公告

    近日來有一位網友在背包客棧以及她的個人臉書上攻擊樂活倫敦民宿。

    #此人是被解僱不適任保姆與民宿經營無關
    #保留法律追訴權若需要將會採取法律行動

    此人應為我們家私人的保母,僱用期間不到2個月,因為言語虐嬰、泡錯奶導致我們小女嬰娜娜長期水分不足,長期便秘差點損傷腎臟。當場說謊騙說保母協會教他的,被我們立刻上網查證,當面對質後,他心生憤怒一直嗆聲『我明天不去了喔』。她期間挑撥我們跟北鼻的關係,言語和精神上虐嬰,造就寶寶被遺棄的感覺,進而把我們的女兒佔為己有。直在令人髮指。

    她在網路上的文字她個人要全權負責,抹黑我們,我們都有證據,我們聘僱合法,我們也沒有髒話罵客人,反倒是保姆情緒化對待我們的女兒。他說我們封鎖他使她不能留評論,那我們怎麼知道誰會留好評誰會留負評呢?邏輯推理不合啊,況且我們封鎖她是因為她一直打探我女兒,覺得很變態。

    我們目前的小幫手大家都有見過,我們到今年2月都還是兩夫妻自己打掃(溫金龍老師當時入住的時候還說我們一邊打掃一邊帶寶寶好辛苦)去年回台生產,短暫兩個月請表弟Shine來幫忙。

    今年三月才聘用第一位小幫手C小姐,他做不到一個月因為沒有通過適用期,我們請她走(原因是因為他兩次擅自關民宿監視器)。兩週後我們解僱保母J小姐,因為她泡錯奶完全不接受指正,還言語精神數度虐嬰,一直對我女兒說:「媽媽很忙沒空理你」「阿姨跟娜娜同一國」「爸爸媽媽很忙娜娜好可憐」「阿姨來救你了」。

    C小姐的工作約定為Contractor形態,因為她要住民宿內又可以節稅,故不是一般的pay slip沒有holiday pay 也沒有annual leave。變態保姆指控我們虐待員工簡直泯滅人性。況且她在試用期我們有給他很多機會,有上百張她清掃不乾淨枕頭上有頭髮的照片,老闆還要自己全部重掃一次。

    C小姐離職後,就是大家目前看到的兩位妹妹 Min and Tina了,Min是前僱主推薦給我的小幫手還有Min還介紹另一位Tina一起來當我們的助理小幫手。他們兩個目前住在民宿裡為大家盡心盡力服務。Min會服務到九月份,因為她個人生涯規劃要返台,所以也在這邊特此澄清。

    這位J保母,利用知道我們解僱前助理(唯一的一位被解僱離職的)因為我們之前根本沒有任何的小幫手。(他說流動率很高?阿不就我fire我老公,我老公fire我?)就我們兩夫妻而已啊!

    在網路上放黑函,用噁心的情緒性文字,以假亂真攻擊我們,我真的想到他曾經抱過我的女兒娜娜覺得全身發毛,恐懼變態。這位保母我們想要幫他報稅他卻說『你我報稅都沒有好處』我們也有對話紀錄。她說她沒有銀行帳戶只能領現金,我們想匯款到她先生帳戶,她說她先生是台灣X化銀行外派,所以不能兼差。當初他一直哭訴她前僱主義大利爸爸台灣媽媽家庭欺負他,我現在終於知道怎麼回事了。這個人可以無中生有,目的在於毀掉人家。

    若對我們樂活倫敦有任何疑惑,歡迎上英國政府檢舉,我們是在英國註冊的公司,如果不敢上正式管道申訴,只敢在網路上造謠抹黑,那我相信客人們眼睛也是雪亮的,有些東西能夠造假,有些卻不能。

    我們的評論都是真實入住評論,臉書不是僵屍粉也不是奇怪大頭照,我們日夜辛勤的接待客人,提供市中心同地段超高CP值的住宿這麼多年,每位客人的笑臉都是我們最難忘的,當我看到這保母恐怖的造謠攻擊,我哭到不能自己,多少個夜晚客人不小心把自己鎖在門外,我們半夜一兩點去救人,客人什麼問題我們馬上處理,在服務業不如台灣的英國,我們夫妻倆拼勁全力犧牲健康睡眠和家庭,帶著一個北鼻親力親為。我們做得這麼辛苦,在粉絲團上也都是感謝客人這樣的貼心送我們台灣小吃。

    最後,祝福這位保母能夠早點有自己的孩子,希望她後能夠體會當爸媽養家的辛苦,不要這樣絲毫泯滅人性的想毀掉一個她曾經抱著手中的小娃娃一家。

    #她讓我真的心死想要只接外國客人就好了
    #但想回來這麼多支持我們的你們我們會繼續撐下去

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