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在 開除不適任員工產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過6,923的網紅銀狐的碎碎唸，也在其Facebook貼文中提到， Do's and Don'ts 開除員工的4不7要 Don'ts 1.不要Surprise員工：沒有給予改過的時間，就告訴對方做得很差，要他走人，不啻是晴天霹靂。 2.不要拖：開除不適任員工不是談戀愛，拖愈久，愈會對組織造成負面影響。 3.不要威嚇：成熟的主管懂得控制情緒，不會濫用...
開除不適任員工 在 延昶陳 Instagram 的精選貼文
2021-04-18 21:33:12
這間公司同仁平均薪資超過7萬元，相較主計處公布零售及批發業的平均薪資高出近2萬，人均產值超過3000萬，毛利率更達到一般電商的2倍。#高昂的人力成本會損害公司獲利嗎 #零規則管理實踐 1. 忍受平庸會破壞團隊向心力，不如花力氣吸引頂尖人才 2. 拒絕傲慢同事伺機批評，不適任的人速速開除 3. 老闆...
開除不適任員工 在 JC日常 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 23:13:17
這間公司同仁平均薪資超過7萬元，相較主計處公布零售及批發業的平均薪資高出近2萬，人均產值超過3000萬，毛利率更達到一般電商的2倍。#高昂的人力成本會損害公司獲利嗎 #零規則管理實踐 1. 忍受平庸會破壞團隊向心力，不如花力氣吸引頂尖人才 2. 拒絕傲慢同事伺機批評，不適任的人速速開除 3. 老闆給...
開除不適任員工 在 Joe English｜林軒英文 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:44:29
《零規則》_第一階段 - 其實我認為我是個公司實務經驗很少的人，尤其是在大公司，主要是我在補教慘業，阿不是，產業，所以很多資訊必須仰賴身邊很多厲害的老同學、朋友分享的真實經驗，也知道原來不少台灣傳產、台灣普遍企業文化與外商公司的差異。 當然還得透過不少的書籍得知這些資訊，但更有趣的地方其實是不...
開除不適任員工 在 銀狐的碎碎唸 Facebook 的最讚貼文
Do's and Don'ts
開除員工的4不7要
Don'ts
1.不要Surprise員工：沒有給予改過的時間，就告訴對方做得很差，要他走人，不啻是晴天霹靂。
2.不要拖：開除不適任員工不是談戀愛，拖愈久，愈會對組織造成負面影響。
3.不要威嚇：成熟的主管懂得控制情緒，不會濫用職權，也不會過度貶抑對方。
4.不要沉默：要充分溝通，並釋出善意，才能好聚好散。
Dos
1.要白紙黑字：要有正當的開除理由，詳實地記錄員工的問題，並請雙方簽名。
2.要尊重：遣辭用句要尊重對方的感受。
3.要明確講事實：舉出對方同意的事實，不要使用個人意見。
4.要口氣緩和：態度要中性客觀，勿衝動或情緒化。
5.要適度尋求人資協助：有人資部門的同事在場，可協助溝通，避免氣氛緊張。
6.要回到朋友立場：從朋友的角度，給予對方建議和鼓勵，讓對方找回信心。
7.要提供幫助：將心比心地提供幫助，用善意和感恩為解僱畫上句點。
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砍人真的是門大學問 ....