【@businessfocus.io】蘋果員工建立AppleToo網站 曝光公司內部文化黑暗一面 . 蘋果內部一群員工早前組織了一個名為「AppleToo」的網站，旨在收集和揭露公司內部的種族主義、性別歧視、不平等待遇等事件。員工指出，蘋果公司管理層對員工提出的申訴漠不關心、處理問題不力，因此攜手成立了AppleToo網站，提供受害員工一個曝光公司內部「性別歧視、有敵意的工作環境、性騷擾、不安全的勞動條件和報復行為」的平台。 . 職場性騷擾、歧視、不公平的現象一直存在，各行業標竿巨頭傳出的負面新聞也只不過是冰山一角。受害者的維權訴求往往得到的是公司管理層的敷衍回應。員工對公司的處理方式已心灰意冷，最終只能採取個人行動保障個人權益。 . 根據AppleToo網站描述，「對於蘋果員工而言，公司的『保密文化』形成一個不透明、令人生畏的堡壘，許多事情都見不得光。我們已經用盡公司內部所有方式和途徑，包括與管理層商討，但這樣的騷擾案件卻總是持續在發生。蘋果公司逃避公眾監督很長一段時間，而我們面對的是一個不公正的環境，自認已努力過卻沒有改變任何事情，因此是該換個方式了。」 . 該網站目前由約15名前任及現任蘋果員工運營，網站以及Twitter的帳戶在開放後，獲得網友迴響和支持，並且有多名員工分享了他們因性別和種族而經歷過的不平等待遇。包括一名高級工程項目經理格約維克（Ashley Gjovik）表示自己在Twitter上公開投訴公司內性別歧視之後，遭公司強制要求休假。 . 這項計畫也得到前Google頂尖人工智慧研究人員Timnit Gebru的協助。Gebru曾於2020年底無故被Google解雇後，公開表示他是如何因相關議題而「被解雇」而獲得大量關注，最後執行長Sundar Pichai還出面道歉。Gebru表示，其先前在蘋果任職的時候也在內部經歷了許多事情，並對蘋果是如何避開媒體曝光感到驚訝。同時，他很高興看到內部的員工站出來，通過AppleToo讓蘋果公司解決這些訴求。 . 蘋果曾多次公開提倡追求職場平等，然而今次員工選擇自行建立平台，打擊公司保密文化和問題，引發外界關注。目前蘋果尚未針對此消息進行任何回覆。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

#來點小說吧 🐶歡迎收藏或分享，推廣閱讀需要您。🐶 書名/ #正常人的條件 作者/ #姜泰植 出版/ 感謝 #方言文化 今日介紹7月新書，這是本社會寫實小說，看完後使我有著滿滿的感慨呀。書中角色們為了好好生活，努力在低薪中打拼，因此勞心勞力傷了身體，不正是許多人一生的殘酷寫照嗎？ 〔無雷大意〕 經濟不景氣，金榮秀與一眾同事被公司裁員，妻子為堅守高額定存「幸福人生存摺」，而外出打工維持家計；金榮秀也接了家庭代工：撥大蒜、黏小熊眼睛、黏芭比娃娃睫毛，還意外吸食強力膠上癮。後來他找到在動物園上班的半公務員職，妻子也高興的辭去超市打工，做回家庭主婦。 但當金榮秀上班的第一天才發現，原來所謂的在動物園上班竟是要扮演黑猩猩矇混顧客，他的同事是三隻黑猩猩（同樣在職場上不如意之人扮演 ）。他們「一夥動物」在動物園裡展開有笑有淚的艱苦求生記，而他們最終還有可能做回人類嗎？ 也呼應了書封：「為了好好做人，我最終淪為野獸。」 此書劇情如此貼近生活，把各路中基層員工的求職血淚史描繪得很生動，如：「為了支付贍養費而製造假車禍的丈夫、只求保住工作而逼瘋下屬的上司、渴求考取公務員而抽乾靈魂的萬年考生…等等。」他們忙了一天回到那沒人等待的家，也或許是已與伴侶相敬如賓的家。更可能那空間無法稱作是家，那有著手帕大小的窗戶的空間，只是個睡覺的地方而已。此書看著看著我多次心酸了起來…。 此書與我最有共鳴之處就是撥大蒜的橋段了（幫忙家中經濟），與作者描述的相同：一邊聽廣播一邊撥大蒜，這是最好的消遣方式，時間不知不覺就過了。更是在撥的過程中思考很多，為何我會坐在這裡撥著無盡的大蒜，未來也會如此撥下去嗎？但下一秒我又陶醉進廣播歌手的歌聲裡，也或許是那時年紀小，總是能找到逃避現實的出口遁走。 摘錄： 「世界鼓勵人們競爭，並以此做為燃料推動社會發展。人們被洗了腦，都以為這就是正確的生活之道。但我卻不這樣認為，或許正是因為這樣，我才會被公司解雇，然後淪落到公園裡來吧。」 「我為了好好做人，竟然放棄了人過的生活。如此看來，生活簡直是喜劇。……說實話，這個國家哪有幾個人既能好好做人又能活得人模人樣呢？」 「人生並不孤獨，不過跟舊雜誌的封面一樣通俗。」 「生活到底是什麼呢？」此句反覆在書中出現，每個角色都無聲地問自己這個問題。我想，對父母而言生活就是把孩子健康又平安地拉拔長大，對小孩子而言生活就是歡笑，直至他長大能體會父母的辛勞而予以回報。但一切都需適當，適當地陪伴，適當地擁有自己的生活，追求自身夢想。 職涯沒提早規劃，邊做邊摸索，跌跌撞撞如我一般；而即使規劃了也可能發生意外而面臨重大轉折。人生不只是工作而已，但不工作也無法生活，如何在這之間找到舒服的平衡點，也是我近年正在思考與改變的事。重拾書本的感覺很好，能在工作之餘有個目標，不只是大啖美食與旅遊而已，或許能讓心境更富足、生活更充實！

- 這個雖然是老掉牙的議題了 但今天下午又宣布警戒延長到7/12，就先來插播這則提醒一下大家，雖然說這個消息，對於大部份人來說真的是哀鴻遍野，但在目前疫苗接種率還是很低的情況下，我想為了以策安全再延長還是很有必要性的，大家再努力多撐一下💪 🔸那目前大多數事業單位都是採無薪假或輪流上班、居家上班，若事業單位是受到疫情影響，營收大幅減少或被強制停業，勞雇雙方需書面協商坐下來談談要減少多少工時及減少多少工資，並通報勞工局，但注意的是每月工資仍不得低於基本工資，以今年來說，每個月不得低於24000元喔！若勞工不同意放無薪假，勞工得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 🔸另外雇主為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或是檢附相關證明，申報調降，但仍不得低於基本工資。 🔸再來就是為了照顧子女，符合條件的家長可向雇主申請「防疫照顧假」。「家長」包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，例如爺爺奶奶，如家中有公私立高級中等以下學校及公立幼兒園延後開學期間，家長其中一人照顧「12歲以下之學童」、「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」可申請；私立幼兒園如有於延後開學或自主停課，家長其中一人亦得申請。 🔹只要符合條件請防疫照顧假，雇主就不得拒絕、亦不得強迫勞工請事假或扣全勤獎金等不利處分，違反者恐處罰二萬元以上一百萬元以下罰鍰。但雙方也可約定有薪照顧假就是了，像我知道有很多家銀行就有給14天的有薪照顧假，只是在現在又延長的情況下就不曉得會不會還有，還是要回歸勞雇雙方約定了，這時候就來看哪家企業夠大器！（咦？ 🔸最後是萬一不幸雇主真的因爲疫情關係導致發生虧損、業務緊縮、不可抗力停止工作一個月以上甚至歇業的情況，雇主必須依勞基法第16條規定給預告期間及支付資遣費，如不給預告期，需給付預告期的工資，如需大量解雇，則除了通知主管機關、公告揭示，雙方協商等程序後才可以進行。 ✔️總之，在這個嚴峻疫情的考驗下，勞雇雙方都應該同樣為對方多去設想，互相尊重及互相扶持，一起攜手渡過這艱難的時刻，如果沒辦法撐下去，雇主也該負起最終的責任，讓勞工走得順利走得安心吶！ 🙋🏻‍♀️喜歡這則貼文的朋友們，請幫我按讚、收藏並分享出去給更多需要的人知道喔！ #covid_19 #勞雇關係 #勞基法#sarah斜槓律師 #繼續乖乖居家隔離 #在家防疫 #workfromhome#台北律師