【@businessfocus.io】阿里涉性侵高管無罪 不予批捕 公司回應：相信正義 . 儘管充滿爭議，但上月初傳出的阿里巴巴女員工被侵害事件，終於於6日晚「塵埃落定」。濟南檢方經審查後通報，犯罪嫌疑人王某文實施的「強制猥褻行為」不構成犯罪，不批准逮捕。依法對王某文終止偵查，並作出治安拘留15日的處罰決定。儘管阿里高管成功脫困，但早前將「性侵指控文章」從公司內網中公開的10名員工「吹哨人」，卻因違反公司政策被開除。兩相對比，不勝唏噓。 . 今次「阿里性侵風波」從8月7日開始發酵。當時，阿里巴巴女員工周某在公司內網自述遭高管王某文強迫出差、灌酒和性侵，被男商戶張某在酒局上猥褻，引發全網熱議。周某亦控訴其直線上司未積極處理事件，在公司食堂發放傳單維權。事件曝光後，阿里巴巴宣布辭退涉事員工，並接受員工的兩位上司引咎辭職。 . 8月25日，濟南市槐蔭區人民檢察院依法對事件中的「客戶」，涉嫌強制猥褻罪的張某批准逮捕；至於阿里高管王某文涉嫌強制猥褻罪則一直被檢察院審查。在審查期限的最後一刻，檢察院6日就該案發佈消息稱，王某文實施的「強制猥褻行為不構成犯罪」，不予逮捕。 . 同日，濟南市公安局槐蔭區分局發佈通報稱，按照檢察院決定，終止偵查，並依法對王某文作出治安拘留15日的處罰決定。警方表示，經調查，王某文先後4次進入周某房間，第2次進房時對周女實施強制猥褻行為，不過並未找到足夠證據證明周某被迫飲酒。而高管王某文的妻子則表示丈夫「有錯無罪」，又稱受害人周某的控訴文內容不實，根本就是「主動投懷送抱再誣陷」。 . 在內地刑法中，「強制猥褻罪」若成立，需要同時滿足「有嚴重違背當事人意願」及「使用嚴重暴力」兩項。一般在地鐵或巴士上「鹹豬手」女性，或在沒有使用嚴重暴力的情況下猥褻女性，都無法入罪。只會按照較輕的「治安管理處罰法」，施以最多15天的「行政拘留」，而且不會留下案底。 . 阿里巴巴7日在微博發布公告回應，留意到司法機關對案件的情況通報，認為事實已經澄清，司法已有定論。整起事件對阿里巴巴及阿里人產生深刻觸動，公司會以此為鑒，完善自身，又指「始終相信正義的力量和相信善意」。公司目前正計劃將職場措施機制化，包括組建一個團隊專門負責調查處理員工舉報的工作場所不當行為。 . 只不過，最初將相關「指控信」從阿里內網中公開至互聯網上的10名員工就沒那麼幸運了。彭博社上月30日便報道稱，阿里巴巴將10名對外洩漏周某在內網的「性侵控訴貼文」的員工開除。知情人士表示，公司政策嚴格規定不得將員工內網內容對外發佈，而相關員工違反了政策，公司只能將其解雇。與此同時，還有3名員工因「在公共論壇發表不當評論」遭公司通報批評。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@marketfocus.hk 】【冷酷無情？】阿里巴巴女員工疑遭上司性侵投訴無門 CEO張勇怒炒嫌犯 兩管理層引咎辭職 股價跌4% . 涉壟斷曾被內地重罰的阿里巴巴又陷入性侵醜聞。一名女員工早前在網上控訴，聲稱濟南出差期間被迫陪客喝酒，結果酒醉後先後慘遭客戶及上司猥褻及性侵，女受害人向公司人事部投訴不果，一度在公司飯堂派傳單維權。事件引發軒然大波，阿里巴巴董事會主席兼執行官張勇凌晨發出內部公告，宣布辭退涉案男員工兼永不錄用，公司兩名管理層亦引咎辭職，張勇並承諾會照顧好受到重大傷害的女員工。疑受此醜聞困擾，阿里巴巴（9988）今晨開市後股價下挫逾4%至185.1元低位。有股評人對阿里巴巴股價長遠仍看好，但考慮到北水及其他因素，認為現階段騰訊（700）的值博率更高。 . 阿里巴巴主席兼首席執行官(CEO)張勇今晨在內部公布「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定，他透露被指涉嫌性侵女事主的男員工承認在酒醉下曾與同事有過度親密行為，嚴重違反公司規定，決定予以辭退，永不再度錄用。至於他是否有強姦或猥褻等違反行為，則有待警方調查及取證。張勇強調事件已對該女員工構成巨大傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」 . 張勇早前已對不幸事件致歉，指感到「震驚、氣憤、羞愧」，強調必須調查清楚給全體阿里員工和社會一個交代。他凌晨發文時，嚴厲批評女受害人所屬的「同城零售」相關負責人包括人事部人員，指他們在8月2日收到受害人求助後未有給予足夠的重視及關懷。尤其是這是涉及強姦的嚴重舉報，管理層卻未有及時作出果斷行動，沒妥善溝通及照顧受害人情緒。 . 故同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和人事部徐昆（丁冬）兩人已引咎辭職，以承擔其領導責任，阿里巴巴集團首席資源官童文紅則記過處分。張勇指出，接下來公司將繼續在三方面反思和行動，包括：開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進；對性騷擾零容忍；旗幟鮮明地反對醜陋的酒桌文化，無論客戶或者主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。 . 今次風波是緣於阿里巴巴一名女員工訴苦，指她7月27日颱風天被要求出差，上司要她陪商家喝酒，結果她被灌醉後被商家猥褻。其後她酒醉返回房間後，上司卻涉嫌偷偷辦了其酒店房間的房卡，當晚先後四次進入她房間，她聲稱被上司強姦。.她向公司管理層包括人事部投訴，公司卻拖延甚至威脅她，有報道指她求助無門下，曾在公司飯堂派傳單維權及作出控訴。8月7日微博知名科技博主趙宏民轉載由阿里員工匿名披露的該事件，同時還上傳該名女員工在公司飯堂派傳單控訴的手機影片，事情才開始發酵。 當地傳媒報道，社交媒體已成立一個由逾6,000來自不同部門的阿里員工組成的群組，希望公司正視女事主的訴求，包括開除疑犯及永不錄用，並給予事主有薪長假，向事主及其家屬提供中長期免費心理諮詢等。 . 阿里巴巴早前曾回應，強調無論是猥褻還是性侵，「都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍」目前濟南警方已對該案進行調查，阿里巴巴則表示已對涉嫌員工停職（其後再辭退），並將配合警方調查。受醜聞困擾，阿里巴巴今晨股價一度下挫4.3%至185.1元，至於另一科網龍頭股騰訊 (700) 則先跌後升，由先跌逾1%變成上升4%至472.4元的高位。 . 股評人聶振邦表示，雖然阿里巴巴 (9988)傳出性騷擾及高層因此引咎辭職的消息，但聶認為阿里巴巴已於180至200元之間見整固，下行風險不大。若散戶有意持股兩個月或以上，可於182至185元之間進場，上望210至220元。 . 但聶認為更值博的是騰訊。他提醒散戶留意上周五起較多北水已流入騰訊控股 (0700) 和美團─W (3690)，分別約51.18億和6,213萬港元，合共近52億元，較全日南向淨流入約70億元，接近3/4，所以在大型科技ATMXJ股當中，認為本月見回升機會較大。其中騰訊獲16間外資大行發表研究報告，均予以正面評級，12間表示「買入」(包括高盛的「確信買入」)，瑞信和麥格理表示「跑贏大市」，以及摩根士丹利和摩根大通表示「增持」。除了野村提供目標價為698元，其餘15間大行的目標價均不少於700元，介乎700至939元。參考以上資料，若見騰訊於445至455元之間，又有意持股兩個月或以上，值得吸納，目標價看500至520元。 . Text by BusinessFocus Editorial . 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。 . #BF投資焦點 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@businessfocus.io】職場上你是「明星」、「白兔」還是「野狗」？阿里「鐵軍之父」分享企業炒人法則 . 前阿里巴巴「中供鐵軍」總經理、酵母商學院創始人俞朝翎指出開除員工是管理團隊的重要學問之一。「中供」是阿里巴巴旗下的一個分支，主要幫助中小企使用電子商務進行交易，「中供鐵軍」被馬雲評為「最有阿里味兒」的一支團隊。俞朝翎曾於阿里任職13年，管理超過6000人的銷售團體。根據其豐富的管理經驗，俞朝翎對於必須開除哪類員工、如何開除員工、如何善後等問題上，於《幹就對了：業績增長九大關鍵》一書上，給出了自己的見解。 . 俞朝翎提到，阿里巴巴將員工根據價值觀和業務成績分為五大類。分別為業績好和價值觀正確的「明星」、業績差但價值觀正確的「白兔」、兩者表現一般的「金牛」、業務能力佳但價值觀錯誤的「野狗」，以及兩者均表演不佳的「土狗」。俞朝翎認為，公司需要通過溝通和培訓將更多屬於「金牛」的員工培養成「明星」。處理「白兔」，公司可提供相關提升業績的培訓給員工，如沒有改善，予以懲罰。同時，開除「土狗」和「野狗」，以避免他們損害公司形象。 . 其中一個開除員工的原則為：開除違反公司價值觀的員工，即「土狗」和「野狗」。俞朝翎分享了員工虛假拜訪的實例：阿里巴巴規定銷售員工每天均需於CRM填寫拜訪紀錄，以便預測銷售業績。後來發現員工並未如實填寫，偽造自己的拜訪紀錄。阿里巴巴決定雷厲風行，開除誠信有問題的員工。結果虛假拜訪的問題得以改善，能更準確的預測銷售業績。另一個事例為兩名員工違反了阿里巴巴訂立的「不能給顧客回扣」原則，即使他們的業績超越整個團隊的六成，當時還不景氣的公司也將他們開除了。阿里巴巴認為不能助長歪風，必須為公司團隊樹立正確的價值觀。 . 價值觀可說是等於公司的文化，是開除員工的高壓線。在中供鐵軍，有六條高壓線，包括「不能欺騙客戶」、「不能誇大產品效果」、「不能給客戶回扣」、「不能墊款」、「不能考試作弊」和「不能虛假拜訪」。員工不可違反公司明文規定的制度，若一違反，便會被不留情面地開除，以儆效尤。此舉能夠防止員工偏離公司的價值觀，以免造成內部管理混亂。高壓線亦幫助了阿里巴巴建立公司文化，長遠來說，令公司穩定地發展。 . 關於制定高壓線，俞朝翎指出，管理者需要「發現並界定問題、判斷是否具有普遍性、草擬規定、集體討論、初步嘗試和監督改正」。另外，管理者不可訂立過多的高壓線，以免加重行政壓力，員工也不會記得。至於如何令員工避免觸碰高壓線，俞朝翎認為管理者可以由杜絕員工任何錯誤的行為和灌輸觀念兩方面入手。例如，不會放任員工的小錯誤不管和時刻提醒員工正確的企業價值觀。 . 俞朝翎提出開除員工的三部曲。首先，在開除員工前，先指出其問題，再要求員工就此作出改進。然後使用「情理法」原則與被開除的員工進行談話，表示肯定員工對公司的付出，但改進後仍未能達公司要求，管理者本身亦對此感到十分惋惜。最後，迅速將被開除的員工送離公司，並對在職員工進行「消毒」，以免影響其他員工的士氣。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF社會熱話 · @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 · #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert