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9 依勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於休假日 ...

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、 ...

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  1. 勞動基準法第40條
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  2. 勞動基準法第37條
    3.
  3. 違反勞基法39條
    4.
  4. 勞動基準法第20條
    5.
  5. 勞動基準法施行細則
    6.
  6. 勞動基準法第24條
    7.
  7. 勞動基準法第36條
    8.
  8. 勞動基準法第13條
    9.