#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻 如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明： ❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。 💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。 ❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。 ❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。 總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #雇主 #孕婦 #女性 #夜間 #工作 #上班 #人資 #老闆 #員工 #職場 #大法官 #勞動部 #勞基法 #法律 #法令 #權益 #勞資雙方

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天的問題靈感來自我們的朋友😆不知道大家有無這種經驗呢？假設正常工作時間為上午9:00-18:00（中午休息1小時），早上請假3小時，晚上卻留下來加班3小時，這樣公司可以主張員工應拿晚上的加班時數來折抵早上的請假時數而不扣發薪資，或是直接不發給加班費嗎？ ⚠️原則上是不行的⚠️ 在勞資雙方約定好的工作時間內，勞工即有準時出勤並確實提供勞務的義務，如果是因為自身原因而無法出勤，則是以請假的方式來免除該提供勞務的義務，但這段期間仍視同工作時間，在勞資雙方未特別協議的情況下，僅能依照勞工所請求的假別，決定是否要給薪與是否扣發全勤獎金。 關於這點，我們可參考勞動部103年10月15日勞動條3字第1030132065號函釋，其中便提到：「查勞動基準法第32條所稱『延長工時』，指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部，原受雇主指揮監督，縱因請假而實際上未從事工作，於檢視工作時間是否符合該條第2項『每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時，請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。」 因此再進一步解釋的話，同樣是上述的例子，若員工早上請假了1小時（09:00至10:00），午後進公司後到晚上又繼續加班5小時，雖然實際的工作時段只有12小時（即10:00至23:00，並扣除1小時休息時間），但由於早上請假的時間仍為「原約定正常工時之一部」，所以在此案例中實際工作時間應為13小時，便已經違反了勞基法第32條第2項規定。 但如果勞方也同意用晚上的加班時數來抵早上的請假，是否可以呢？事實上，這不應該是屬於「折抵」的概念，因為法令是不允許「先補休後加班」這種「負時數」的概念存在的（可參考我們部落格中的👉🏻先補休後加班可以嗎？讓你認識萬惡的『負時數』）。因此，如果勞方希望不要被認定為請假而自願晚上再加班補足時數的話，反而應該是要由勞資雙方協議後，約定變更當日原本的「工作開始與終止之時間」，經過這樣的協議變更後，早上沒出勤的時段就不再是「原約定正常工時之一部」，也不會有上述的超時工作的疑慮了。不過通常會建議最好以書面方式留下協議證明，避免日後有爭議產生。 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #員工 #勞工 #職場 #工作 #雇主 #老闆 #人資 #同事 #加班 #請假 #延長工時 #加班費 #法律 #法令 #勞基法 #該給的還是要給 #搞什麼

👉星宇航空首次招募客艙組員 (雖然已經公告過，細節再貼一次) 上班地點：桃園市大園區桃園國際機場及臺北松山機場為派飛基地 接受身份：上班族、應屆畢業生(有兩年服務業經驗可)、原住民【相關法令】、二度就業可 不限工作經歷：2年以上 (應屆有打工或夜間部白天有工作兩年以上都ok) 學歷要求：專科以上 語文條件：英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通 具備證照：TOEFL、IELTS、TOEIC、BULATS(劍橋博思國際職場英檢) 其他條件： 報考資格： ● 持中華民國國民身分證。 ● 中華民國教育部認可之國內、外公私立大專院校畢業，具大專以上學歷。 ● 具下列任一之有效英文檢定成績證明： TOEIC 600分以上 / BULATS 45分以上 / TOEFL iBT 64分以上/ TOEFL ITP 480分以上/ IELTS 4.5分以上 ● 因執行客艙安全相關工作所需，雙手上舉可觸及210公分的高度。 ● 雙眼裸視0.1以上，經隱形眼鏡矯正後兩眼視力均達1.0以上。 ● 於國際線航空公司任職客艙組員3年以上，或"具2年以上服務業相關工作經驗者尤佳" (請於104線上履歷/經歷之【工作內容】欄位填寫「擔任空服員期間曾經服勤國內線或國際線、服勤期間、服務艙等」等資訊。) 報名期間及方式： ● 報名期間：即日起至2019年1月21日止。 ● 報名方式：一律採取網路報名，於104人力銀行提交履歷。 甄試通知： ● 應徵者履歷經審查符合甄試資格者，本公司將另寄發甄試通知。 ● 甄試日期：預計2019年3月中旬。 ● 甄試地點：台北市內湖區南京東路六段382號(星宇航空總部)。 ● 確定之甄試日期與時段依甄試通知內容所載。 甄試應備文件： ● 中華民國國民身份正本。 ● 最高學歷畢業證書正本(若持國外學歷須完成學歷認證手續)。 ● 英文檢定成績證明正本(無效期限制，但建議提供最新的成績資料)。 ● 退伍令或免役證明正本；服役中之役男請提供軍人身分證正本。 ● 本人親簽之「個人資料使用同意書」正本。 ● 除「個人資料使用同意書」正本之外，上述文件正本將於繳驗後當場發還。甄試報到時須完整提供上述所有文件，若有缺件則視同放棄甄試資格。 甄試流程： ● 網路報名資料審核後，寄發甄試通知。 ● 甄試應備文件審核齊備後： 1. 面試：儀態評量、中/英文面試。 2. 筆試：中/英文筆試。 3. 勞動基準法第84條之1說明。 ● 體格檢查/職前調查： 經本公司通知體格檢查者，須至指定醫院進行指定項目體檢及提供配合職前調查所需資料。 ● 報到通知：本公司綜合評量甄試結果及相關文件之齊備狀況，另行通知合格的應徵者自2019年7月起分梯次報到。 注意事項： ● 相關招募及甄試資訊將透過本公司官網、104人力銀行或電子郵件發佈，恕不接受來電諮詢。如有任何疑問，請來信至[email protected]。 ● 報名資料如有任何不實記載，本公司將取消甄試資格不予錄用。 ● 錄取者須與本公司簽訂聘僱暨訓練合約及勞動基準法第84條之1約定書，且自完訓之翌日起，須於本公司服務至少三年。 ● 受訓期間各項成績未達本公司標準或試用未通過者，將終止訓練並停止試用。 👉 也有開放其他職缺，請關注粉絲團會陸續公告介紹 👉 本週末有加開履歷自傳課加場 👉 本週六 9:30-17:30 空姐地勤髮妝一日課 開放報名(當天應考服老闆會到場服務，一套襯衫加裙不到2000元) 👉 本週日 9:30-13:30 儀態/廣播詞/初複試模擬面試 👉本週日 14:00- 21:30 中英文回答一日課 👉沒英文成績或多益不到600的朋友，報名博思Bulats當天會有成績因為是電腦測驗，可以多報兩場熟悉技巧以提昇分數 👉 104傳完，星宇會寄一封email上面有官網填寫線上報名的連結，像長榮一樣，會要你登入，要編號。 依序填寫就可以了。 👉 傳104履歷如何附上照片和全身照增加錄取率? 上課會教技巧 #星宇航空 #starlux #3月中面試 #過年要認真念書練習 #拼了 #也招空少 #瑞秋老師請記者問過了哈哈