雖然這篇違反勞基法39條鄉民發文沒有被收入到精華區:在違反勞基法39條這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 違反勞基法39條產品中有12篇Facebook貼文,粉絲數超過110萬的網紅快點TV,也在其Facebook貼文中提到, 這薪資條件違反勞基法了吧 #好南編...
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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
雇主未給付勞工例假. 日、休假日及特別休假. 日之工資者;及使勞工. 同意於上述休假日工. 作,而未加倍發給工. 資。 第39 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...
又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。 縣市/單位別. 請選擇 ...
自8月1日起,勞動部將修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點,主管機關應審酌三年內再次違反勞基法 ... 《勞動基準法》第39條:(特別休假)
A, 勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制 ...
最近一次修正為2018年10月針對「上市」、「上櫃」公司違反《勞動基準法》第32條(超時工作)、第34條(輪班換班之休息間隔)或第36條(例假、休息日)規定 ...
項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(即宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷君) 府社勞字第1111203236號 111年3月25日 20,000 4 興洋航運股份有限公司(陳乾禾君) 府社勞字第1111203240號 111年3月25日 20,000; 20...
勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性及 ... 答:依新修正勞動基準法第39 條規定,雇主必須照給休息日當天工資。
事業單位違反上開第五十六條事業單位因分割、合併或轉讓而消滅者,其積欠勞工之退休金,應由受讓之事業單位當然承受。 第五十六條之一勞保局對於雇主未依本條例規定繳納之 ...
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利二、次 ...
序號 事業單位名稱(負責人姓名) 違反法令條款 處分字號 3 德宗實業股份有限公司/賴湘文 勞動基準法第32條第2項 府授勞動字第1110195591號 4 長霖保全股份有限公司/李雯玲 勞動基準法第39條 府授勞動字第1110195583號 5 長霖保全股份有限公司/李雯玲 勞動基準法第24條 府授勞動字第1110195583號
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿 ...
勞動基準法 第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。
依勞動基準法第37 條...規定之應放假日(俗稱之國定假日,含5 月1 日勞動節),均應予勞工休假。雇主如徵得 ...
事業單位 負責人 違反法令 違反條文 處分書文號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第30條第6項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第34條第2項 高市勞條字第11134460700號 太平洋崇光百貨股份有限公司 黃晴雯 勞動基準法 第36條 高市勞條字第11134460700號
若雇主徵求勞工同意於上述休假日工作者,應加倍給付工資,上述事項於五月一日勞動節亦有適用。 若雇主有違反上述勞動基準法第37條、第39條規定者,依勞動基準法第79條 ...
海瑞營造股份有限公司, 2017/10/18, 勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。 ... 勞動基準法第39條: 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
1, 臺南市110年度04月份公布違反勞動基準法事業單位/事業主一覽表 ... 8, 6, 高雲俠(即夫妻肺片麻辣鍋), 勞動基準法第39條, 未依規定給予勞工休假日出勤加發工資 ...
因季節性關係有趕工必要,經勞工或. 工會同意照常工作者,亦同。 例1:乙公司因未經勞工同意將. 休假日與其他工作日對調且未加. 倍發給工資,違反勞基法第39. 條規定。
此問題涉及該加班費給. 付方式之約定,與勞基法第24 條延. 長工時加成工資及第39 條休假日加. 倍工資規定之關係。我國最高法院就. 此問題見解迭有變更,本文將整理實. 務上 ...
高雄市政府勞工局. 勞動基準法修法重點解析. 2. 3. 4. 第23條–(工資清冊). 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表(108年5月起公布罰鍰金額) ... 違反勞動基準法條款:勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 ...
參考本會顧問律師蔡晴羽提供意見如下: 一、 依照勞基法第37條、第39條及台鐵局99年2月10日編印工作規則第44條,國定假日出勤,即使是有「業務需要」之情況,仍必須經「勞工 ...
第二步安排勞工例假-例假出勤違反勞基法強制規定,依法可裁處罰鍰。 ... 39 條規定加倍發給當日工資,惟當日出勤逾8 小時部分,雇主應依勞基法第24 條第1.
一、依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式延長工作時間在2小時以內者 ...
次,其中事業單位常見違反勞動基準法之情事. 與比例,分別為: ... 第36條. 未給予7日有1日之休息. 10%. 第39條. 未給予假日出勤之勞工加倍工資.
勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形 ... 答:依新修正勞動基準法第39 條規定,雇主必須照給休息日當天工資。
協商簽訂之團體協約,及依勞基法所定勞動 ... 勞動基準法第39 條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。 ... 工投訴雇主違反勞基法「指派員工於正常工.
而這三種勞工休假期間(即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」),依前述勞基法第39條規定應照給工資,如果雇主要求勞工於這三種休假期間 ...
若公司要求員工要在228連假日上班,更要加倍給付工資。因此那間公司表示放假就可以不用給薪水,完全是違反法律規定。若雇主仍不願意發給那位客戶薪資,依照勞基法第27條 ...
違反勞動基準法 裁處分析. 違反法條. 105年累計. 裁處件數. 比例. 第24條. 延時工資未依規定給付 ... 第36條(一例一休)、第39條(國定假日出勤).
《勞動基準法》第32條第4項與40條,實際上皆為突破工作時間限制,使勞工工時,「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範, ...
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依勞動基準法第24條規定給付加班費,而於例假日、國定假日、特休日加班,亦應依勞動基準第39條規定給付假日工資,此外, ...
主旨:勞動部函復有關醫療機構對勞動基準法新制相關疑義與建 ... 勞基法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱.
因此,如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話,則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 《勞動基準法》第39條(假日休息工資照給及休假日工作工資加倍).
違反勞基法 裁處罰鍰共通性原則5/1生效資本額1億元企業違法罰鍰5萬元起跳 ... 及第39條(假日工資)等情形,且與勞工權益密切相關,因此除現行違反勞動基準法第32條、第34 ...
第24條第2項. 休息日出勤未依規. 定加給工資。 勞基法. 第32條第1項. 延長工作時間不符. 法定要件。 勞基法第39條. 假日工資未給或於休.
是故,國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」,以示與例假日、休息日之不同。 ... (四) 但在勞動檢查實務中,違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」 ...
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ...
勞勞基法第39 條. 假日工資未給或於休假. 日工作未依規定加給工. 資. 北北府勞勞條字第. 10215256882 號. 102 年年04 月03. 日. 國泰醫療療財團法人國泰. 綜合醫院.
第24條第2項;. 勞基法第30條. 第6項;勞基法. 第38條第1項;. 勞基法第39條. 工資之給付,除當事人. 有特別約定或按月預付. 者外,每月至少定期發. 給二次,並應提供工資.
分析:「勞動基準法」第38條規定「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。」,另同法第39條規定「…第38條所定之特別休假, ...
勞動基準法 第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。
工資未全額給付給勞工。 未依約定定期給付工資. 違反每七日中至少應有二日之休息. 延長工時超過法定上限. 府勞資字第1070056203號. 勞動基準法第24條. 勞動基準法第36 ...
陳信瑜表示,若勞工於雙方約定的補休日出勤,當天雇主應給予加倍工資;另勞工補休日雇主應照給工資,若未依法給付,均屬違法勞基法第39條規定,也會被 ...
雇主未給付勞工例假. 日、休假日及特別休假. 日之工資者;及使勞工. 同意於上述休假日工. 作,而未加倍發給工. 資。 第39 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 ...
勞動部表示,各事業單位應依照《勞基法》第37條及第39條規定,給予勞工其端午節連假工資,若員工發現雇主違反規定,可檢具相關事證至勞工局、社會局 ...
項次, 事業單位或事業主之名稱、負責人姓名, 違反法令條款, 違反法規內容 ... 2, 2, 鉅偉粉末冶金企業股份有限公司, 勞動基準法第24條及第39條, 府勞社資字 ...
第24條和第39條同為該次修正新增。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,地方政府對於違反勞基法罰鍰拿捏有裁量權,「違反勞動基準法裁處罰緩 ...
勞基法 第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩週工作總時數(亦為不含加班之正常工作時間)不得超過84小時;如有違反,依照勞基法第79 ...
這已違反勞基法39條,勞工於法定休假日出勤雇主應給予二倍工資之規定。 所以我們要向院方要求補足多年來不足之薪資。請副護理長協助我們向院方權責主管反應此問題, ...
題庫總數:80 是非題:59 (○:39、╳:20) 選擇題:8 ... Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上勞工,應於三十日前 ...
勞動局表示,違法勞基法受罰的事業單位中,主要以未依法給予加班費居冠, ... 台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定,假日工資未給或於 ...
關於「勞基法第39條工資應由雇主照給」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 第39 條- 勞動基準法- 全國法規資料庫第三十六條所定之例假、休息日、第三 ...
另元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日,即俗稱國定假日,雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。
至於威合公司、大昌華嘉則是違反勞動基準法第24條第2項規定,未依法給付休息日工作之工資;台灣高鐵違反勞動基準法第39條規定,假日工資未給或於休假 ...
由於契約載明不適用勞基法,宇玲認為這些宅宅整天耗在電腦前一整天, ... 如果雇主違反上開勞動基準法第24條、第39條的規定,勞工可向地方主管機關 ...
而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定,雇主均應給付工資, ... 不符合勞動基準法第40條的要件,縱然取得勞工同意,仍不得使勞工在該例假日工作,如果違反 ...
三)依勞基法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日,均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應依同法第39條規定加倍發給。勞資雙方亦得就「國定假日與 ...
勞動基準法39條 全文第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 ... 在淡季補休原則上沒違反勞基法
特休假未給假,可依《勞基法》第39 條規定,向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休,亦未給予不休假薪資,主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得 ...
根據名單,中天電視違反法令包括《勞基法》24條加班未給加班費、30條未備置出勤紀錄、32條第1項加班未經工會或勞資會議同意、32條第2項加班超過法令規定、39條假日上班 ...
請問有關勞基法加班問題:員工上班時間0830-1800,中午休息1200-1330, ... 雇主要求勞工於特休期間出勤按勞基法第39條規定,要加一倍工資做為加班費既然 ...
3、依勞基法第39條規定:第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。所以,應出勤日適逢國定 ...
此次公布名單中,電路板製造業先進工業同時違反第24條未足額給付勞工加班費、第32條第2項超時工作、第36條第1項未給予勞工例假休息,以及第39條未給予國定假日加倍工資等四 ...
根據勞基法第39 條,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 也就是說,即時員工在國定假日當天只工作不到1 個小時,也需要支付他8 小時 ...
2. 勞動基準法第32條第2項. 3. 勞動基準法第39條 ... 105至107年醫療保健服務業常見違反勞動基準法樣態. 勞動條件. 5. 違反法條. 違法樣態. 延長工作時間未依規定.
台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定,假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 陳信瑜說明,從統計來看,仍有許多事業單位沒 ...
台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定,假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。統聯汽車客運有限公司、台灣大昌華嘉股份有限公司 ...
勞動部強調,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,中秋節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,若勞工同意休假日出勤,工資應加倍發給。雇主如有違反 ...
每日加班超過4小時,則為違反勞基法的加班,因此勞基並未規定應該如何計算 ... 勞基法施行細則第24之3條:「本法第39條所定休假日,為本法第37條所定 ...
如果雇主要求勞工於勞基法第37條所定國定假日及勞基法第38 條所定特別休假日上班者,工資應加倍發給(勞基法第39條後段參照)。 勞動基準法相關假別.
因季節性關係有趕工必要,經勞工或工. 會同意照常工作者,亦同。 第七十四條勞工發現事業單位違反本法及. 其他勞工法令規定時,得向雇主、主管 ...
第百四条 在工作場所,發生有違反此法律之事實的情況下,勞動者可因為該事實去向行政官廳又或者向勞動基準監督官進行申告動作。 ○2 雇主依據前項的申告理由,不可對勞動 ...
勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,自110年5月1日起,除 ... 新增事業單位違反條文第24條、第39條,以新臺幣5萬元為罰鍰最低額。
問題: 勞工參加公職人員選舉投票,雇主如不予放假,是否違反勞動基準法規定? ... 勞基法第37條規定內政部「所定」及勞動部「指定」應放假日均應休假;又同法第39條 ...
工作滿第3年:14日另依同法施行細則第39 條規定,雇主認有必要時,得分別就同法第70 條各款另訂單項工作規則。 故私立各級學校如有針對勞動基準法第70 條所定各項事項 ...
台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定,假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。統聯汽車客運有限公司、台灣大昌華嘉股份有限公司 ...
勞動基準法 (下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲 ... 依勞基法第39 條規定加倍發給當日工資,惟當日出勤逾8 小時部分,雇主. 應依勞基法第24 條 ...
被告片面決定原告應輪值加班,違反勞. 基法規定 ... 班,是以,被告應依勞基法第24條、第39條 ... 註8:吳姿慧,〈勞動基準法第84條之1適用現況之檢討―以保全服務業為 ...
台北市勞動局近日公布最新一波違反《勞基法》事業單位名單, ... 但有勞工出勤不符合每七天休息一天規定、38條第4項離職未給足勞工相關獎金、以及39條 ...
如果雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休,即已違反勞基法。 ... 三、 勞基法第39 條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者, ...
至於違反職業安全衛生法部分,共有39家企業,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,共有30家。違反性別工作平等法部分,第11條第1項「對受僱者之退休、資遣 ...
結果顯示,勞基法第24條是最常違法的法條,其次是第32條、第30條、36條與39條。而這幾條規定都跟工時及加班有關。 勞基法違法法條比例-v3.
再過3天就是元旦,新北市政府勞工局提醒,依照勞動基準法規定,元旦是應放假日,為國定假日,雇主應依勞基法第37條及第39條給假並給薪,若事業單位因 ...
1, *公告日期, *公司名稱/負責人, 統編, *違反法規條款, *違反法規內容, *處分字號, *處分日期, 處分金額, 備註. 2, 1080410, 精工陶瓷股份有限公司, 勞動基準法第36條 ...
按勞基法為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者,雇主應依勞基法第24條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第39條規定加倍發給 ...
勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,自110年5月1日起,除原先 ... 之情形外,新增事業單位違反條文第24條、第39條,以新臺幣5萬元為罰鍰最低額。
勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」第4點,違反勞基法加班費發 ... 第34條)、例假7休1(第36條)、假日工資加倍發給(第39條)等項次。
違反 「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5 年。」之規定,依勞基法第79. 條,處新臺幣9 萬元以上45 萬元以下罰鍰;違反「前項出勤紀錄,應逐日.
本判決涉及勞基法第21條與第24、39條規定之問題,就此,臺灣高等法院暨所屬法院99年法律座談會民事類提案第15號曾有所討論,其問題要旨為:若雇主經營事業 ...
違反 第23條第2項「未依規定置備勞工工資清冊」87件,多為住宿及餐飲業,而違反第39條「休假日工作未依規定加給工資」66件,則以批發及零售業較為普遍。
每日加班超過4小時,則為違反勞基法的加班,因此勞基並未規定應該如何計算 ... 今年4月2日及4月5日為國定假日,依照「勞動基準法」第39條規定,時薪制 ...
其中,勞基法第38條有關特別休假的修正規定,是此次修法的重點之一,茲說明如下 ... 若勞工再未休畢則「視為」同意拋棄,這種要求是否違反法律規定?
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為管理客運駕駛超時工作問題,公路總局要求駕駛配置1個USB隨身碟記錄工時,今年8月29日,吹哨者葉司機揭發桃園客運違規使用2個usb,以規避公路總局的稽查、提供錯誤的車行時間資訊。
桃園監理站上午、下午檢查,都沒有發現違規情事,晚上新竹區監理所所長親自帶隊突襲,查獲245個違規案,裁罰220萬5千元。
結果,勇於揭發公司不法的葉司機,在揭發之後,從此班表就變成工時超長、薪水減少的斷班班表。
❓什麼是斷班班表?
以葉司機所提供的其中一張班表來看,早上7點被派車之後,下一趟被派車的時間是18點15分,扣除車輛的往返趟次,中間空班的時間高達6小時,然後接著再開一趟21點40分發車的班次,直到23點才能下班。
從早上7點發車到深夜11點下班,整個人被綁在桃園客運的工作整整16個小時,但是桃園客運的這個做法,並沒有違反「汽車運輸業管理規則」,因為交通部說:「手放在方向盤上才算工作時間」,只要手在方向盤上沒有超過10小時,即便桃園客運搞了一個這樣惡整司機的超時班表,都不會違反交通部的法規。
生計上,也因為「手放在方向盤上才算工作時間」,桃園客運故意排出斷班趟次,更使得葉司機的薪水每個月減少一萬五千元以上。
那麼他從打卡上班到打卡下班將近16小時,有沒有違反勞動基準法呢?勞動部說,那要看他中間的空班時間是不是能夠自由運用、是不是待命時間。
桃園客運惡搞吹哨者司機的行為,已經違反勞基法第74條第2項及職業安全衛生法第39條第4項不得對勞工為不利處分之規定。
👉勞動基準法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。」
👉職業安全衛生法第39條第4項規定,勞工發生不法侵害,可以向雇主或主管機關申訴,雇主不得對勞工有不利之處分。
我嚴厲地譴責桃園客運者這種對待員工的態度,並且已請勞動部盡速進行勞動檢查,確保吹哨者葉司機的班表可以正常化。
最後,順帶一提,桃園客運這五年來領取了政府高4.6億元的補助。其中曾經詐領公路總局1224萬元補助、也有違反公路法高達 162 項的紀錄,共罰鍰 353 萬 7 千元及違反勞基法37 次,共罰鍰 1,779 萬元。
政府基於促進交通的目的補助民營企業,固然有其正當性,然而在幫助企業的同時,應該也要負起主管機關的監督義務,如果不好好監督,胡蘿蔔還是照樣給,那麼企業永遠沒有學乖的一天。
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米納桑~農曆年前後是轉職旺季,我們在前陣子有分享過職務交接注意事項與年終獎金發放等議題,今天要來簡單分享的是勞工離職時常見的爭議,也就是離職時如果當月並非工作到最後一個日曆天,薪資該如何計算🤔️🤔️🤔️
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蠻常聽到有些勞工會抱怨,當他向老闆提出離職的意思時,最後公司只會用「實際工作日」來計算最後一個月的薪資!更白話一點來說就是👉🏻可能就是公司會主張要「扣除紅字的薪資」,因為有些老闆會認為勞工都要離職了,為什麼還要給他休假日的薪 資呢🙄事實上,依照勞基法第39條前段規定,無論是我們常聽到的一例一休、國定假日(法條稱為休假日)或是特別休假,當天就算勞方沒有出勤,薪資仍然應由雇主照常發給,因此對於月薪制勞工來說,離職時仍應按當月在職天數的比例計算薪水,如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪,那就可能會被認定是「未全額直接給付工 資」而違反勞基法第22條第2項規定,或是沒有發給例休工資而違反前面說的第39條 規定,無論是何者,都可以處2萬元以上100萬元罰鍰的😅
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順帶一提,如果勞資雙方從頭到尾都是約定「時薪制」,那麼當然就是以實際出勤時數來計算薪資,不過這時候也要注意一下⚠️所發給的薪資有無低於基本工資(目前時薪為158元)的情形了。
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最後,過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後,再主張薪資應計算到該勞動契約終止日為止,當然,依照我們上面提到的法令規定與邏輯,雇主的確應該計算薪資到該日為止,也就代表整個連續假期期間勞方雖然未出勤提供勞務,還是能領得到薪資。相對的,也常聽到雇主在農曆年前資遣勞工,就是要避免多給付連假期間的薪資😅😅😅無論如何,勞資關係的類型百百種,但雙方如果能明確約定, 並依約履行權利義務,或許就能多少降低不必要的爭議囉~記得分享給你所有的親朋好友,小小權益還是要多留意阿😆
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