#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，最近在PTT的Salary版看到一篇文章，主要是原Po表示他上班時忘了打卡，結果老闆與人資便表示要視同上午到午休的休息時段之間（共3.5小時）為曠職，並將扣除當月全勤獎金與曠職期間的薪資。這篇文底下有著正反兩面的意見，有人覺得公司應進一步查證是否真的...
#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，最近在PTT的Salary版看到一篇文章，主要是原Po表示他上班時忘了打卡，結果老闆與人資便表示要視同上午到午休的休息時段之間（共3.5小時）為曠職，並將扣除當月全勤獎金與曠職期間的薪資。這篇文底下有著正反兩面的意見，有人覺得公司應進一步查證是否真的有遲到或曠職，但也有人認為原Po一開始不要忘記打卡不就沒事了，當然每個人都會有自己的看法，而我們則希望試著基於法令的見解與實務經驗，來針對此事討論看看了😆
✨打卡是記載出退勤時間的形式，不能因此否定員工有提供勞務的事實
依照勞基法第30條第5項及第6項規定，公司本來就有置備員工出勤紀錄並記載上下班時間到分鐘為止的義務，另外依照勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」因此，出勤紀錄最大的用意是由勞資雙方共同製作以記載真實的工作時間，當未來有爭議時便可以此為依據，另外如果該紀錄有與事實不符的情形時，雇主也應即為處理及更正。
換句話說，如果明明知道員工有來上班且就坐在老闆或人資的面前，結果只是因為他忘記打卡便認定其曠職，其實是有點本末倒置了😅這點可參考勞委會（現勞動部）80年9月24日臺勞動二字第24671號解釋令：「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」
對於這篇Po文中討論的狀況來看，假如當事人有辦法舉出證據證明當日上午確實有出勤提供勞務（例如與主管間的對話紀錄、工作報表、電子郵件往來紀錄等），但公司卻仍然扣除整個上午的薪資的話，便可能會因為沒有對該員工實際有提供勞務的時段給付薪資，因此產生「工資未全額直接給付」而違反勞基法第22條第2項規定的疑慮了。
✨對資方來說，怎麼做比較能有效管理？
在原討論文中，也有些人提到就算公司再請主管人員去調閱監視器確認當事人確實有準時上班而並非曠職，但仍然會為了他的個人行為而需衍生其他人力成本，難道公司就不能對此有所行動嗎？這時候就凸顯出「工作規則」的重要性了，依照勞基法第70條規定，員工應遵守之紀律、考勤、請假或獎懲規範等都是工作規則中可制定的部分，如果員工人數在30人以上的話，也應報請主管機關核備後並公開揭示之，因此，如果公司有把考勤規範訂定在工作規則中的話，或許就能減少此部分爭議。更具體來說，遇到這類情形時做法建議如下：
❶查證員工真實出退勤時間，或請員工自行舉證後，共同協議補正真實的上下班時間。
❷依照工作規則的規範，針對未打卡之行為予以懲戒，減少員工未打卡的機率。
❸增加忘刷卡與補登上下班時間的機制（但要明確載明次數），讓員工有緩衝的機會，但也可同步納入考核範圍內。
很多勞資爭議都是從很小的地方開始產生誤會與摩擦，而漸漸有更大的隔閡進而影響團隊氣氛與工作效率，所以如果先把這些遊戲規則定好，或許就能避免這類問題了～但大家上班時還是記得要打卡比較重要，不要讓人資難做人了～
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違反勞基法第38條 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的精選貼文
⚠⚠⚠⚠⚠
中央疫情中心
今(25)日宣布
#全國三級警戒持續至 06/14(含端午連假)
👉https://reurl.cc/4a59eK
教育部也宣布
#各級學校延長停課至 06/14(含端午連假)
👉https://reurl.cc/9ro8mn
企業持續落實「營運指引」
👉https://reurl.cc/qgzez0
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停課延長依然未停班
企業優先採取 #遠距上班
是疫情持續嚴峻下
兼顧勞雇雙方權益的最佳方式
美文要求縣府勞工處必須注意
企業如有
#刁難防疫照顧假
#以特休或事假要求請假
#放無薪假未給基本薪資
#造成不當扣薪或扣全勤等不合理情事
可向 #縣府勞工處舉發 (03-5518101分機3055)
依違反勞基法第38條或第43條相關規定
‼處$2萬至$100萬罰金‼
勞動部 疫情相關規定
👉https://reurl.cc/mL6189
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新竹縣今(25)日疫調說明
👉https://reurl.cc/0jgrz6
新竹縣線上教育影片網(課程表詳附圖)
👉https://reurl.cc/pgnEqe
違反勞基法第38條 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最佳解答
孩子停課了！
幼教老師只能跟著放無薪假嗎？
國內COVID-19疫情嚴峻，前幾天先是台北市與新北市宣佈全面停課，隔一天中央疫情指揮中心也宣佈全國全面停課。
針對許多家長擔心的幼兒園與托育費用 #退費 的問題，我已統整相關規定給大家參考：
➡️ https://bit.ly/3ftPqOI
·
不過這又衍生出另一個問題：
我是幼教老師，孩子這段時間停課，難道我 #就得跟著放無薪假嗎？
我收到非常多幼教老師反應，明明幼兒園停課只會退孩子這段期間的餐費與點心費、 #不會退學費，等於園方基本上不會因為停課而有損失，園方卻要求老師 #強制請特休、等特休請完就放無薪假，甚至是停課期間 #按比例扣薪水。
許多老師都非常無奈，明明是配合政府政策停課，卻被要求要請假、甚至在疫情嚴峻的此刻還要被扣薪。
有些惡質的幼兒園，明明沒有因為疫情影響而退費，但同時卻反過來要求幼教老師們犧牲自己的勞動權益，讓人不禁疑惑為何不需退費的教學費用及人事費，不拿來發薪水？恐有在這種時候發無良國難財之嫌。
防疫期間，大家都願意配合政府的防疫措施，盡量減少人與人的接觸，但這 #不代表園方可以無視勞動相關法令，用共體時艱為由，影響幼教老師的工作權益。
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針對停課期間勞動權益，我統整了常見的問題與答案，給大家參考：
Q：停課期間，幼兒園園方可以強制老師請特休或事假嗎？有什麼罰則？
A：園方 #不可以單方面強制 老師請特休或事假！雇主可能有違反勞基法第38條及第22條第2項規定的問題， #罰則是2萬到100萬元。
Q：受疫情影響，如果園方與老師協商減班休息、暫時縮短工時，相關程序是什麼？
A：園方與老師需協商減班期間的工時與工資、 #簽署書面協議，園方也必須透過網路向勞動局通報。如果沒有書面協議、又片面減薪，違反勞基法第22條第2項規定，罰則是2萬-100萬元
Q：園方逼我請特休、事假、放無薪假，我該怎麼辦？
A：請 #保存所有證據（主管的書面通知、LINE訊息等）、不要接受園方提出的請假要求，直接私訊我，我會請勞動局協助處理。
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如果您自己有遇到相關的狀況，歡迎隨時跟我反應；除了個案的協助之外，我也會要求教育局與勞動局，針對停課期間勞動權益問題加強宣導，不能讓第一線的幼教人員，自己承擔疫情的影響。
這次的疫情對大家的生活帶來很大的衝擊，所以更不能讓較弱勢的幼教老師們承擔這種罔顧勞動權益的損失，我會陪大家一起撐過去。
（#更新註明：現在這樣的疫情緊急關頭，依然有許多優良幼兒園業者盡力維持幼教老師們的勞動權益，雖然我文中有提到上述的情況是「有些」惡質幼兒園，但還是會有一竿子打發一條船的疑慮，造成這樣的誤會非我本意，因此特別更新註明）
違反勞基法第38條 在 市議員陳治文 邱顯二 聯合服務處 Facebook 的精選貼文
🥎請注意防疫照顧假怎麼請？趕快看這裡！
因應疫情停課期間，家長可申請 #防疫照顧假
只要符合下述規定雇主應予以准假
✅有照顧12歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
✅有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
💡前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
✅短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。
💡勞工因有 #防疫照顧需求 而未出勤：
雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理
也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分噢！
▶雇主如扣發全勤獎金
👉️將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰
▶如強制勞工一定要請特別休假或事假
👉️將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰
以上處罰金額都是2萬元至100萬元
💡防疫照顧假詳細Q&A看這裡
https://bit.ly/2S0z5sI
#全民團結共同防疫
#勞雇雙方一起努力
https://www.facebook.com/884198751637414/posts/4118648961525694/?d=n