為什麼這篇勞基法離職鄉民發文收入到精華區：因為在勞基法離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者gnihc0707 (gnihc0707)看板Tech_Job標題[討論] 離職特休時間Wed ...
勞基法離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。 談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？ 事由： 預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等 於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒 絕，還應該繼續談嗎？ 有人有此經驗嗎？ 雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感 覺。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683733676.A.40D.html ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
推 jupei : 趕快閃一閃比較實際05/10 23:50
推 f0920009 : 我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人05/10 23:53
→ f0920009 : 最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題05/10 23:53
→ f0920009 : 不能請的05/10 23:53
推 DuskStan : 他不給你請特休 我記得可以檢舉05/10 23:58
→ gnihc0707 : 但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？05/11 00:03
推 nlriey : 照理講放特休是你的權利05/11 00:04
→ b0690151 : 你公司比較差 離職是正確的 05/11 00:06
→ brian852741 : 特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工05/11 00:07
→ brian852741 : 局。05/11 00:07
推 utaceric : 看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法， 05/11 00:07
→ utaceric : 如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為 05/11 00:07
→ utaceric : 了這四天，我覺得不划算
05/11 00:07 也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳 推 Cliffx : 特休公司不能擋05/11 00:16
推 cityhunter04: 可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職05/11 00:17
離職手續是最後一天回公司辦理嗎？ 推 j0958322080 : 離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提05/11 00:17
有在預告期 ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15 ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07 推 es9988770 : 幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一 05/11 00:40
→ es9988770 : 整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開 05/11 00:40
→ es9988770 : 公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！ 05/11 00:40
→ aisitelu : 法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了 05/11 00:45
→ aisitelu : 但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處 05/11 00:46
→ azumi96 : 如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前 05/11 01:05
→ azumi96 : 就請完阿 05/11 01:05
→ webster1112 : 1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !! 05/11 01:14
→ webster1112 : 做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒 05/11 01:14
推 wju1230 : 來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮. 05/11 01:26
推 cityhunter04: 對啊！最後一天去辦 05/11 01:27
推 Peter911 : 特休不能擋 不要客氣直接送單 05/11 02:40
推 fantasywater: 有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法 05/11 02:45
推 WaterLengend: 哪家拉基公司啊= = 05/11 04:02
→ jonse : 如果工作滿3年，30天前提離職才有保障 05/11 06:01
→ jonse : 提早叫你離開，要給你30天的錢才行 05/11 06:03
推 yumen : 如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議 05/11 06:40
→ yumen : 不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧 05/11 06:40
→ DrTech : 你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時 05/11 07:07
→ DrTech : 間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你 05/11 07:07
→ DrTech : 可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小 05/11 07:07
→ DrTech : ，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都 05/11 07:07
→ DrTech : 贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話 05/11 07:07
→ DrTech : 要有技巧。 05/11 07:07
→ DrTech : 交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好 05/11 07:08
→ DrTech : 的做法。 05/11 07:09
推 u504053 : 感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧 05/11 07:16
推 ailio : 真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其 05/11 07:23
→ ailio : 實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但 05/11 07:23
→ ailio : 該給的要給 05/11 07:23
→ DrTech : 原文都說特休給予就算了… 05/11 07:32
推 TSMCfabXX : 如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何 05/11 07:42
→ TSMCfabXX : 你應該發在 Salary版 05/11 07:43
推 theta4719 : 多賺四天的錢不好嗎 05/11 07:48
推 breezy : 休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非 05/11 08:03
→ breezy : 自願離職囉。 05/11 08:03
推 rereterry : 雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他 05/11 08:10
→ rereterry : 沒輒 05/11 08:10
→ master32 : 打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼 05/11 08:17
→ ericthree : 我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個 05/11 08:20
→ ericthree : 不過從提離職那天起就一定準時下班 05/11 08:21
推 gust0985 : 你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮 05/11 08:50
→ gust0985 : 放假當天確定不進公司直接停權就好… 05/11 08:50
推 ru04hj4 : 記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特 05/11 08:51
→ ru04hj4 : 休 05/11 08:51
推 ru04hj4 : 還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣 05/11 08:54
推 hebemike : 特休是前一年工作的福利，不是預給。 05/11 09:07
→ yamax : 就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒 05/11 09:09
→ yamax : 有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做 05/11 09:09
→ yamax : 不是? 05/11 09:09
推 freerun : 沒用的給妳錢那邊有問題？ 05/11 10:02
噓 lusiao1978 : 你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都 05/11 10:07
→ lusiao1978 : 合法吧 05/11 10:07
→ TSMCfabXX : 離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核), 05/11 10:20
→ TSMCfabXX : 雇主不能未經協商就單方面要你提前走 05/11 10:20
→ TSMCfabXX : 如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 仍可請求該段時間應請領的薪資 05/11 10:24
→ zhuzii : 你是想要特休+預告期的薪資對吧 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的 05/11 10:25
→ TSMCfabXX : 曆年制則看規定如何計算 05/11 10:25
→ ayachyan : 不然你就說你確診 看公司怎麼辦 05/11 10:28
→ TSMCfabXX : 離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由 05/11 10:29
→ TSMCfabXX : 協調不成就讓它簡單走個勞資調解 05/11 10:29
→ zhuzii : 同意護國神山看法 05/11 10:32
→ zhuzii : 應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+ 05/11 10:33
→ zhuzii : 未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有 05/11 10:33
→ zhuzii : 盡交接義務 05/11 10:33
→ zhuzii : 以免衍生不必要麻煩 05/11 10:34
推 ru04hj4 : 剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同 05/11 10:47
→ zhuzii : 離職回歸週年制 05/11 10:48
推 SFC66 : 6月底要離職你5月底再講就好啊 05/11 11:19
推 soon55555 : 那就5月底開始請特休就好了啊 05/11 11:42
推 shyshyan : 員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望 05/11 12:31
→ shyshyan : 提早 就是公司要補錢 05/11 12:31
→ jpwd : 有差假日的錢 05/11 12:36
推 leocs : 我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一 05/11 13:07
→ leocs : 領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都 05/11 13:07
→ leocs : 請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒 05/11 13:07
→ leocs : 辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉 05/11 13:07
→ leocs : 是可以的 05/11 13:07
→ TSMCfabXX : 你的老闆應該是個好人 05/11 13:41
推 DreamHssH : 剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日 05/11 14:38
推 Roderickey : 公司這樣違法 05/11 14:57
→ zxzx8059 : 月中走公司就省了你的勞健保 05/11 15:16
推 Delyan : 人生計較太多就輸了 05/11 15:36
→ tripleh1688 : 雇主違法 05/11 15:39
推 Roderickey : 勞保要以天計算 健保才是以月 05/11 16:19
推 lycer : 直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休 05/11 17:01
→ a9564208 : 交接之後記得換手機 05/11 17:58
推 A0091127 : 那就病假 05/11 20:07
推 arrest : 不用太老實就6月底離職，六月都正常上班 05/11 20:26
→ arrest : 再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉 05/11 20:27
→ Firstshadow : 業界很小是多小啦 台灣才小好嗎== 05/11 20:39
推 INescape123 : 特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。 05/11 21:15
推 boy80421 : 那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿 05/11 21:34
推 iksion : 我離職幹到最後一天，還幫老板把事情搞定才走，之 05/11 22:29
→ iksion : 後新公司出事還主動被找回來。所有一切照算還加薪 05/11 22:29
→ iksion : 給你參考。 05/11 22:29
→ uranus99 : 特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的 05/11 22:35
推 rogergon : 少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。 05/11 23:48
→ rogergon : 現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。 05/11 23:53
→ fish0112 : 不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎? 05/12 00:24
→ s860134 : 怕啥 現在就提 月底剛好走 05/12 03:56
→ s860134 : 太菜了 現在是你給他方便 你是預告 不是洽談懂嗎? 05/12 03:57
→ s860134 : 公司願意提前給滿錢 這是要給到預告期結束 05/12 03:59
→ s860134 : 假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達 05/12 04:04
→ s860134 : 當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多 05/12 04:04
→ s860134 : 早，都要給滿從你表達離職那天開始的30天薪水 05/12 04:04
→ s860134 : 特休是特休，有上班薪水當然照給阿 05/12 04:05
→ s860134 : 如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天 05/12 04:05
→ s860134 : 大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖 05/12 04:06
→ s860134 : 而且特休折現很不划算，因為是除以30.y 05/12 04:07
→ s860134 : 周休二日錢就沒吃到了 05/12 04:07
→ s860134 : 上面 leocs 的老闆是好人 05/12 04:08
推 mntonmylife : 離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求 05/12 13:01
→ mntonmylife : 償 05/12 13:01
推 DuskStan : 笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉 05/12 14:17
→ DuskStan : 證有那些損失啦 05/12 14:17
推 Horn5201 : 早點離職比較重要 特休隨意了 05/12 20:19
推 cindywu50 : 不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門 05/12 20:21
推 irisspace : 提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小 05/12 20:33
推 dobeqoo : 所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職? 05/13 12:38
推 frank75623 : 直接請到6/15不就好了 05/13 21:41
推 iambeson : 其實我一直不懂為什麼都要走了，代表已經找到更好的 04/27 19:57
→ iambeson : 工作了還要在那邊算那四天。除非就是很賭爛前公司， 04/27 19:57
→ iambeson : 但如果已經賭爛成這樣的話，不是快點走比較好嗎？ 04/27 19:57