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[爆卦]勞基法離職未滿三個月是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞基法離職未滿三個月鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法離職未滿三個月這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞基法離職未滿三個月產品中有19篇Facebook貼文，粉絲數超過62萬的網紅The News Lens 關鍵評論網，也在其Facebook貼文中提到， 【到職未滿三個月想離職，有哪些事情要注意？】 最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：在新公司還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不跟老闆講，直接不去？我的建議是，最好不要如此。 雖然任職三個月內可以不用預告期，但根據法規，勞工仍有些事情需要注意： #離職 #工作 #勞基法...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮，也在其Youtube影片中提到，想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了！ Derting辭職的原因究竟是什麼呢？ 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...

「勞基法離職未滿三個月」的推薦目錄
  • The News Lens 關鍵評論網

    勞基法離職未滿三個月 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-04 08:27:41
    有 27 人按讚

    【到職未滿三個月想離職，有哪些事情要注意？】

    最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：在新公司還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不跟老闆講，直接不去？我的建議是，最好不要如此。

    雖然任職三個月內可以不用預告期，但根據法規，勞工仍有些事情需要注意：

    #離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 （Marginer Tsao）

  • 鯊拉不懂可頌Sarah

    勞基法離職未滿三個月 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳貼文

    2021-03-14 00:51:17
    有 7 人按讚

    2021.3.13
    今日筆記📒

    今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
    1. 如何妥善解聘人員？
    2.怎樣培養好人才？
    3. 如何提升遷加薪？

    ➕解僱前：
    1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
    2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
    3. 先口頭警告

    ➕主管帶人、培養人才：
    1.同理心。
    2.團隊力量。
    3.根據目標。
    4.給下屬機會。
    5.個人競爭優勢。
    6.面試看創意、邏輯。
    7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
    8.了解夢想、真心話交流。
    9.正面鼓勵、正面承擔。
    10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
    11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
    12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
    13.教練計劃。
    14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
    15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
    16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
    17.主管給資源。
    18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
    🔺人才表現稽核：
    1.客戶滿意度（客訴、稽核）
    2.法令規章
    3.年度策略目標
    4.個人職能自評

    ➕如何提升職加薪
    *與主管對焦溝通
    *羅列出工作和戰功
    *清楚表達意願
    *跨部門溝通能力
    *升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
    *額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
    *薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？

    👏Tips:
    *員工不適任是一個常態
    *主管和部署「認知」要磨合
    *KPI 領先指標 落後指標
    *Attitude is your altitude 工作心態最重要
    *面試時去match企業文化
    *解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
    *資遣預告：
    員工到職未滿三個月10天
    三個月以上、未滿1年 20天
    一年以上 30天
    * 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
    *績效：名詞為多數結果導向、量化
    *審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
    *從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

    📖
    -執行力的修煉 / 天下文化
    -你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
    -你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
    What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

    🎥
    型男飛行日誌：👀解聘
    庶務二課：👀職場態度
    無間道：👀看職場風波

  • Ingay Tali 穎艾達利

    勞基法離職未滿三個月 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最讚貼文

    2021-03-08 18:03:21
    有 23 人按讚

    💼想換工作想離職　義務不能不知道💼
    　
    想自願離職，就隨時都可以離開嗎？不行唷❌
    如同雇主對勞工有 ＃照顧義務（包含工作環境、安全衛生與福利事項等，且辭退勞工須遵循法令規範），勞工對雇主也有 ＃忠誠義務🤝 唷！勞工有自願離職的自由，但付諸行動前必須向雇主預告，完成工作與資產保管的交接，以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理，也是勞工的忠實義務喔～
    　
    自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以，一般公司正式聘僱員工是屬於 ＃不定期契約勞工，除非有特殊情形，否則主動離職應依 ＃勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定，提出終止契約：
    ◆繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    ◆繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    ◆繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
    　
    雖然勞基法針對勞工未按照 ＃離職預告期 規定終止契約沒有罰則，但雇主有權利請求損害賠償💸唷！若勞工擅離職守、工作和資產交接不清，造成雇主受到實質損害或預期利益受損，可透過 ＃僱傭契約規定 或主張 ＃民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔！
    　
    自願離職，我們依法漂亮轉身離開，
    自願離職，我們依理實現忠誠義務。
    　
    ＃Ingay法律小教室 ＃法律知識 ＃離職篇 篇

    ℹ️「Ingay法律小教室」，可以看到Ingay與團隊整理的法律相關問題喔ℹ️
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    即日起至2021.03.21（日）17:00止，完成「抽獎三步驟」，即可參加本次的抽獎唷！
    　
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    🙏🏽感謝『臺南市政府民政局』提供的咖啡杯組。再忙碌的生活要坐下來好好喝杯咖啡／茶（或開水？）☕️

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