最近周遭有認識的人要離職
有個問題讓我跟另一半吵了一架

先說明原因
以下

他在5/21號提離職,但他想要工作到5/31號,他工作快2年了,所以依勞基法規定是要提前
20天向雇主預告,所以基本上他應該是6/10才可以離職,但他只想做到5/31號,我跟另一半
吵得是.....如果他5/21提離職,公司當天就直接叫他走人,不讓他做到5/31號,那公司是否
要給付他5/22~5/31這10天的預告工資；我的觀點是不用給,另一半的觀點是要給

我的觀點是,因為是他先跟公司提離職,所以根本不存在資遣費的問題,就算公司要他當天
就離職,也不須給他20天的預告工資(只須給他當月實際工作天數的工資),因為勞基法第18
條有說明勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形,其中一項就是第15條中止勞動契約者,
,他適用15條第2項的不定期契約,故又準用第16條第一項第2款的規定,應在離職前20天向雇
主預告,所以,因為是他先主動向公司提離職的,雖然他希望可以工作到31號,但如果公司叫
他21號就走人,我認為公司不用給他22號~31號的預告工資,但另一半認為,公司仍然要給這
10天的薪水,因為公司要他提早走人,所以算非自願性離職.

我找了很多網路上的論點,要給跟不給都有人說,所以實在無法判斷,到底是我說得對還是
另一半講得是對的,按照18條的文意來解釋的話,我覺得我說得是對的,但另一半一直認為
是我誤解了18條的文意,所以可否請熟悉勞動法的鄉民大大幫忙講解一下這個問題,因為,
說實在,法條講的超籠統的,也不是很清楚~~~

小女子在此謝謝願意解惑的各位大大


勞基法
第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）

　　特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預
告雇主。
　 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79

　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定
：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不
得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）

　 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
　　一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
　　二、定期勞動契約期滿離職者。

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