#社畜職場學 提離職超怕尷尬！但是又怕失敗走不了人，怎麼辦？ 先點❤️收藏往下看完整教戰⤵️ 近期又有不少職場新鮮人面臨了 人生第一次提離職的窘境！ 這時候最害怕的幾件事情就是⋯ 該怎麼開口？傳私訊還是MAIL？ 如果萬一主管不讓我離開拖時間怎麼辦？ 放心吧，接下來我會一個個告訴你 要做好哪些事提高你的 #離職成功率 / 1️⃣#先想好預計離開的確切日期 在合乎勞基法規範下 又或者是符合你與老闆當初的約定下 事先想好預計的「確切日期」 這麼做有幾個原因！ 1. 讓老闆更清楚還有多少時間交接 2. 讓對方無法裝傻模糊帶過 3. 讓他知道你的決心😼 2️⃣#一個難以被拒絕的理由 今天你想離開一間公司理由一定不止一種 可能是公司發展方向不符合你的職涯規劃 可能是同事很機車主管很霸道⋯😖 此時我建議以「個人因素」類型的理由為主 （喔當然也是不一定要說真話啦） 例如有其他不同的職涯規劃、要出國等等 這類型的理由並不是公司能夠改變或控制你的 所以一般來說比較只能「佛系挽留」 還是會尊重員工的決定！ 盡量不要去說是因為「公司的因素」而想要離開 例如薪資太低、福利不夠等 因為這些在主管耳裡 很容易變成批評而不是正當理由 也很容易被誤會成草莓族🍓 （即便你不是，但這些前輩們都會這樣歸類） 唯有霸凌性騷擾這種嚴重情況另當別論！ 一定要講清楚！避免更多人受害。 3️⃣#先私下會談再交正式辭呈 有些可愛的新鮮人會以為離職不就是按照流程來嗎？ 但別忘了你還要在社會做人啊啊啊👻 如果直接提出正式辭呈給人資 會讓直屬主管覺得不受尊重！ 容易離職失敗，留下來還被白眼不好過🥲 可以先私訊或面對面問主管 「請問您是否有十五分鐘的空檔呢？想和您聊聊關於自己的職涯規劃（之類的）」 建議先不在私訊講明要離職，他很可能會裝傻裝沒空。 而私下面談時就把剛剛說的時間跟理由講清楚 並確切地聽見他說沒問題！ 確認「可以提出正式辭呈」後就馬上照公司規矩來 有些可能會說他還要跟上面的人討論 那也千萬要記得主動追問進度 才不會一再的被耽誤唷！ 歡迎老鳥們下方留言補充更多成功離職的秘訣 或是主管聽到你離職就裝傻的故事🤪 #離職 #辭呈 #求職 #公私#職場 #新鮮人 #大學生 #上班 #下班 #厭世 #工作 #工作日常 #職涯 #職涯規劃 #辭職 #教學

#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作的吧，這時候在職場上還是要做好相關防疫措施，而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。 不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞，是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴，最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中，都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩，老闆生氣要開除」，但如果真的有這種情況，雇主確實可以任意開除員工嗎？以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析，提供給各位讀者參考：
 ❶勞資雙方協議後員工自請離職：以本次新聞提到的案例來說，依照老闆受訪時的說法，經指證員工上班應配戴口罩後，員工馬上就表示那他就不做了，並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話，其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可，至於離職的原因為何就不太重要了，對資方來說，也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。 ❷員工不能勝任工作而資遣：依照勞基法第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面，但卻不願意這麼做時，或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況，進而依法終止勞動契約。 ❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大：依照勞基法第12條第1項第4款規定，當勞工有「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的情形時，資方就可以不經預告終止勞動契約，也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度，可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除（最高法院105年台上字第1894號民事判決參照）。
 （另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」，有興趣的讀者可以搜尋參照） 綜合以上，如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說，企業到底是要予以資遣或直接開除，恐怕還是要依照個案的狀況還判斷，但畢竟目前疫情狀況非常嚴重，如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩，除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外，也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失，所以在非常時期，更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。 總之，希望大家都能一起遵守防疫規範，短期內一定會有需要犧牲或不方便之處，但一起挺過這次難關後，相信我們都能變得更好。 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #Workforce #口罩 #戴口罩 #老闆 #雇主 #人資 #員工 #防疫 #非常時期 #新冠肺炎 #新聞 #時事 #檢舉 #職場 #工作 #解僱 #資遣 #離職 #法律 #法令 #勞資顧問 #臺灣加油 #配合

換工作、轉換跑道，都是求職路上很常發生的事情。不管你的第一份工作是在有體制的大企業，或是出其不意的新創公司，離職時，ㄧ定要好好注意以下幾點：  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣做好交接工作 找一天冷靜地清算自己的工作項目，列在excel清單上，把要交接的人、事項、交接細節逐一條列，趁這個機會好好釐清、沈澱自己的貢獻。 （P.S.千萬不要做把全部文件轉成PDF並且原檔全部清空的傻事啊！）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣勞健保、休假兌換、公司欠款釐清  🔸勞健保注意事項 台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」，而勞保是按日計算，哪一天離職，就是扣款到那一天為止！因此要注意，公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉！如果是，要記得按照比例索取唷！如果公司是月初發薪水，月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸特休假、加班補休可以換成現金 按照勞基法規定，「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下： 一般特休：月薪/30天*特休假天數＝$$ 加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2＝$$ （加班補休有時會因公司不同而異，可向人資詢問）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸有薪假好處和注意事項 確認好特休假還有幾天：如果大於5天，建議請有薪假；若不足5天，可以直接兌現，要注意的是，請有薪假時，要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸釐清與公司的財務狀況 如果有幫公司代墊的款項，或應拿的差旅費、加班費、獎金等，記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外，公司所配給的設備也要記得如期歸還！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣拒絕簽署不合理文件 離職時，許多公司會要求簽署保密協定，不可對外洩漏公司資訊，這些都是合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等不合理的項目，都可直接跟公司提出來，或表達不願簽署等。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 4️⃣好好與大家道別 不管怎麼說，為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶，都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源！如果可以，準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯，感謝大家這些日子的照顧，對於未來絕對有正面的幫助唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作，燃燒自己的熱情～  🔼完整文章：betweengos.com🔎「和公司分手」