為什麼這篇離職交接清單鄉民發文收入到精華區：因為在離職交接清單這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ienet788 (風塵的回憶)看板Salary標題關於離職交接清單時間Sat Apr 28 1...
離職交接清單 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 21:53:49
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！ ❶提前約定...
敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未
依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職
交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？
另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以
求償嗎？
感謝各位的回應及解惑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.94.89
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524903003.A.8F7.html
→ avgirl: 又4一家法律自己訂的腦包公司惹04/28 16:38
推 dalconan: 可以求償沒錯，但也要舉證並走完法律途徑，判定公司贏04/28 16:44
→ dalconan: 你才要給錢（除非你身處高位掌握核心機密，不然應該是04/28 16:44
→ dalconan: 不會有公司那麼閒）04/28 16:44
→ dalconan: 結論：他嚇你的成分居多04/28 16:46
→ dalconan: 但是薪資不能遲發或是扣薪04/28 16:46
→ ienet788: 感謝樓上的回覆，所以我可以等到確定延發薪水發生後要求04/28 16:48
→ ienet788: 勞資爭議協商給付薪資嗎？雖然清楚因為文件未補完離職理04/28 16:48
→ ienet788: 虧，但這樣處理對生活開銷已經造成滿大困擾了04/28 16:48
→ ienet788: 核心機密我也帶不走，都有需要憑證登入，其實資方主要04/28 16:51
→ ienet788: 恐嚇是針對記錄沒補完，若日後被主管機關查到，認定會造 04/28 16:51
→ ienet788: 成日後標案影響，或是違約要求償就是。 04/28 16:51
推 dalconan: 對，確定沒發薪水你就可以申訴他了。薪資是你的工作所得 04/28 16:55
→ dalconan: ，公司不能用未交接這個理由遲發或是扣錢04/28 16:56
→ ienet788: 謝謝D大的回應，雖然提離職後我盡可能依資方要求去完成 04/28 16:59
→ ienet788: 補完記錄之事，但目前看起來不太可能能依照交接清單完04/28 16:59
→ ienet788: 成以及在離職前完成，最近又突然被告知此事已經讓我相04/28 16:59
→ ienet788: 當的焦慮了。04/28 16:59
推 zonppp: 扣著你的薪水是違法的 可以去申訴04/28 17:40
噓 book2381: 直接曠職三天，別客氣，也別害怕04/28 18:13
推 cooxander: 又4一個不懂勞基法的腦工04/28 19:09
謝謝各位的回應，我有先去諮詢過律師，但頭一次碰到這樣的狀況還是會焦慮跟不安，目前看起來盡可能完成似乎是比較折衷的做法？
當然被搞成這樣其實也有想過五月初開始依法補休跟特休，未完成的部分就給他這樣放著
不理會（公司不會給加班費跟特休錢，方案沒有此名目，這又是另一個故事了）。
畢竟當初因為協商補罄沒有共識，算是變相的被逼迫離職（當然離職是我主動提的），所
以難免對這樣的事情有些愧疚，當然一方面也是會擔心被資方恐嚇違約損失求償的部分就
是了。
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 19:50:36
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 20:02:59
→ f0920009: 跟我一樣遇到類似的情況，有沒有交接跟公司發薪沒有關係 04/28 22:10
謝謝樓上回應分享，最近這問題其實困擾我不少，但目前也只能等到發薪日沒給薪水再申請勞資爭議協商了，整個被這樣告知老實說補完要求進度之意願更低了。
※ 編輯: ienet788 (39.9.2.89), 04/28/2018 22:54:31
推 cityhunter04: 儘量交接，但沒做完也不用怕！薪水不給你？就告他.. 04/29 01:57
→ cityhunter04: .. 04/29 01:57
→ f0920009: 我現在也是這樣，一切照程序走。當初聽到公司這樣講其 04/29 04:13
→ f0920009: 實感覺也很差，後來去問過勞工局也講說要先調解，調解 04/29 04:13
→ f0920009: 不成才能走訴訟 04/29 04:13
推 tntbear: 沒關係,只要延發一天就是勞工局見 04/29 07:40
謝謝各位的回應，目前也大概只能耐著性子低調盡可能完成交接事項，可能折衷的做法大概是特休再來補（不過看起來好像也沒必要），剩下的就等發薪日沒給薪資就走調解了。
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 08:36:26
推 dalconan: 人資有腦的話是不會遲發薪資啦，可能只是主管為了他以後04/29 11:27
→ dalconan: 方便所以嚇唬你 04/29 11:27
以我們機構來看可能真的都無腦...不過我也有理解應該是主管自保的方法，當下談交接單時，我是有私下錄音了，還確認兩
次是不是沒完成就延發薪水
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 11:47:34
推 diabloevagto: 簡單來說：薪水跟賠償是兩回事，就算你一直擺爛薪水04/29 19:33
→ diabloevagto: 一樣要給你，不能直接扣除04/29 19:33
→ diabloevagto: 公司上法院跟你求償是他的權利，同樣的他要舉證有04/29 19:34
→ diabloevagto: 任何損失是直接或間接因為你未確實交接而導致，舉證 04/29 19:35
→ diabloevagto: 是不容易的。 04/29 19:35
→ diabloevagto: 你目前就盡量做好交接，畢竟上班時間做公司的事情04/29 19:35
→ diabloevagto: 是你的義務，但任何損害到自己都不該做。例如加班04/29 19:36
→ diabloevagto: 交接清單不合理建議你還是跟主管提出商量 04/29 19:37
謝謝樓上diabloevagto大大的回應，我目前的想法也是盡可能在離職前能完善到多少算多少，看來如果真的發薪日未給薪可能要先走勞資爭議協商了。
至於在交接清單部分，主管當時提出的時候就已經有回應窒礙難行了，不過看起來是沒有
共識得依交接時程進行就是
※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 19:43:38
※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 20:14:04
推 jemc1905: 別忘記沒休完的特補休在離職日後要轉現金給你。04/29 21:59
謝謝樓上提醒，但目前看來方案內容是沒這個名目支付，雖然看起來仍然得給，但目前比較保守的做法只能先以支付薪資為目標然後離職了
※ 編輯: ienet788 (39.12.69.28), 04/30/2018 08:11:46