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在 離職交接範例產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅Subkarma,也在其Facebook貼文中提到, 【薩巴品牌 Branding 】你鎖定到對的TA了嗎? 有許多品牌為了提升知名度以及產品的銷售,除了在活動上絞盡腦汁、在廣告上也下了許多的功夫與預算,但是到最後的效果卻不如預期。 「我做的活動明明很吸引人呀,可是為什麼沒有人呢?」「我的抽獎獎品連我自己都很心動,為什麼參與度這麼低?」 ...
離職交接範例 在 Subkarma Facebook 的最讚貼文
【薩巴品牌 Branding 】你鎖定到對的TA了嗎?
有許多品牌為了提升知名度以及產品的銷售,除了在活動上絞盡腦汁、在廣告上也下了許多的功夫與預算,但是到最後的效果卻不如預期。
「我做的活動明明很吸引人呀,可是為什麼沒有人呢?」「我的抽獎獎品連我自己都很心動,為什麼參與度這麼低?」
如果活動在你積極的推動下仍然成效不高,這時候不妨思考,是否活動在推行的時候沒有推到對的人身上?簡單的來說,假設你的TA是20-30歲的女孩子,但是你推行的方式卻是只有20-30歲的小夥子受到吸引?!那麼這就是修正推動方式的時候了。
不僅要說對的內容,也要說對的語言。
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另外,小編在這邊也不藏私地跟各位粉獅們分享這一兩周在社群媒體上瘋狂被轉傳的廣告素材實戰攻略。裡面將如何進行廣告操作,使用非常淺顯易懂的方式進行解說,相信絕對是想學習的粉獅們必看必讀的寶典喔!
謝謝原作者Ryan Hong 分享這麼好的簡報,雖然他要離職了XDDD
會做這份講義的原因是因為我要離職了。
是的沒錯,在五月底我就要離開我現在的位子了。人生還有很多想做的事情沒有完成,決定趁自己還有機會的時候拼一次。在離開之前的任務總是要交接給下一個人,經驗很難交接不如就做成講義吧!
這幾年來的經驗累積不敢說是專家,但的確是有一些心得,這些路程整理出來也是有些參考價值的,對於想要了解網路廣告的新手,品牌端的老闆及行銷,還有可憐的設計師們,這份講義可以讓你們少走一些遠路,成功不能複製,但經驗可以傳承,先做好Facebook的部份,超級累,Google跟Yahoo的部份就等下次再說了...等我有空再補XD
順便誠徵我的接班人,私訊我!
感謝
幫我下標的鹽水徐巧芯 張嘉玲
內容範例超過80%都是我們的心血結晶 劉方甯
讓我放手去做的老闆 傅翠克
廣告好夥伴跟超棒的顧問 Kelly Kao
總是幫我很多忙的 吳俞旻
沒有你們沒有我,謝謝大家。
PDF版本下載:https://goo.gl/vzMg5u
離職交接範例 在 嫁給 RD 的 UI Designer Facebook 的最讚貼文
超實用!!感謝分享!!
會做這份講義的原因是因為我要離職了。
是的沒錯,在五月底我就要離開我現在的位子了。人生還有很多想做的事情沒有完成,決定趁自己還有機會的時候拼一次。在離開之前的任務總是要交接給下一個人,經驗很難交接不如就做成講義吧!
這幾年來的經驗累積不敢說是專家,但的確是有一些心得,這些路程整理出來也是有些參考價值的,對於想要了解網路廣告的新手,品牌端的老闆及行銷,還有可憐的設計師們,這份講義可以讓你們少走一些遠路,成功不能複製,但經驗可以傳承,先做好Facebook的部份,超級累,Google跟Yahoo的部份就等下次再說了...等我有空再補XD
順便誠徵我的接班人,私訊我!
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內容範例超過80%都是我們的心血結晶 劉方甯
讓我放手去做的老闆 傅翠克
廣告好夥伴跟超棒的顧問 Kelly Kao
總是幫我很多忙的 吳俞旻
沒有你們沒有我,謝謝大家。
PDF版本下載:https://goo.gl/vzMg5u
離職交接範例 在 銀狐的碎碎唸 Facebook 的最讚貼文
會做這份講義的原因是因為我要離職了。
是的沒錯,在五月底我就要離開我現在的位子了。人生還有很多想做的事情沒有完成,決定趁自己還有機會的時候拼一次。在離開之前的任務總是要交接給下一個人,經驗很難交接不如就做成講義吧!
這幾年來的經驗累積不敢說是專家,但的確是有一些心得,這些路程整理出來也是有些參考價值的,對於想要了解網路廣告的新手,品牌端的老闆及行銷,還有可憐的設計師們,這份講義可以讓你們少走一些遠路,成功不能複製,但經驗可以傳承,先做好Facebook的部份,超級累,Google跟Yahoo的部份就等下次再說了...等我有空再補XD
順便誠徵我的接班人,私訊我!
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總是幫我很多忙的 吳俞旻
沒有你們沒有我,謝謝大家。
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