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在 勞基法第38條施行細則產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此...
勞基法第38條施行細則 在 Facebook 的最佳貼文
【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此，企業與員工簽競業禁止條款前，必須先思考公司欲限制員工之期限，以及是否願意在這段期間內給付員工半薪，否則即使簽了競業禁止條款，可能也無法達到預期目的。】
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7月初我們提醒大家暑期工讀的相關權益，今天再告訴大家一個常被忽略的規定：工資明細。勞基法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，上面記載工資各項目計算方式明細，同法施行細則第14-1條明定工資明細要包括：一、勞雇雙方議定之工資總額；二、工資各項目之給付金額；三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額；四、實際發給之金額。
實務上，公司通常會以薪資單、薪水袋等方式發給工資明細，或者用電子檔型式提供，只要符合勞工可以 #隨時取得或列印的方式都可以🖨，同時相關明細雇主還有保存五年的義務。
特別提醒勞工朋友，要養成 #保存工資明細的習慣。過去曾發生過雇主每個月固定給的一筆錢，當勞資爭議時，雇主卻藉故說那筆錢是多發的，要求勞工返還。更常見的是勞保投保級距和實際月薪不符，但勞工沒有薪資明細，導致無法舉證，也無法對雇主求償。每個月留存薪資明細看似麻煩，卻是攸關自身權益的重要動作，再次呼籲大家記得保存！
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實務上，公司通常會以薪資單、薪水袋等方式發給工資明細，或者用電子檔型式提供，只要符合勞工可以 #隨時取得或列印的方式都可以🖨，同時相關明細雇主還有保存五年的義務。
特別提醒勞工朋友，要養成 #保存工資明細的習慣。過去曾發生過雇主每個月固定給的一筆錢，當勞資爭議時，雇主卻藉故說那筆錢是多發的，要求勞工返還。更常見的是勞保投保級距和實際月薪不符，但勞工沒有薪資明細，導致無法舉證，也無法對雇主求償。每個月留存薪資明細看似麻煩，卻是攸關自身權益的重要動作，再次呼籲大家記得保存！
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