明天開始就是連續四天的 #中秋連假 ！
大家期待已久的 #中秋節 終於來啦，今年總共有四天的連假，相信大家已經都把月餅和烤肉用具準備好了，經過上禮拜連續六天上班的疲累，這週總算可以放鬆一下了。
雖然是國定假日，但其實還是有許多辛苦的勞工需要上班堅守工作崗位，而辛苦工作的勞工們除了上班...
明天開始就是連續四天的 #中秋連假 ！
大家期待已久的 #中秋節 終於來啦，今年總共有四天的連假，相信大家已經都把月餅和烤肉用具準備好了，經過上禮拜連續六天上班的疲累，這週總算可以放鬆一下了。
雖然是國定假日，但其實還是有許多辛苦的勞工需要上班堅守工作崗位，而辛苦工作的勞工們除了上班要注意安全外也要注意自己的加班費是否有正確喔！
🔔來點法律小知識時間：
我們就來幫大家計算一下連假四天若有出勤的勞工們，分別可以拿到多少的加班費：
首先，我們假設先月薪36000元，每天上班8小時，平均每小時薪資為150元，接著再依照這四天的中秋連假來分別計算加班費。
● 中秋節當天
中秋節當天是10/1，依內政部公告，中秋節為 #國定假日，也就是 #勞動基準法第37 條所說的 #休假日，而休假日如果要上班，加班費應該會怎麼算呢？
#勞動基準法第39條：「……雇主經徵得勞工同意於 #休假日工作 者，工資應 #加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
假如勞工在國定假日當天要上班，薪資就會用休假日上班的規定來計算，當天上班八小時內的薪資都會加倍，若超過八小時則會用休息日的加班薪資來計算，而上班時數在八小時內，無論是只上一小時或三小時，都會以一天八小時來計算，因此，若在中秋節當天正常上班八小時，則會拿到加班費：150元X 8小時 = 1,200元，當天薪水就會是原本一天的1200元再多加1200元的加班費喔！
● 調整放假的10/2
10/2原本是上班日，不過因調整過後變成是休息日，而休息日上班薪資的計算則與休假日不太一樣，依 #勞動基準法第24條第2項 規定：「雇主使勞工於第三十六條所定 #休息日 工作，工作時間在 #二小時以內 者，其工資按 #平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 #二小時後再繼續工作 者，按 #平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
假如10/2上班8小時，當天的薪資計算就會是：150元 X 4/3 X 2小時 + 150元 X 5/3 X 6小時 = 1,900元。
而10/3是星期六，原本就是休息日，因此薪資計算方式就會跟10/2一樣喔！
#黃靖芸律師
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勞動基準法第39條 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳解答
【#P新聞】疫下生存》非必要出門、網購爆量 放寬物流業工時上限 工會：配套在哪？
#宅經濟起飛 #7000貓兒疲於奔命
「我們是黑貓員工 要團結！要改變！」粉絲專頁在6月1日稍早貼出物流中心爆滿的圖片，並寫著「同倒一命，永無止盡。」粉絲專頁發文呼籲高層停止集貨、檢討轉整。
台灣貨運倉儲產業工會表示，宅配業從業人員賭上健康，每天超時工作，「有多少的物流司機已經染疫確診。」但貨量仍消化不完，堆積如山。
#放寬物流業工時上限 #配套在哪
勞動部日前依《勞動基準法》第32條「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。」放寬生產、運輸、物流業者工時。
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會早在5月24日前往陳情，希望擬訂配套與監督機制，並讓物流業者優先施打疫苗，避免成為防疫破口。
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事葉奕瑄當時秀出手機截圖，指有貨運司機原從上午7時開始工作，到晚間11點都還沒下班。
勞動基準法第39條 在 陳文政 台中市議員 Facebook 的最讚貼文
🔧勞動節快樂🔧
今天是勞動節補假
勞工朋友們，今天有放假嗎❓
如果您今天還在上班
👉文政提醒您要注意自己的權利
🔹根據勞動基準法第39條規定🔹
雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。 所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 對月薪制勞工來說，國定假日來上班，無論來1小時、2小時或8小時，前8個小時內一律加給一天工資。
💪祝大家勞動節快樂💪
#感謝大家這一年的付出
#辛苦了
#陳文政
#臺中市議員
勞動基準法第39條 在 元照出版 Facebook 的最讚貼文
📗#月旦法學雜誌第312期
新冠肺炎從2019年底於全球延燒迄今，除了造成大規模的感染與重症甚至死亡案例外，對於全球的公共衛生治理與全球經貿活動，也產生無比深遠的重大影響。各國從醫療救治到疫情防堵與疫苗接種等等，採取了各種緊急措施，在疫情爆發之當下，誠有其必要性；然而，就全球共同價值民主自由與法治等，也引發相關的討論波瀾。有鑑於此，本期特別企劃了關於防疫共同體的法制整備之相關討論，由#楊秀儀 副教授提供大面向的基礎思考，#張文貞 教授就國際人權法角度、#雷文玫 副教授就相關物資整備法制、#施明遠 助理教授就公共衛生危機與國家安全意識等新興議題，提供全方面的法制超前省思。
於新近法學議題討論上，#陳聰富 教授就契約法上之基礎概念「要約」提出根本性的重新闡述；#李惠宗 教授則就受僱律師之法律地位與事務所為其加入公會繳納會費之法律性質，從「稅疑為輕」角度而為思考；此外，#邵軒磊 副教授則從法學界罕見的深度學習卷積神經網路量刑模型實踐，討論人工智慧對於酒駕刑度估算之應用可能。
在新近實務見解上，#陳忠五 教授就新近民事裁判提出精闢短評；而#徐婉寧 教授，則以實務上常見的離職後競業禁止之案例，分析勞動基準法相關法條之適用要件。
本題最後的焦點對話欄位，則提供了關於公民投票與公務人員行政中立之座談會精彩紀錄；在直接民主逐漸日常化之同時，周志宏部長等之相關討論不僅值得吾人關注，也是未來相關個案遂行時重要之參考標準。
完整介紹：http://www.angle.com.tw/magazine/m_single.asp?BKID=2733
【本月企劃】#防疫共同體的法制整備
ℹ防疫共同體的法制整備企劃引言／楊秀儀 教授
ℹCOVID-19與國際人權／張文貞 教授
ℹ防疫共同體的物資整備─從我國口罩光榮動員經驗看下一波超前部署所需要的法制整備／雷文玫 教授
ℹ從公共衛生危機到國家安全意識─美國醫療對應措施立法之演進與分析／Mark L. Shope（施明遠） 教授
【法律論述】
📃論契約上之要約／陳聰富 教授
📃事務所為受僱律師加入公會繳納會費性質之探討─兼論「稅疑唯輕原則」／李惠宗 教授
📃人工智慧與酒駕刑度估計─深度學習卷積神經網路量刑模型之實踐／邵軒磊 教授
【專題講座】
#新興資通訊科技對刑法學挑戰之三
✒論刑法上的間接侵害著作權／古承宗 教授
【實務選評】
📃民事裁判精選／陳忠五 教授
📃勞動基準法第9條之1施行前簽訂之離職後競業禁止條款效力之判斷／徐婉寧 教授
【焦點對話】
#公民投票與公務人員行政中立／#周志宏、#黃秀端、#許惠峰、#陳月端、#蘇彥圖、#陳英鈐、#張桐銳、#林佳和