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契約書內容不合勞動基準法規定或不合理之處@ 勞工達人部落格

如非臨時性、短期性、季節性及特定性工作而簽訂定期契約，因與法律抵觸，該契約無效，並認定為不定期契約，則無合約到期不必給付資遣費問題，至於自己離職，公司依法不須發 ...

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