嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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今天是社工日，讓我向全台灣的社工朋友說聲：「辛苦了！」
　
很多社工朋友們，就跟我身上穿的這件T－shirt一樣，超級操勞，累到不行。
　
根據臺北市社會工作人員職業工會以及高雄市社會工作人員職業工會的統計，目前全台灣的社工有三大「薪」酸，包括：
　
🎯回捐事件依然不斷，有許多進化版本，社工可能觸法。
　
🎯社工薪資新制亂象，中央地方不同調。執業加給拿不到。考核結果社工霧煞煞
　
🎯社工契約定期化，外包社工權利沒保障。
　
在去年年底的時候，我也曾經針對社工勞權三大陷阱開過記者會，不應該讓助人工作者，淪落到連自己都救不了自己。
　
低薪、工時長、情緒勞動強度高，一直都是社工流動率高居不下的主要原因，雖然行政院實施了社工新制，但是上有對策、下有對策，強迫回捐、減發應給的執業加給、變更職稱迴避社工新制等等，都顯示出這一行還有很多需要改革的地方。
　
而司法院在今年三月時，也發文通知所屬機關，只要是向司法院申請補助或捐助的單位，只要在三年內有違反勞動法令的情事，就不予補助；反觀全台社福機構的主管機關衛福部，到目前為止，只針對「違反勞動法令情節重大者」進行補助撤回，顯然還有很大的改善空間。
畢竟，何謂「情節重大」？欠勞工1萬元？欠勞工20萬元？欠1個勞工算嗎？還是要欠到20個勞工？
　
這些定義，衛福部始終沒有說清楚，而對每一個認真付出的社工來說，只要人生遇到一次，就是真真實實的傷害。
　
最後，千萬不要再對社工說：「＃你真是有愛心」，這可是會讓他們生氣呢！因為有太多人以「愛心」為名，卻對社工進行情緒勒索；助人工作是一門專業，社工需要的是勞動尊嚴，以及合理薪資。
　
【延伸閱讀】
　
✅2021-01-09 晚晴社工順利取回被迫回捐的薪資
https://reurl.cc/0Dypel
　
✅2020-12-30 社工勞權三大陷阱記者會
https://reurl.cc/3NZolj

如果您曾經是遇到相同情況的苗栗夥伴，可以私訊我的粉專，也可以填寫工會申訴表單：https://ppt.cc/fFgtJx。

今天辦公室接到 高雄市社會工作人員職業工會聯繫，該工會正在受理「社團法人台灣家庭暴力暨性犯罪處遇協會」的多名社工疑似被迫薪資回捐事件。

聽完這些回捐手法的進階惡化，實在很氣憤！

檢視該協會承接許多縣市政府委辦方案，遍布範圍除了已知的南投、台中以外，而且苗栗也有！目前就我們了解，至少109、110年接連兩年得標苗栗縣政府毒品防制及心理衛生中心方案。

我呼籲並要求苗栗縣政府應該主動開啟調查，協會的勞動契約、實際薪資與是否有發生類似的回捐手法，必須積極處理！我也會持續追蹤！

中央的幾位委員辦公室去年底才剛召開完「社工勞權三大陷阱」記者會，終於讓高雄晚晴協會薪資回捐案得以圓滿解決。我也會持續和中央委員辦公室邱顯智一起追蹤該事件，不讓社福單位持續用不正當手段壓榨一線工作者！

圖片來源：高雄市社會工作人員職業工會