為什麼這篇勞動契約陷阱鄉民發文收入到精華區：因為在勞動契約陷阱這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者windlover081 (windlover)看板Salary標題[閒聊] 實用分享!新人求職...
勞動契約陷阱 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮，跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪資公告不實
求職常遇到的狀況是：面試的時候人資說薪水3萬，真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!
倘若企業做不實的廣告或揭示，就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況，勞工可以提
出勞動檢查。
另外要注意的是，《就業服務法》最新修法，企業如果提供薪資未達4萬元，必須公開薪
資範圍，企業不能只在求才資訊上寫「面議」。
(2)試用期就不給加班費、不給資遣費?
法律所規定的基本工資、加班費等等，不能因為是試用期就不給。
另外，勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」，老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。
(3) 提早離職要交違約金?
有些工作會在勞動契約裡面訂定，員工至少要做滿一年等等，提早離職的話要交違約金。
不過，這樣的「最低服務年限條款」，要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓，就是一個案例。
大家在簽訂合約時，如果你發現年限定得不合理，要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職，不幸因為違約金的問題進到訴訟的話，除了必要性、合理性外，法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。
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推 it30237: 推～～ 04/14 20:55
→ diabloevagto: 面試時可以問薪資結構 04/14 21:00
推 cityhunter04: 第一點可以利用喔！一堆公司都這樣搞... 04/14 21:32
推 buckz: 如果是第一點的廣告不實 是直接去人力銀行的該職權檢舉嗎 04/14 21:53
推 milkhouse: 加班不給錢換補休、報到時要簽一堆違反勞基法文件：遲 04/14 22:36
→ milkhouse: 到扣500，沒穿制服扣500，掃地不乾淨扣500之類、上班 04/14 22:36
→ milkhouse: 打卡制下班責任制 04/14 22:36
推 iwantsc2: 保證書也適用第三點嗎？現在一堆公司都會叫你找保人簽 04/14 22:53
推 shooter555: 3這個我遇過 拿到offer想一想要綁兩年就拒絕了 04/15 01:26
→ vickymw: 第一點很多中小企業薪資結構都是這樣玩 04/15 01:53
→ rayven: 保證書別簽，可問能不能用投保誠實險代替，不行就別去了 04/15 02:58