永昌促成勞動部訂定「部分工時勞動契約範本」，已於昨(8)日正式上路！

近年來，非典型勞動人數持續增加，尤其是部分工時的勞工，不僅面臨低薪的就業情境，更是欠缺基本的勞動保障。
為保障此類勞工之勞動權益，永昌分別於6月16日口頭質詢及6月27日書面質詢，督促勞動部訂定「部分工時勞動契約範本」。
勞動部終於在昨天(105年9月8日)公告訂定「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，將勞雇雙方權利義務重要事項，包括工作地點、工時、工資、加班費、例假、休假、請假等相關權益等事項納入，以利雙方有所依循，減少爭議並保障部分工時勞工之權益！

以日本為例，也有相關契約範本，因此台灣可以說是跟上部分工時勞工保障的國際潮流！

永昌為打工族請命～緊盯勞動部說到要做到！

永昌關心【部分工時勞工】、【派遣勞工】保護法制化的進度

永昌持續關心勞工權益的問題，繼上週四質詢勞動部次長後，一週內續邀勞動部勞動關係司王厚偉司長及黃琦雅專門委員至研究室，就部分工時勞工權益保障的問題進行研議。

永昌希望在立法完成之前，能夠先在本（六）月底前如期完成【部分工時勞工勞動契約範本】，並且就派遣勞工保護法的擬定，提出看法，祈能更周全地保障派遣勞工的權益。

【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】

政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。

在一例一休修法爭議之際，鍾佳濱質詢指出，政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作，而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中，派遣勞工請假方式有三個選項，其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者，機關將扣除契約相當金額，且自應派代理日起算逾期違約金。

「除非是機器人，否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假，助長廠商壓榨勞工，他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則，當派遣勞工依法請假，廠商派員代理，代理費用應合理計入廠商成本。

吳宏謀表示認同，將以保障派遣勞工權益為優先，檢討改進。

鍾佳濱指出，在實務上，勞工派遣往往採最低價得標，廠商為低價得標就會壓低成本，派遣勞工只能領取最低工資，且未享有法定福利待遇，導致勞工被剝削，機關獲得的勞動力不佳，頗受詬病；雖然工程會鼓勵各機關採最有利標，但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準，使各機關能滿足用人需求，又能善待派遣勞工。