[爆卦]勞動契約薪資是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞動契約薪資鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞動契約薪資這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞動契約薪資產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過6,426的網紅楊華美 花蓮縣議員,也在其Facebook貼文中提到, 【勞工權益之勞工職業災害保險及保護法】 #立法院 在23日三讀通過《#勞工職業災害保險及保護法》🎉,透過 #職業災害 保障規範的整合,有效落實 #災前預防、#災害補償 及 #災後重建 的政策目標,讓勞工獲得最完整的保護。🥰 《勞工職業災害保險及保護法》立法的 #四大主軸: 1. #擴大納保,#職...

 同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI,也在其Youtube影片中提到,#紓困 #紓困貸款 #補助 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 紓困4.0詳...

勞動契約薪資 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-09-03 20:32:12

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文)。今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資計算方式...

勞動契約薪資 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-08-02 18:58:49

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了,嗚嗚嗚時間過得好快,不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢?最後一篇貼文,想要來分享有關於勞動檢查的議題,對於許多雇主而言,維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力,若此時又...

勞動契約薪資 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求...

  • 勞動契約薪資 在 楊華美 花蓮縣議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-05-01 19:34:46
    有 43 人按讚

    【勞工權益之勞工職業災害保險及保護法】

    #立法院 在23日三讀通過《#勞工職業災害保險及保護法》🎉,透過 #職業災害 保障規範的整合,有效落實 #災前預防、#災害補償 及 #災後重建 的政策目標,讓勞工獲得最完整的保護。🥰

    《勞工職業災害保險及保護法》立法的 #四大主軸:
    1. #擴大納保,#職災給付有保證。💪
    2. #提升給付,#勞工生活有保護。💪
    3. #銅板保費,#雇主勞工大保障。💪
    4. #預防重建,#整合體系更完善。💪

    《勞工職業災害保險及保護法》是一個建構「#職災預防、#補償及重建」的三合一 #社會保險專法,勞工 #到職第一天起,就能立即納入即時的保護,同時大幅提高 #給付水準,給予不幸遭遇職災勞工的個人及家庭,更快、更大、更周延的照顧。🤗

    我國 #勞工人口約有1100萬😮,對於勞工的各項權益不論是 #訂定勞動契約、#薪資、#工作時間、#加班時間、#高齡者工作權益、#婦女工作權益、#身心障礙者工作權益 等,都有相關規定及部門可供諮詢,大家千萬不要讓自己的權益睡著了😏,另外,有 #勞資糾紛 也可以申請 #勞資調解,如果調解不成還可以請 法律扶助基金會 Legal Aid Foundation of Taiwan協助,總之遇到各種勞資問題都可以循各種管道釐清,爭取自己的權益。👍

    #勞動節快樂
    #勞動權
    #CRPD

    *勞動部勞動保險司 #職保懶人包 下載 https://reurl.cc/qme2Mq

  • 勞動契約薪資 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

    2017-12-20 11:45:00
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    周一晚上,魚凱跟 林清堯律師,在 國立中山大學學生會 邀請下,跟同學分享勞動權益的問題,歸納同學們的問題,做出一些小提醒:

    🐥僱用員工滿5人以上公司行號,必須強制為勞工投保勞保;即使是員工未滿5人的公司行號,仍應替員工申報就業保險、健保及提撥勞退金。

    🐥雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用,雇主任何在營業上受到損失或侵害,均應循法律途徑向勞方求償,在尚未釐清責任歸屬前,不能擅自從勞工薪水扣錢。

    🐥部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之每日時數,得按其平均每週工作時數除以40小時,乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。(比方說婚假8天,工讀生的平均每周工時是10小時,那麼工讀生應有的婚假天數就是:8天*8小時*10/40=16小時)

    🐥若雇主依據勞基法第十一條或第十三條規定終止勞動契約,必須提前預告員工:
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    🐥資遣費的計算,按工作年資,每滿1年發給1/2個月平均工資資遣費,未滿1年者,以比例計給。

    🐥若勞動契約或作業規範違反相關法令,即使員工簽名同意亦不具效力。

    清堯律師建議,平時養成蒐證(勞動契約、薪資單、出勤紀錄)的習慣,才能在雇主違法時提出充分的證明喔!

    PS. 中山大學的學生會很用心,去年就跟其他三所院校,發起校園周邊的打工調查計畫 (詳見留言)