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第二章勞動契約上最低服務年限之定義與性質 - 政大機構典藏

但雇主請求賠償金額，並非違約金之性質，而是「附停止條件之法律. 行為」，當勞工違反約定，應認條件成就，應依約負賠償金額。 二、勞工主張服務年限太長，不合理，違反 ...

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