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勞動契約有離職後競業禁止之規定，是否合法？ - 臺北市勞動 ...

(四)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 二、依勞動基準法第9條之1第2項之規定，前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 三、依勞動 ...

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