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兩個故事告訴你，「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

2020年10月28日 — 僱主對勞工因不從事競業行為所受到的損失，有合理補償。 ... 在勞動基準法的規定，勞工違反勞動契約或工作規則，要有「情節重大」情形，雇主才可以不 ...

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