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該日雇主應給予勞工1日之休假，並依勞動基準法第39條規定

103年9月8日中秋節，係勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之假日，該日雇主應給予勞工1日之休假，並依勞動基準法第39條規定，工資照給。

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