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轉知)勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義

勞動基準法第 22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額 ...

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