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勞動基準法施行細則第23條 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天是元宵節，剛好恰逢228和平紀念日的前兩天，有讀者提出「為何元宵節不放假」的疑問，假如這天也是國定假日的話，那麼就可以再有多達四天的連假了，大家覺得這樣好嗎🥴 🥣有關國定假日的定義 對一般勞工來說，有關國定假日休假的規範主要來自勞動基準法第37條及其施行細則第23-1...
勞動基準法施行細則第23條 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
今天星期五，大家知道下星期五放假嗎❓❓❓
5月1日是勞動節，也就是廣大勞工們的國定假日，按照 #勞動基準法 規定，勞工應該放假，而雇主應依法給假並給薪，如果同意勞工當天工作，雇主應該要發給雙倍的薪資！
如果雇主摀住雙耳大喊我不聽我不聽我就不要發，那可是會被處2萬至100萬元罰鍰的喔！（可以檢舉的意思（威
#補假當天性質為國定假日
今年的5/1勞動節是星期六休息日，因此在4/30星期五的時候補假一天，但一般坊間有很多勞工是彈性工時輪班制等，不是照行政院人事行政總處公布的行事曆去走，這時候，務必記得勞動節是可以放假的國定假日！
本來那天就是例假或休息日的勞工，那就要補假一天；跟老闆說好那天要上班，那原則上會有兩倍的薪水，不過如果勞資雙方已經協商同意換成補休，在「不減損勞工休假權益的前提下」講好 #補休時數 及 #屆期未休處理方式 等事項那也OK喔！
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#勞動基準法 第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
#勞動部
#勞動條1字第1040130697號函 ↯
https://reurl.cc/6yOok6
要旨：
勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
#勞動條2字第1080130118號函 ↯
https://reurl.cc/Dvkz8N
要旨：
勞動部就勞動基準法第84-1條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關規定之說明。
說明：
五、雇主經徵得勞工同意於前開投票日出勤工作者，應依前開規定加給該工作時間工資。至勞工於該日出勤工作「後」，如欲將出勤之工資選擇為補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。凡雇主片面規定勞工於投票日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就投票日加倍工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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勞動基準法施行細則第23條 在 惇安法律事務所 Lexcel Partners Facebook 的最讚貼文
惇安法令雙周刊 (第264期)
發行日期: 2017.1.20
法規期間: 2017.01.01~2017.01.15
主編: 蔡嘉政 律師
勞工
1. 勞動基準法相關函令
勞動部於2016年12月30日發布函令，公告勞動基準法施行細則第23條、第24條第2款及第3款規定與勞動基準法第37條國定假日及第38條特別休假之規定相牴觸，應不再適用，並自2017年1月1日生效。 報告人:蔡嘉政律師/管乃茹律師
本期內容連結如下:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/%E6%83%87%E5%AE%89%E6%B3…
English version please refer:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/Lexgroup-Newsletter-from…
勞動基準法施行細則第23條 在 李明賢 -阿賢之聲 Facebook 的精選貼文
這是蔡英文在選前對國定假日議題的承諾，阿賢知道你們一定很不想聽她講話，不過這個影片不到兩分鐘，忍一忍，看一下吧！
1:24秒蔡英文說：「如果我們可以主導國會的話⋯⋯」後面突然欲言又止，難道是想說，如果我們可以主導國會的話，我今天說的都不算數啦！
前幾天媒體報導蔡英文上任半年臉變圓了，會不會是蔡英文常常打臉自己，所以臉才變圓了呢？
#民進黨背叛勞工
https://m.youtube.com/watch?v=MQFAvzbNRxM