[爆卦]勞基法23-1是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞基法23-1鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞基法23-1這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞基法23-1產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量,也在其Facebook貼文中提到, 嗨嗨大家,馬上就要到一年一度的勞動節了,在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢?」的文章,簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節,因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊,提供給各位參考🙂 👉🏻適用勞基法的勞工才有...

勞基法23-1 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:48

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,馬上就要到一年一度的勞動節了,在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢?」的文章,簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節,因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊,提供給各位參考~ 👉🏻適...

  • 勞基法23-1 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-29 11:55:00
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    嗨嗨大家,馬上就要到一年一度的勞動節了,在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢?」的文章,簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節,因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊,提供給各位參考🙂

    👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
    有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的,因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主,不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天,這代表今年並沒有勞動節休假嗎?當然不是!依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定,在勞動節當日勞工應放假一日,而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」,因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
    簡單來說,公務人員全年度的國定假日共有11天,而勞工因為多了一天的勞動節,全年的國定假日為12天(如果具有原住民身份,還會再多一天歲時祭儀)。

    👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
    那如果是如上所述,比照公務機關行事曆休假的一般企業,勞動節(5/1)這天本來就已經放假了,又該怎麼處理呢?依照勞基法施行細則第23-1條規定,如果休假日(國定假日)剛好遇到例假或休息日時,則應補假在其他工作日,至於要補在哪一天,就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說,金融業大多會補假在4月30日(週五),因此也有不少公司行號會比照辦理,但如果因為業務性質而無法在這天休假的話,其實協議調整到其他工作日再休假(例如5/3)也是可以的。

    👉🏻排班制勞工
    至於是排班制的員工,如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話,則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假;但若當日是約定的出勤日的話,則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給,但如果經過協議,也可以讓勞工在當日出勤,並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
    順帶一提,如果是工讀生的話(時薪制部分工時人員),假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話,則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資,例如原本約定時薪為160元的話,則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤,也不需要該工讀生特別出來加班的話,雇主則不用另外計算工資。

    其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的,總之對勞方來說,不是取得一天的有薪休假,就是取得一日的加倍工資,只要掌握好這些原則,應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆

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  • 勞基法23-1 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2020-10-07 19:50:00
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    嗨嗨大家,上週放中秋連假,這週又要迎來雙十連假了(每到這時候就會覺得心情很複雜,因為這是今年度最後一個連假XDD要一路撐到領年終啦)。這幾天還是會陸續有讀者詢問雙十國慶連假的加班費計算方式,米編還是再分享一次吧。
    ·
    如果你的公司是比照政府機關⾏事曆採用「八週變形工時」調整休息日:
    10月10日為「國慶日」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給,但因當日剛好遇到週六(休息日),依勞基法施行細則第23-1條應另行補假,因此另補假於10月9日,則當日為休假日(國定假日)性質,10月10日則仍為休息日。
    (這段有看懂請再往下看)
    ·
    ❶10/9出勤👉🏻當天屬於國定假⽇性質,老闆徵得員⼯同意而出勤的話,在8小時以內都得加給⼀天工資,如果超過8小時的話,則像是平常日的加班費率⼀樣,第9與第10⼩時應加給1又1/3倍(或1.34倍),第11及第12⼩時則加給1又2/3倍(或1.67倍)。
    ❷10/10出勤👉🏻這天屬於「休息日」的性質,所以有出勤的話前兩個小時,老闆應加給1又1/3倍(或1.34倍)加班費,第3小時至第8小時則加給1又2/3倍(或1.67倍),第9小時起則每小時加給2又2/3倍(或2.67倍)唷!
    ❸10/11出勤👉🏻大部分的公司會把星期天定為「例假日」,所以除非有天災事變或突發事件,導致員工一定得在這天出勤工作處理特定事件才能讓員⼯加班,而且還必須在事發24小時內向勞動局或勞工局核備😎所以這邊我們就不贅述了
    ·
    如果是排班制的員工呢?由於10/10(週六)未必會排到例假或休息日(如果有重疊到的話,也應另補一天假),當天即應讓員工休假且工資照給,如果因業務需要無法休假的話,也應與員工協商調移休假或發給加倍工資。
    ·
    最後還是想宣傳一下,在Workforce勞動力量的官方部落格,都有放上各年度的行事曆,每個月底下的備註,其實都已經有說明各個連假的性質,所以你各位啊!這麼實用的內容還不趕快收藏起來~也別忘了分享給你所有的親朋好友唷。祝大家一切安好
    ·
    #Workforce勞動力量 #勞動力量 #連假 #雙十節 #國慶日 #雙十連假 #假期 #放假 #出勤 #上班 #加班費 #加班 #職場 #工作 #排班 #餐飲業 #週休二日 #法律 #法令 #薪水 #老闆 #雇主 #人資 #新鮮人 #外場 #勞資顧問

  • 勞基法23-1 在 Dephie 美國代購 - Courageux Boutique Facebook 的最佳貼文

    2020-01-22 15:55:53
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    各位午安~
    1. 出貨 尚未收到商品請參考最新出貨流程:
    https://www.facebook.com/101081334615958/posts/175614747162616/?d=n

    目前還沒收到的也不用擔心~
    目前尚有70大箱等待清關中,
    初六海關正常上班後,
    ㄧ抵達我們這邊,
    會用最快速度幫大家出貨!
    有些沒能趕上年前到的實在抱歉,
    不管台灣端美國端都用最快速度幫大家出貨了🙏
    年前部分美國回台灣物流已提早暫停了😭
    1/30所有物流及我們上班後會幫大家繼續趕出貨!

    2. 目前尚有400多筆尚未結單,所有訂單請於今晚23:59前完成結單匯款

    1/20前「直播訂單」若還沒結單,逾期已久且提醒多次,恕以棄單公布處理~

    今天以前的「商城訂單」也請大家記得填單匯款哦!商城明天將會全面更新重整,購物車訂單將會全面刪除。以免自己心愛的東西被刪除唷🙏

    3. 過年期間沒有人會陪我直播。
    不過!商城會有很多新品(水桶包,MJ,TB及棄單商品台灣現貨等商品釋出)

    1/23起全面上新~
    1/23之後的商城單我們就1/30號結單吧
    棄單小心衰一整年喔哈哈

    1/23-1/29 依照勞基法規定休假唷
    客服與出貨暫停
    1/30繼續打仗💪

    先預祝大家新年快樂哦
    也謝謝大家這次美國連線的支持
    還有耐心等待🥰
    年後直播見

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