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106年勞資爭議案例（八十一)：回復僱傭關係爭議

（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18可符合勞 ...

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