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#1案例查詢::臺灣臺中地方法院裁判書-- 民事類 - 玉山律師事務所
【裁判案由】確認僱傭關係存在等【裁判全文】 臺灣臺中地方法院民事判決98年度勞訴字第16號原告乙○○ 訴訟代理人許博堯律師被告台中商業銀行股份有限公司法定代理人 ...
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#2臺灣高等法院高雄分院108年度重勞上字第2號確認僱傭關係 ...
本院108年度重勞上字第2號上訴人黃冠儒等6人與被上訴人台灣中油股份有限公司間確認僱傭關係存在等事件，於108年9月11日下午2時30分宣判，茲簡要說明重點如下：
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#3民事勞資－公司違法解僱訴請確認僱傭關係存在之訴勝訴
... 有最後手段性之要求及是否已符合如「確不能勝任」此類條件，否則解雇即為非法，員工可透過勞動檢舉以及向法院提起確認僱傭關係存在之訴，要求其應有之工作及薪給。
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#4資遣程序不符，確認僱傭關係存在【推薦律師 - 580法律網
女主管被公司以很扯的理由資遣，女主管不服至公司質問還遭鎖在門外，憤而向法院提出確認僱傭關係存在，要求公司薪資至復職日為止，獲法院判准。
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#5【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出 ...
但是確認之訴是指法律關係的存在與否有疑義，理論上若違法終止的勞動契約，應持續存在勞雇雙方間，隨時都可提出確認之訴，並無限制提出的時效。 就此，最高法院早於民國102 ...
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#6『曹新南專欄』判決：雖確認僱傭關係未必都能請求薪資
這個案件，是某公司於104年11月13日解僱一位員工，該員工提起確認僱傭關係存在訴訟，經高雄地方法院於105年9月13日判決確認僱傭關係存在。
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#7【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資
這個案子因為法院判斷確認兩造間的雇傭關係存在，因此判決：「原告從105年1月3日起至被告公司恢復復職日止，按月給付原告薪資」。
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#8確認僱傭關係存在 - 張倍齊律師X 法律護身符
勞工遇到違法解僱，法律上的方式，是打一個「確認僱傭關係存在訴訟」，讓法院認定雇主違法解僱，要求老闆讓員工回歸崗位、並且從違法解雇之日起按月積欠的薪資。 二、一邊 ...
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#9「終止契約」在法院審理中…雇主可要求勞工上班並須給薪嗎？
發生勞工向法院起訴主張雇主終止契約為不合法，請求確認雙方間僱傭關係應繼續存在且應按月繼續給付工資之情況，而會採取在訴訟審理進行中通知勞工先 ...
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#10權利失效理論在確認僱傭關係存在之訴的運用| IPPA
若勞工被雇主解雇，勞工可以主張該解雇違法，並向雇主提出確認之訴，請求法院確認雙方僱傭關係仍然存在。若勞工勝訴，因僱傭契約仍有效存在，雇主有 ...
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#11『曹新南專欄』確認僱傭關係，未必能追討訴訟期間工資
好不容易渡過漫長的訴訟期，重新確認僱傭關係，那在訴訟期間的薪水該補 ... 大家都知道，如果法院判決勞資雙方僱傭關係存在，通常雇主應給付從解僱到 ...
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#12員工領了資遣費後，還可以提告要求公司復職嗎？(文
領到資遣費還可以提告雇主確認僱傭關係存在，然後請求給付薪資嗎？ ... 法院42年台上字第1031號、52年台上字第1237號、52年台上字第1240號判例參照。
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#13臺灣臺東地方法院108年度勞訴字第4號民事判決 - Wikisource
上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院於民國108年9月23日言詞辯論 ... 依前開規定及判例意旨，原告提起本件訴訟，自有受確認判決之法律上利益，合先敘明。
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#14蔡瑞麟律師- 只要雇主先提確認僱傭關係不存在之訴 - Facebook
第一件判僱傭關係存在，勞工在官司期間沒有提供勞務，卻判決資方需一路付到官司打完的薪資顯不合理。甚至不合法。 卻形成判例，甚至勞方期間已為其它雇主 ...
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#15勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析 - 臺南市職安健康處
甲認為工作權益受損而向法院提告請求確認僱傭關係存在。按照勞動事件法 ... M保全公司分區經理被解雇因而提出確認僱傭關係存在案.
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#16八方雲集違法解僱法院判敗訴勞工局籲請資方恢復勞工僱傭關係
勞工遂於107年5月2日提起確認僱傭關係存在訴訟，但資方仍舊重複主張首次解僱理由，致一審敗訴。另本案也經本局補助勞工訴訟所需裁判費、律師費及訴訟期間生活費用。
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#17民事起訴 狀確認僱佣關係存在 - 志遠法律事務所
為當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，謹依法起訴事： ... 存在，且此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者而言，最高法院42年台上字第1031號著有判例【原證9】。
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#18被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？
... 合法終止，僱傭關係將會繼續存在，那麼被開除的勞工該怎麼主張自己的權利呢? ... 以向雇主表示要繼續上班，並且盡快向法院對雇主提起「確認僱傭關係存在」的訴訟。
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#19被公司解僱但認為不合法？要提起訴訟記得小心時間性問題！
實務認為提起「確認僱傭關係存在之訴」有時效限制，否則為權利濫用 ... 係權利之濫用，有違誠信原則（最高法院56 年台上字第1708 號判例意旨參照）。
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#20確認僱傭關係存在 - pizza-porquerolles.fr
勞資爭議處理法第57條之規定，勞工就請求確認僱傭關係存在及給付工資 ... 能以確認判決將之除去者而言，最高法院52年台上字第號判例意旨可資參照。
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#21從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果
本件給付之訴，以甲、乙間有僱傭關係存在為前提，而僱傭關係存在之確認之訴部分，業經第二審法院判決認定乙之解僱合法而駁回甲此部分之訴訟，且甲就此部分並未上訴而告確定 ...
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#22勞工訴訟扶助專案－任意資遣不合法勝訴獲賠百萬
以執業律師角度，這樣的陳述一時之間是難以理解及接受，包括這件案件案由為『主張國立OO大學違法資遣』訴訟聲明為『確認林小姐與國立OO大學僱傭關係存在』『請求國立OO ...
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#23確認僱傭關係存在 - nanoDigital
就此，最高法院早於民國年，曾有A公司之空服員甲，起訴主張A公司對其資遣的行為不合法，所以僱傭勞資爭議處理法第57條之規定，勞工就請求確認僱傭關係存在 ...
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#24(高雄張景堯律師)確認僱傭關係存在案件,最高法院駁回他造上訴 ...
上列當事人間請求確認僱傭關係存在事件，上訴人對於中華民國 ... 其上訴狀或理由書應表明該判決所違背之法令條項，或有關判例.
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#25勞資訴訟及法律服務 - 昪正國際法律事務所
透過資料庫蒐集相關判例，作為您主張的依據。 ... 原告擔任被告公司採購經理，後遭公司不當解僱，原告乃請求確認僱傭關係存在，公司需發放不當解僱期間之薪資、季獎金 ...
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#26勞動法判解新訊
【裁判字號】：91,勞訴,3【裁判日期】：910614【裁判案由】：確認僱傭關係存在【裁判全文】： 臺灣士林地方法院民事判決九十一年度勞訴字第三號. 原告陳來長.
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#27資遣不適任
... 自己評價為「不能勝任工作」而解僱，到法院起訴請求判決確認僱傭關係存在 ... 判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符的法定要件，而被判決僱傭關係 ...
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#28王崇珍告中廣勝訴，僱傭關係存在 - 數位網路報
【裁判案由】, 確認僱傭關係存在等. 【裁判全文】 ... 確認原告與被告間之僱傭關係繼續存在；2.被告應自103 年2月7日起至准許原告復職之日止，按月於 ...
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#29臺灣臺中地方法院110 年度勞訴字第84 號民事判決
臺灣臺中地方法院110 年度勞訴字第84 號民事判決確認僱傭關係存在等. ... 此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者而言（最高法院52年臺上字第1240號判例意旨參照）。
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#30勞資糾紛事件--實際解決事例|台北律師推薦
當事人遭公司違法解雇，然其公司終止兩造間僱傭契約不合法，兩造間僱傭契約仍繼續存在，經本所律師代為向法院提出訴訟後，獲法院判決確認雙方僱傭關係存在，對造公司仍 ...
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#31附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表
高法院95 年度台上字第889 號、第2705 號判決、17 年上字第1118 號判例參照）。 ... 確認僱. 傭關係. 存在等. 雇主. 非合意. 查合意終止勞動契約，發生終止僱傭關係之 ...
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#32僱傭關係是否存在？ - 新北市勞動力服務人員職業工會
而所謂有即受確認判決之法律上利益，係指法律關係之存否不明確，原告主觀上認其在法律上之地位有不安之狀態存在，且此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者而言，故確認 ...
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#33確認勞動關係存在訴訟之裁判費 - 張清浩律師的部落格
當勞工以後者為由，提起確認勞動(或僱傭)關係存在之訴時，應同時提起按月 ... 期間之經過順次發生之債權而言」(最高法院28年上字第605號民事判例)。
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#34違法解僱訴訟起訴期間之限制參、假處分肆
曾有工會理事解僱案，勞政主管機關即依上揭規定裁罰，雇主不服在行政訴訟上主張解僱有效與否屬私權爭執「自應依司法途逕請求民事法院判決，於法院判決確認僱傭關係存在或不 ...
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#35非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
反之，可提起確認僱傭關係存在，要預先繳納比較高的裁判費，但得請求的金額比較 ... 律師說：因為資遣不合法，所以勞資雙方仍有勞動契約關係，雇主仍要繼續付薪水。
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#36「反正我很閒」爆內部糾紛，原「合夥」以「員工」解僱?
(二) 合夥關係之存在與否，應就當事人有無互約出資經營共同事業之客觀事實予以認定，至有無辦理廠商登記，在所不問。」、45年台上字第16I9號判例:「僱傭契約依民法第四 ...
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#37勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...
在此情況下，不論是否先經過勞資爭議協調會議，勞工一般會提起訴訟，請求確認僱傭關係存在並請求給付工資等。而在雇主違法解僱之情況下，如前所述，雇主之終止契約 ...
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#38請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定 - 首頁- 智丞法律事務所
請求確認僱傭關係存在等事件之工資認定. 2022-06-11. 最高法院105年度台上字第2274號民事判決要旨.
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#39「勞動契約終止若干爭議問題」 陳金泉律師
雇主終止勞動契約有效，判決主文中應諭知勞工確認僱傭關係存在之訴駁回，但 ... 最高法院四十九年台上字第三0七號判例意旨：「出租人或承租人之終止租約，依民法第二 ...
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#40民事實務判決全文彙編02-2-3~第2編債．第2章各種之債．第7 ...
【裁判字號】93,勞訴,146【裁判日期】940624【裁判案由】確認僱傭關係存在等, 確認兩造間僱傭關係存在。 ... 最高法院六十四年台上字第一九二三號著有判例可資參照。
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#41從釋字740 號解釋反思勞動契約認定標準 - 【高點法律專班】
可以發現勞基法對於勞動契約之定義，與民法僱傭契約註2相似，並 ... 前司法判決仍以「確認僱傭關係存在」作為審判類型，似乎並未區. 分兩者之不同。
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#42確認僱傭關係存在資深法務專員105年度重勞訴字第22號
主 文確認原告與被告台灣新蛋股份有限公司間僱傭關係存在。 ... 言，最高法院52年台上字第1240號判例足資參照。查，本件
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#43第482條僱傭之定義 - 線上法律諮詢
請求確確認僱傭關係存在等. 裁判日期：. 民國89 年10 月06 日. 裁判要旨：. 按債權人有受領給付之權利，除法律有如民法第三百六十七條、第五百十二條第二項等特別 ...
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#44論確認僱傭關係事件裁判費之現況 台灣勞工陣線-勞動者電子報
在合併提起按月給付工資部分之訴訟，則認該部分與確認僱傭關係存在之訴之 ... 期間之經過順次發生之債權而言」(最高法院28年上字第605號民事判例)。
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#45確認僱傭關係存在 - krakowskifestiwalkomiksu.pl
民事勞資－公司違法解僱訴請確認僱傭關係存在之訴勝訴，確認存… ... 之狀態，能以確認判決將之除去者而言，最高法院52年台上字第號判例意旨可資參照。
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#46勞動事件法第49條之定性和實務發展－兼論二次解僱相關問題探討
10臺灣高等法院109年勞聲字第10號民事裁定:「而勞動事件之勞工,通常有持續工作以維持生. 計之強烈需求,基於此項特性,於確認僱傭關係存在之訴訟進行中,如法院認勞工有相當 ...
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#47定期契約判決表格整理一、繼續性工作
900220 確認僱傭關. 係存在. 查被上訴人所擔任工作已形成永久性一節，為上訴人自 ... 定期契約於契約期間屆滿時，勞動關係終止，雇主不必發給勞工資遣費或退休金，而 ...
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#48勞動事件法 - |鼎新電腦
【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資─不當解僱 ... 這是在108年桃園地方法院的一個判例，法院一直拖到109年勞動事件法通過之後才判決。
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#49判決案例- 社區管理員罹癌管委會未告知並擅自另聘判給付應得 ...
主文確認原告與被告間之僱傭關係存在。 ... 二、次按，確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益者，不得提起之，民事 ... 年臺上第1031號判例意旨參照）。
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#50何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？
... 應為工作之日無故繼續不到工者而言（最高法院81年台上字第127號判例意旨參照）。 ... 契約終止之效力，原告主張兩造間僱傭關係即勞動契約關係仍然存在，為有理由。
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#51匯出WORD檔 - 法源法律網
為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 ... 相關判例裁判 ... 從而，被上訴人請求確認兩造間之僱傭關係存在，以及上訴人應給付被上訴人六萬二千零 ...
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#52勞工可以主張什麼？ - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
僱傭契約依民法第482條之規定，係以約定受僱人於一定或不定之期限內為僱用人服 ... 另外，尚須注意的是，在確認僱傭關係存在的訴訟案件中，依勞動事件法第49條第1項 ...
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#53確認僱傭關係存在-Line回覆客戶問題、未依規定申請加班(講師 ...
讓鼎新電腦HRM事業部協理∣李蓁顧問，帶您看看法院真實 判例 怎麼說‼️ ... 【知識學院網校】人資案例解析： 確認僱傭關係存在 -Line回覆客戶問題、未依 ...
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#54解雇,查詢,醫法新知,月旦醫事法:醫事專業人士的法律平台
牙科主任無故遭醫院解雇－以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係存在. 原告與被告醫院簽定5年期的勞動契約，擔任該院牙科部主任，被告卻於第二年以原告具有 ...
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#55民事訴訟法§427 相關判例 - 全國法規資料庫
一、因建築物或其他工作物定期租賃或定期借貸關係所生之爭執涉訟者。 ... 項第六款所定：「本於票據有所請求而涉訟者」， 應包括確認票據債權存在或不存在之訴訟在內。
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#56貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
兩名空服員未服項民事法院提出確認僱傭關係存在訴. 訟救濟。(行政方面亦有裁罰與行政爭訟).. 民事法院判決即臺北地院100重勞訴字第3號判決認定雇主解僱不合法.
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#57確認僱傭關係存在 - volejballokocl.cz
【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資-不當解僱 ... 狀態，能以確認判決將之除去者而言，最高法院52年台上字第號判例意旨可資參照。
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#58不當勞動行為裁決決定書與司法訴訟判決書分析研究報告
(1)解僱部分，實務上訴訟類型可區分為：確認僱傭關係存在、確認僱傭關係不. 存在。 ... 西元1987 年）5 月8 日判決、勞動判例496 號6 頁）。依上之說明，本會參酌.
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#59吳宥龍訴訟判決勞方勝訴 - 台中商業銀行企業工會
【裁判案由】確認僱傭關係存在等【裁判全文】 臺灣臺中地方法院民事判決98年度勞訴字第74號原告甲○○ 訴訟代理人楊承彬律師被告台中商業銀行股份有限公司法定代理人 ...
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#60勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
等理由，判決主文「確認原告. 與被告間僱傭關係不存在。訴訟費用由被告負擔。」 ▫. 其餘最近之業務員對雇主提告，例如臺北地院100勞訴字第152號(請求給.
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#61遭公司不法解雇，勞工已領取資遣費，是否視為同意資遣？
勞工遭僱主違法資遣時，可向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」，請求法院判決確認解僱違法、雇主應回復勞工原職、亦應給付違法資遣起至回復勞工原職前 ...
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#62三菱樹脂事件- 維基百科，自由的百科全書
最高裁判所判例. 案件名, 勞動契約關係存在確認請求事件 ... 企業者在為自己的營業僱傭勞動者時，對於僱傭什麼樣的人、在什麼條件下僱傭，只要沒有法律和其他特別的 ...
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#63僱傭關係2023 Mexus 會計事務所 - BebsCars
第確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。. 第審法院就前項訴訟判決 ...
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#64勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊
解僱後勞工主張確認僱傭關係存在為常見訴訟類型. 2. 勞動事件法第49條繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分對雇主企業營運衝擊力極大.
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#65勞動事件法與勞動基準法新制 - 第 99 頁 - Google 圖書結果
... 勞動法院所發展之判例法理,由法院依聲請裁定為繼續僱用之處分,以保障勞工權利5。 ... 訴訟程序法草案第35條(確認僱傭關係之保全):「勞工提起確認僱傭關係存在之訴, ...
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#66個別勞工法─理論與實務 - 第 384 頁 - Google 圖書結果
至於勞動事件法第 49 條之「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院 158 159 160 161 劉志鵬,論就勞請求權— ... 最高法院 21 年上字第 824 號判例:「......,但主張債權人 ...
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#67組織內部不法資訊揭露法制之研究 - 第 42 頁 - Google 圖書結果
H 菖野和夫等主編『旁慟判例百選(第 ... 類型'大致上可分寫雇主認違反誡貢義務或保密義務,因此解僱勞工或篇其他不利益=起之確認僱傭關係存在訴訟或確認懲戒無效訴訟。
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#68例解勞動基準法 - 第 87 頁 - Google 圖書結果
高君訴請確認僱傭關係存在,台北地方法院 89 年度勞訴字第 2 號民事判決高君敗訴,上訴後,台灣高等法院 90 年度勞上字第 8 號民事判決上訴駁回,判決理由略以:台○農產 ...
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#69律師袍下的世界（十年經典增訂版） - 第 8 頁 - Google 圖書結果
基於以上理由,專門領域律師常膽大心細,能夠創造判例。 ... 若雇主不依上述條款處理時,勞工可向法院主張雇主非法解僱,訴請確認僱傭關係存在之訴,並自非法解僱之日起至 ...
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#70案例分享 - 饒斯棋律師事務所
案例一、雇主違法解雇請求確認僱傭關係存在事件. 公司違法以業務緊縮當作理由解雇員工，原告主張公司違法解雇，委託本事務所起訴請求，取得勝訴判決。 2021/09/24 ...
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#71確認僱傭關係存在 - flashblack.fr
權利失效理論在確認僱傭關係存在之訴的運用| IPPA ... 終止契約的意思表示，有違反法令或契約之虞，提起確認「僱傭（勞#利用判例，了解合法解雇的正確 ...
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#72論與本國雇主勞資爭議爭訟中外國人申請繼續居留案件之審查基準
訴請確認僱傭關係存在及. 給付工資. 訴請違約賠償、確認和解. 無效及給付工資. 訴請給付薪資及損害賠償. 總件數：12件. 圖二. 第三項訴訟代理人情形.
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#73我把慣老闆告上法院了(後續) - 工作板 - Dcard
原告爰依民事訴訟法第247 條第1 項前段規定，請求確認原告與被告間之僱傭關係存在。 （二）原告並依民法第487 條本文規定、兩造間之僱傭契約關係， ...
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#74〈財經週報-綜合話題〉草率開除員工當心賠了夫人又折兵
但隨著企業規模擴大、員工人數越多，難免存在「老鼠屎」。 ... 從這兩起確認僱傭關係判例可發現，縱使法官也同意員工表現不好，公司如果沒有對員工 ...
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#75資遣不適任 - Asi Chine
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條請求確認兩造間之僱傭關係存在，及依僱傭契約請求被告給付薪資等語。並聲明：( 一) 確認原告與被告間之僱傭關係存在；( 二) 被告應給付原告93, ...
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#77勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
訴訟特休工資關於勞資爭議事件中的「確認僱傭關係存在」之訴，雇主倘獲敗訴，縱訴訟期間未受領勞工之勞務，將仍按民法第487條賠償勞工訴訟期間之 ...
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#82第二章違法解僱訴訟（上）
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甲公司依勞動基準法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之理由資遣業績不佳之員工小丁，小丁抗辯資遣不合法，並向法院提出「確認兩造僱傭關係存在」之民事 ...
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#85勞動事件法如何減少勞工訴訟障礙 - 臺北市政府勞動局電子報
(1)勞工如選擇訴訟途徑解決勞資爭議，則依法需先向法院繳納裁判費用，於勞動事件法生效施行前，如勞工主張遭雇主非法資遣或開除，而向法院提起確認僱傭關係存在訴訟， ...
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#86109年度勞簡上字第36號民事判決評析 - 台北市醫師公會
以「業務緊縮」為理由解僱甲。甲提起:確認. 僱傭關係存在之訴,經地方法院判決勝訴²,. A公司於2017年7月20日發函請甲原職原薪復. 職,且積欠薪水於復職當日發放。