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[爆卦]確認僱傭關係存在起訴狀是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動事件起訴狀 - 臺灣臺南地方法院
為請求確認僱傭關係存在等事件，聲請調解事：. 一、調解請求之聲明：. (一)確認兩造 ... 起訴之具體原因事實、爭議情形及標的之法律關係：. 例如：. (一)原告自民國○○○年 ...
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#2民事起訴狀確認僱佣關係存在
為當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，謹依法起訴事：. 訴之聲明. 確認原告與被告間僱傭關係存在。 被告應自民國年月日起至復職日止，按月於每月最末一日給付原告新 ...
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#3勞動起訴書狀 - 1890線上書狀生成系統自己來!
為請求確認僱傭關係存在等事件，依法起訴事：. 訴之聲明. 一、 確認兩造間僱傭關係存在。 二、 被告應自民國 年 月 日起至原告復職日止，按月於當月 日給付原告新臺幣 元 ...
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#4【勞動事件法】簡析
1、 依本法規定，「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分 ...
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#5確認兩造間僱傭關係存在@ Orange Man的人資部落格
五、被告以原告有不能勝任工作為由資遣原告並非適法，故原告訴請確認僱傭關係存在，被告應按月於每月○日給付原告新臺幣○元，並自起訴送達之翌日起至清償 ...
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#6案例查詢::臺灣臺中地方法院裁判書-- 民事類
訴訟代理人蘇哲科律師上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，經本院於民國98年5月 20 日言詞辯論終結，判決如下： 主 文確認原告與被告間僱傭關係存在。 被告應自民國九 ...
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#7民事勞資－公司違法解僱訴請確認僱傭關係存在之訴勝訴
按僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，當事人一方違反前規定時，他方得終止契約，此亦有民法第484條第1項前段、第2項之明文，故原告起訴主張確認僱傭 ...
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#8臺北市政府106.04.21. 府訴一字第10600068500號訴願決定書
... 起訴狀、勞保局失業. 給付查詢畫面、臺北市勞工權益基金（訴訟）補助申請書、審核 ... 起訴請求確認僱傭關係存在及請求給付工資，即. 無實益。審核小組以訴願人之訴訟顯 ...
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#9勞動事件法第49條第1項：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴
... 起訴狀在卷為證，堪認相對人業就兩造間於僱傭關係是否存在滋有爭議，及其就該爭執事項所提訴訟非顯無勝訴之望等項，已為相當釋明。」，即得為例。 二、 何謂「雇主繼續 ...
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#10【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出 ...
但是確認之訴是指法律關係的存在與否有疑義，理論上若違法終止的勞動契約，應持續存在勞雇雙方間，隨時都可提出確認之訴，並無限制提出的時效。 就此，最高法院早於民國102 ...
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#11臺灣新竹地方法院107年度重勞訴字第14號民事判決 - Wikisource
查：㈠原告起訴時聲明為：⒈確認原告與被告間僱傭關係存在。⒉被告應自 ... 且由原告起訴狀所載范瀛雲於107年5月21日對其陳述之解僱理由及原告到庭自承 ...
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#12「終止契約」在法院審理中…雇主可要求勞工上班並須給薪嗎？
... 起訴主張雇主終止契約為不合法，請求確認雙方間僱傭關係應繼續存在 ... 然上訴人並未撤回上訴，猶於本院上訴審及更一審準備程序及辯論意旨狀 ...
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#13第二章違法解僱訴訟（上）
違法解僱訴訟之當事人，無論係請求確認僱傭關係存在的確認之. 訴或請求工資續付的給付之訴，原則上均係以勞工為訴訟原告、雇主. 為被告。
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#14勞動事件法 - 全國法規資料庫
民事訴訟法第四十四條之一第二項、第三項，及本法關於工會依民事訴訟法第四十四條之一第一項為選定之會員起訴 ... 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且 ...
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#15確認僱傭關係存在 - fasterrr.cz
... 存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。 民事起訴狀確認僱佣關係 ...
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#16第四章勞動事件處理期間必要生活費用之扶助
二、請求確認僱傭關係存在。 三、請求雇主依法給與職業災害補償。 第24 條. 初次 ... 二、載明法院收件日期之調解聲請狀、起訴狀、答辯狀或上訴狀之影本。 三、勞工與其 ...
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#17勞資爭議法律及生活費用扶助辦法
二、請求確認僱傭關係存在。 三、請求雇主依法給與職業災害補償。 第24 條. 1 初次 ... 二、載明法院收件日期之調解聲請狀、起訴狀、答辯狀或上訴狀之影本。 三、勞工 ...
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#18確認勞動關係存在訴訟之裁判費 - 張清浩律師的部落格
我國勞工在遇到雇主解僱有爭議的情況下，要提起確認勞動(僱傭)關係存在之訴。其應繳納的裁判費，相當於日本、德國的10倍！我國勞動訴訟制度， ...
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#19因申請勞工涉訟權益補助金事件提起訴願
... 起訴狀影本。 2、訴訟為確認僱傭關係存在，並應檢附聲請定暫時狀態假處分經法院駁回之裁定。…。」、第6 點規定：「第4 點所列各項申請，應於提起各審訴訟、聲請強制 ...
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#20何時可以請求資遣費？
... ，當勞工遭到公司解僱時，所面臨的問題是：要請求確認僱傭關係存在，還是請求雇主給付資遣費？ ... 因此，原告陳先生要以起訴狀當作終止勞動契約的 ...
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#21請問假執行,為請求確認僱傭關係存在等事：訴之聲明一
訴之聲明一、確認二造間僱傭關係存在。 二、被告應給付原告新台幣xxx元及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按年息百分之 ...
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#22勞動法判解新訊
... 確認僱傭關係存在【裁判全文】 ... ①被告應給付原告五萬元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。 ②確認原告與被告間之僱傭關係存在。
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#23臺灣臺北地方法院110 年度勞訴字第198 號民事判決
查本件原告起訴聲明：㈠確認兩造間之僱傭關係存在。㈡被告應給付原告新臺幣（下同）630,000元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，並自 ...
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#24主管怒吼「明天不用來」，他爽領薪水一年半！
當勞工被解雇時，如果勞工認為僱主的解僱不合法，可以提起「確認僱傭關係存在之訴」，確認兩造間仍有僱傭關係，確認之訴是為了讓法院能夠以確認判決將原告 ...
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#25勞動事件法Q&A
例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認僱傭關係存在、. 勞工請求雇主給付積欠的工資、加班費、退休金、資遣費等，. 絕大多數的勞動事件都是屬於這個類型。 Page 2. 2. (二) ...
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#26勞資案件全部勝訴 - tsengandtseng的部落格- 痞客邦
臺灣士林地方法院裁判書-- 民事類【裁判字號】 98,重勞訴,13 【裁判日期】 990225 【裁判案由】 確認僱傭關係存在等【裁判全文】 臺灣士林地方法院 ...
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#27勞資調解不成立…該怎麼辦？ (第3頁)
... 狀的格式下來,自己在家電腦前面慢慢想,慢慢寫...寫清楚發生事情的日期,時間,源由 ... 這是以雇主終止勞動契約不合法為由，向法院訴請確認僱傭關係存在。當勞工是選擇 ...
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#28台灣法學雜誌第383 期(2020.01.14)-程序利益侵害與擬定 ...
過往確認僱傭關係存在之預繳訴訟費用過高，己因勞資爭議處理法施行而不復存在 ... 肆、調解聲請與起訴狀之不同一、當事人聲請調解二、當事人起訴三、一部未調解全部應 ...
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#29失業認定
... 起訴狀及臺灣臺南地方法院臺南簡易庭通知書，請原處分機關重新審查。經原處分機關審視，訴願人為確認與興南客運僱傭關係存在向臺南地方法院臺南簡易庭提起訴訟，尚非因 ...
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#30勞動事件法
我因為遭老闆任意調職，已向法院. 起訴請求確認調動無效或回復原職，. 在尚未判決確定 ... • 為請求確認僱傭關係存在等事件，聲請調解事：. • 一、調解請求之聲明：. • (一) ...
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#31勞動調解之實務現況與課題初探（上）
臺灣士林地方法院. 109年度勞專調字第18號民事裁定：. 「1.勞動調解聲明第一項請求「確認兩. 造間『僱傭關係存在』」，惟依調解聲. 請狀事實及理由所載， ...
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#32主講人簡介
§16 第1 項: 勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。 ... 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱. 用非顯有 ...
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#33王崇珍告中廣勝訴，僱傭關係存在
確認僱傭關係存在 等. 【裁判全文】. 臺灣臺北地方法院民事判決103年度勞訴字第50號 ... 狀變更訴之聲明第4 項為：「第二項請求，原告願供現金為擔保，請准宣告假執行 ...
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#34資方違法解雇員工常務理事之法院最新判決
上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院於 民國98年9月25日 言詞辯論終結 ... 茲據其具狀聲明承受訴訟，核無不合，應予准許。 二、原告起訴主張：原告係自民國71年11 ...
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#35聯晟成功案例書狀參考閱覽-167
... 僱傭關係應仍存在，為此訴請確認兩造間之勞動契約僱傭關係存在等語。 二、被上訴人之抗辯及附帶上訴之陳述： (一)被上訴人抗辯： 按「勞工有左列情形之一者，雇主得不 ...
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#36法規內容-桃園市勞工權益基金補助要點
(二)訴訟期間之生活費用：指勞資爭議訴訟標的為確認僱傭關係存在、請求回復工作權 ... 起訴狀影本、上訴狀及第一審或第二 審裁判書影本、裁判費收據影本及其他相關證明 ...
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#37臺北市政府勞動局電子報
（一）勞動事件法第49條第1項規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定 ...
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#38勞工訴訟協助手冊
於勞工取得勝訴判決，並得向法院聲請強制執行；另外，勞工亦得提起確認之訴，確認勞 ... 2.起訴狀影本。 3.上訴狀及判決書影本（一審免附）。 4.律師委任狀（含當地律師 ...
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#39鴻海_確認雇傭關係- 法院判決書- 法律與實務
確認僱傭關係存在 等臺灣新竹地方法院民事裁定106年度補字第641號原告李忠憲上列 ... 年息百分之5 計算之利息。 3被告應給付原告338,144 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至
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#40保全每月工作240小時疑過勞身亡，公司竟認曠職解僱?
... 狀所示之道歉啟事用印後張貼於被上訴人辦公處所明顯處1個月，並交付道歉 ... ⒉以確認僱傭關係存在之訴為訴訟標的，於雇主為第一次解僱終止後，如發生 ...
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#410207確認僱傭關係存在之訴勝訴
0207確認僱傭關係存在之訴勝訴 ... 當事人李小姐被雇主惡意解雇,委託本所賴忠明律師擔任訴訟代理人，經台灣新北地方法院以106年勞訴字第181號判決我方勝訴。
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#42其僱傭關係並不中斷，確定為合法解僱者 - 北律雲- 台北律師公會
另臺北地院92勞訴60判決亦係雇主因聲請假處分在先、故由雇主主動起訴之案例，只不過該案較為不同的是涉及離職後競業禁止，所以該案原告係前雇主且其所訴請確認僱傭關係存在 ...
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#43勞工在收到資遣通知都沒異議會不會被當成默示同意？
... 起訴聲明第1項仍請求確認兩造間僱傭關係存在，有桃園市群眾服務協會勞資爭議調解紀錄、起訴狀在卷可憑（見原審卷㈠第3、17頁正反面），足見被上訴人 ...
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#44訴訟實務授課大綱(9)
(二) A 不服，乃起訴請求確認僱傭關係存在並請求補發薪資。 二、 爭執點：. A 是否違反工作規則且情節重大？本件是否符合解僱最後手段性原. 則？ 三、 法院判決見解. (一) ...
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#45司法院今
因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,. 勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二。 因前項給付聲請強制執行時,其執行標的金額超過新. 臺幣二十萬元者, ...
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#4619、問:何謂起訴之聲明?
... 狀繕本送達翌日起至清償日止，按周年利率百分之五計算之利息。二、被告○○○應自 ... 就確認之訴，以確認僱傭關係存在訴訟為例，起訴之聲明為「€ 未登錄會員或未加入 ...
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件章之勞資爭議民事案件起訴狀，向本署相關管轄服務站提出延長居留期限 ... 訴請給付工(薪)資9 件，訴請確認僱傭關係存在及給付工資1 件，訴. 請違約 ...
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#48勞工訴訟扶助專案－任意資遣不合法勝訴獲賠百萬
以執業律師角度，這樣的陳述一時之間是難以理解及接受，包括這件案件案由為『主張國立OO大學違法資遣』訴訟聲明為『確認林小姐與國立OO大學僱傭關係存在 ... 起訴並無理由 ...
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#49勞動事件法- 勞動新知
... 起訴；其於第一項適當方案送達前起訴者，亦同。以起訴視為調解者，仍自起訴 ... 第49 條勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主 ...
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#50確認僱傭關係存在
民事起訴狀確認僱佣關係存在. 法定代理人電話：. 一、 確認兩造間僱傭關係存在。 二、 被告應自民國年月日起至原告復職日止，按月於當月日給付原告新臺 ...
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#51雇主在勞工主張權利時，宣稱要倒閉歇業，要如何處理呢？
... 確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者，法院依 ... 雇主若對於積欠薪資沒有意見，勞工亦可直接檢附「欠薪條」或薪資單影本為證據 ...
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#52確認僱傭關係存在，裁判費如何定？
若遭雇主違法資遣，勞工可向法院提起確認僱傭關係存在之訴，而向法院起訴須繳裁判費，不過確認僱傭關係存在之訴，並不是請求一個定額的金錢給付， ...
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#53民事起訴狀（請求給付資遣費事件）範例 - 李志正律師- 痞客邦
... 存在以為判斷（最高法院92年台上字第1631號判決意旨可參；原證1）。 二、 查原告自87年9月間，即擔任被告公司六級船務服務員乙職，至95年5月間，已 ...
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起訴狀 繕本送達翌日起至清償日止,按週年利率5%計算之. 利息。(二)願供擔保 ... 確認僱傭關係存在之訴訟,經本院及臺灣高等法院判決原告. 勝訴確定後,被告 ...
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以確認僱傭關係之訴而言，係指原告（勞工，通常多數情形）向法院起訴請求被告（雇主，通常多數情形）之終止契約的意思表示，有違反法令或契約之虞，提起 ...
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