雖然這篇勞資爭議 起訴鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞資爭議 起訴這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞資爭議產品中有1402篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 疫情起伏下，雇主更該知道的勞資爭議解析：http://ecfit.co/VBnHrz4 #可線上參與 -- 疫情期間百業動盪，各種經營上的調整一有不慎，都更容易引發勞資糾紛，成為公司更大負擔。但想要在疫情下確保公司營運穩定，有哪些基本勞動法規與案例該注意？ 本次課程，邀請到有「老闆救星」之稱，業界...
同時也有87部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台中一位民眾只因為請了四天病假，就被雇主強制扣薪8000元，認為扣薪不符比例。雇主則表示，該員工時常請假，已經嚴重影響工廠營運，目前對方已離職，進入勞資爭議仲裁階段。台中市勞工局今天上午也展開勞檢，要釐清雙方的爭議。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/...
「勞資爭議」的推薦目錄
勞資爭議 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
勞資爭議 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#聽米編說 嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工...
-
勞資爭議 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2021-09-29 14:20:36台中一位民眾只因為請了四天病假，就被雇主強制扣薪8000元，認為扣薪不符比例。雇主則表示，該員工時常請假，已經嚴重影響工廠營運，目前對方已離職，進入勞資爭議仲裁階段。台中市勞工局今天上午也展開勞檢，要釐清雙方的爭議。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546905
-
由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 訂閱【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
■ 點擊【公視新聞網】https://news.pts.org.tw
#公視新聞 #即時新聞![post-title]()
-
勞資爭議 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
2021-08-02 15:08:49高爾夫球場在7月13日就微解封，但美麗華高爾夫球場罷工還在進行。工會收到消息，有VIP球客不滿美麗華分割出3個子公司，導致一張可達上百萬元的會員球證，可能貶值，所以打算向公司提告，希望球場盡快結束勞資爭議。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/538048
-
由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
■ 按讚【公視新聞網FB】https://www.facebook.com/pnnpts
■ 訂閱【公視新聞網IG】https://www.instagram.com/pts.news/
■ 追蹤【公視新聞網TG】https://t.me/PTS_TW_NEWS
■ 點擊【公視新聞網】https://news.pts.org.tw
#公視新聞 #即時新聞![post-title]()
-
勞資爭議 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最讚貼文
2021-07-03 18:00:12NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片：https://lihi1.com/ZT8bZ
頻道會員經費用於製作字幕及剪接，懇請支持頻道營運！
──────
陳寗嚴選 iPad Pro/iPhone 保貼 & 充電頭：https://lihi1.cc/VnHIF
陳寗嚴選兩聲道音響：https://lihi1.com/2ecL7
陳寗嚴選抗菌靜電濾網/防潑水抗菌強化膜：https://lihi1.cc/x7Sse
陳寗嚴選 NAS 團購：https://lihi1.com/SuL4Q
──────
00:00 從經濟學的角度看：最低工資不是保障，反而是限制
02:42 為何仍有很多薪資低於最低工資的工作？勞動力價格由市場機制決定
04:35 殘酷事實一：不是所有人勞力價值都高於最低工資！勞力產值＜工資，就不聘用
06:01 洗碗工錢被強制調高為 160 元，好嗎？也可能反效果，反而導致失業
07:45 不請人洗碗，餐廳怎麼做生意？免洗餐具／洗碗工廠／洗碗機取代
10:09 如果可樂不得售價低於 100 元？失去市場自由價格機制，是雙面刃
11:31 殘酷事實二：取代人力的方法很多！人工越貴，企業越不願意請人
13:28 從社會關懷的角度，該要有最低工資，但⋯能力＜最低工資的人會被淘汰
15:00 忠告：若你是領最低工資的⋯要使自己的產值＞最低工資
#勞資爭議 #經濟學 #經營管理
──────
陳寗實話說 Podcast 試營運上線：
Apple Podcast：https://lihi1.com/xXnHu
Google Podcast：https://lihi1.com/yfDKF
其餘各大 Podcast 平台也都有上線，請直接搜尋「陳寗實話說」！
──────
本頻道每晚 6 點鐘上新片，還有幾個原則跟你約定好：
1. 開箱零業配：
真實使用過後才發表心得，通常試用至少 1 個月，所以你通常不會看到我最早發表，但哥真性情的評論，保證值得你的等待。
2. 理性討論：
我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。
3. 我團購我驕傲：
我很愛買東西，也很愛比較產品，我自己使用過、多方比較過，還是覺得喜歡的東西，我才會辦團購。（簡單說就是挑品很嚴格，至今 80% 廠商找上門都被我打槍。）辦團購我一定有賺，但我跟廠商拿到提供給你的團購價，也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近，或是剛好有需要，就跟我團購，我們互惠。如果你覺得跟我團購，你就是我乾爹，說話不懂得互相尊重，那就慢走不送，你可以去找一般店家買貴一點。
看了以上，覺得可以接受就請你訂閱，訂閱順便開鈴鐺。我們每天晚上 6 點見。
我的網站連結在這：https://ningselect.com/
也別忘了幫我的 FB 粉絲專頁按讚：http://bit.ly/ningfb
如果有任何問題，包括團購等問題，都可以在影片下方留言問我，同一支影片下很多人都想知道的問題會優先用留言回答，如果是比較大的題目，則有機會拍成 QA 影片回答～如果你想問的是針對個人的音響選購、配置問題，可以直接傳 Line 問我：http://bit.ly/ningline
另外團購商品請參考我的商城：https://shop.ningselect.com/
廠商合作請先了解相關原則：http://bit.ly/coopning![post-title]()
勞資爭議 在 Facebook 的最佳貼文
疫情起伏下，雇主更該知道的勞資爭議解析：http://ecfit.co/VBnHrz4 #可線上參與
--
疫情期間百業動盪，各種經營上的調整一有不慎，都更容易引發勞資糾紛，成為公司更大負擔。但想要在疫情下確保公司營運穩定，有哪些基本勞動法規與案例該注意？
本次課程，邀請到有「老闆救星」之稱，業界唯一擁有純資方立場的資深顧問蔡裕爵，前來跟大家分享基本的勞動法規的事件實務，另外也特別帶來疫情期間員工與老闆都同樣關心的請假規範，讓您的企業在不穩定的環境中仍保穩健經營。
保護公司也讓員工安心！早鳥優惠現省 $400，只到10/22（五）！3人同行最優惠：http://ecfit.co/VBnHrz4
※疫情期間，活動可任選直播／現場形式參與！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
課程時間：10月29日（五）下午14:00~16:00
立即報名：http://ecfit.co/VBnHrz4
LINE@：http://ecfit.co/AK4CPyq
勞資爭議 在 公視新聞網 PNN Facebook 的精選貼文
周小姐拿著薪水條控訴，她在台中大肚區一家工廠上班。上班剛滿6個月，月薪2萬4000元，但只要請假，被扣的薪水都不符比例。像3月請4天病假，就被扣了8千元，幾乎每個月都發生類似狀況，生活實在過不下去。
投訴人周小姐說：「他說他們十幾年來都是這樣子在扣薪水的，然後說我去勞工局也講不過，講不了他什麼，他說他沒有違法，要告去告啊。」
工廠老闆則表示，周小姐已經離職，在職時常常請假，已造成管理上的困擾。目前已進入勞資爭議仲裁階段。
勞資爭議 在 吳志揚 Facebook 的最讚貼文
親愛的志揚好友們
志揚的新書：【吳志揚的三度職棒管理學】上市發表了🎉。天下文化的新書發表會將於9/28下午兩點舉行。為配合防疫，現場人數受限，志揚特別將每週三下午三點的直播，改於記者會同時。
👀邀請您於9/28下午兩點，收看志揚的臉書直播，給予志揚支持。
新書除實體通路外，網路亦有販售，❤️請多多支持，感謝！
博客來：https://bookzone.pros.is/3m3d55
誠品：https://eslite.me/3qaqs9
momo購物：https://bookzone.pros.is/3jqyy4
讀墨電子書：https://bookzone.pros.is/3nqdjr
樂天kobo電子書：https://bookzone.pros.is/3nt3nr
天下文化官網：https://bookzone.pros.is/3nax9g
【新書簡介】 - 摘自 天下文化新書發表會簡介
#吳志揚的三度職棒管理學：制度 態度 溫度
中華職棒教我的事：會長，就是學會成長 ─ 吳志揚
以12個棒球術語，從1號王牌到12強賽，認識台灣國球、運動產業的再次升級。
當斜槓遇上跨域，從溝通、關心、創意到細節，12個中職領導故事，看吳志揚如何縱身躍入職業運動領域，以其獨到的三度管理學精彩自己的人生，並點亮中職的未來。
二○二○年十二月份，美國《時代雜誌》總結當年的年度大事時，將台灣的「中職開打」選入「最初與最後」（Firsts & Lasts）年表單元，為這艱困的一年畫下了句號。
這一年，也是吳志揚擔任中職會長的最後一個球季。
事實上，二○一四年當中職尋找下一任會長時，他並非主要的人選。
那時的吳志揚方才卸下公職，中職則正在努力起飛，同時積累了勞資爭議、球員薪資條件、球團智財權、球員肖像權及媒體轉播權等，許多未決的法律訴訟與法務工作。
身為一名律師，他熟稔合約和法律文件的處理，基於對自身專業的信心，吳志揚同意接任會長，並期許自己能為聯盟提供協助。
在職棒三十一年落幕的時刻，他也完成了這本著作，並以此總結過去六年來中職教會自己的一切。在書中，他用十二個棒球場上常見的數字術語作為引子，鋪陳出十二段和中職有關的領導故事。本書的核心，主要在闡述前中職會長吳志揚於六年在職期間，所展現的十二個關鍵領導能力。
他認為，一位成功的領導者必須：
能溝通、夠關心、有態度、EQ高、抓準定位、
提出願景、做足準備、堅持到底；
既能捍衛法治，也能激發新創意；
有大方向，也能抓小細節，並促成各方團結合作。
而這些關鍵的領導能力，就像棒球場上的各個攻守位置，共同為完成贏球的目標而努力。
該如何在適當的時機，將這些能力分配至需要的位置，就是他過去這六年來的工作重點。
回首這段滿載回憶與感激的旅程，作者自承經歷了不少起落，但也獲益良多。
吳志揚建議讀者，
若能試著從另一個角度去思考眼前面對的問題，
就有機會將可能的負面結果轉化成正面的成功力量。
他把自身的思考寫下來，希望有助其他人在職場和人生中，
作為參考。
對於喜歡棒球、或是對管理及領導感興趣的讀者，本書的內容將觸動你的心，為你帶來共鳴，未來當你在人生及職場上遇到管理或是領導的挑戰難題時，提供你一些思考上的幫助。