比起勞基法的修法，其實勞動事件法的正式實施應該才會對勞動環境有較顯著的改善。如本篇報導提到的，勞動事件法未來會有幾個重點：

1️⃣調解機制：走到訴訟前會先由法官擔任主席的調解委員會來協調。

2️⃣程序加速：三個月內完成調解，六個月內一審終結，已經是相對一般訴訟較為快速的程序了。

3️⃣降低訴訟障礙：降低勞方訴訟費用，也有對於弱勢勞工（低收入戶）有訴訟救助。

4️⃣放寬保全處分適用要件：在確認僱傭關係存在之訴訟，法院可依勞工聲請定暫時狀態，讓雇主繼續僱用勞工並給付工資；在調動無效或回復原職之訴訟，法院亦得定暫時狀態，讓勞工回復原工作。

5️⃣資方負舉證責任：舉凡勞工名卡、勞退提繳名冊、出勤紀錄或工資清冊等等，法令規定雇主要置備的文件資方都有提出義務，而不再是由勞方（原告）要舉證。

雖然對勞工而言有蠻多可以期待的地方，但目前的司法機關人力是否能消化大量的勞動事件爭議，可能還要等實際運行後才能確定了。

#Workforce #勞動力量 #勞動事件法 #勞動訴訟新制 #勞基法 #老闆一定要知道的事

勞動事件法三讀通過，企業如何因應準備？
關鍵的兩大推定法條
(shocked)第37條 勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
(shocked)第38條 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》
司法院表示，將積極辦理訂定相關子法及各項措施，期能使我國的勞動事件司法解決的機制，邁入新的里程。
(一)為配合勞動事件法有關舉證責任的規定，企業必須及早重新檢視與調整勞動契約及工作規則
（二）減少勞工的訴訟障礙，將使勞工對雇主提出訴訟的成本降低，雇主應謹慎以對
（三）勞動事件法有關保全處分之規定，將使雇主於確認僱傭關係存在之訴訟確定前，仍需繼續僱用勞工並支付勞工薪資；
（四）調解程序對後續訴訟程序影響甚大，企業不應掉以輕心，應審慎以對
https://www.pwc.tw/zh/services/legal/point-view/legal-clouds/legal-clouds-1811.html

勞動事件法系列(三)-勞動事件的保全程序

作者：許維帆律師

保全程序的強化，同樣是勞動事件法的一大特色。一般而言，執行假扣押前需提供請求金額三分之一的擔保金，假處分則通常要求全額擔保，惟勞動事件法明定勞工因請求給付工資、職災補償或賠償、退休金、資遣費及確認僱傭關係等訴訟而聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分時，法院所定之擔保金不得逾請求金額的十分之一，大為減輕勞工保全其債權的負擔。

此外，勞動事件程序中另外明文規定三種定暫時狀態處分，分別是勞工請求給付工資、職災補償獲賠償、以及資遣費或退休金之事件，法院應闡明勞工得聲請命雇主先為一定給付之定暫時狀態處分；勞工提起確認僱傭關係存在事件，得聲請命雇主繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分；以及勞工提起確認調動無效之事件，得聲請命雇主依員工作繼續僱用之定暫時狀態處分等。在一般的民事訴訟中，定暫時狀態處分只有在防止有重大損害或急迫危險之情形下始能聲請，前開規定明顯意在保障勞工易於獲得保全程序的保障，並為勞工指出了得為聲請的類型。

包含前面提及的訴訟標的價額、舉證責任、勞動調解和保全程序的重大變革，這些規定正式上路後，究竟會對實務的運作造成什麼改變，無論是雇主或勞工都應該密切關注。