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在 勞動事件法舉證責任產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過7,438的網紅林碩彥，也在其Facebook貼文中提到， 參與勞動部主辦「勞動權益系列講座」，碩彥今日抱著學習的心情跟老師請教， 主持人詹理事長對勞動者權益、如何確保勞資關係正常化的推廣不遺餘力， 過程中瞭解到，企業應要捨棄舊思維，不應將工會視為洪水猛獸，對內部管理制度要適法性檢視與優化，讓工作規則明確化。 強化員工溝通與主管「領導統御能力」的提...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅苗博雅，也在其Youtube影片中提到，【外送平台管理規範】 支持創新，鼓勵企業自由發展獲利模式，是我一貫的立場。 但，為了維護市場公平交易秩序，我們也必須有一套合理的遊戲規則，妥善分配風險與外部成本。 美食外送平台是在台北市蓬勃發展的新型態服務。便捷的交易型態確實為生活帶來很多便利。 但，由於食物供應商、消費者、外送平台、外送員...
勞動事件法舉證責任 在 蔡旺詮 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 04:00:29
今天和我們大學時的班導師、同學們一起來送同班同學楊博欽法官（勞動事件法的推手），最後一程。 令人不捨。人才殞落，國家社會的損失。 永遠記得在東吳法圖k書的日子，真的令人懷念不已，，，一路好走！再會。 （我的老大哥也是長期致力勞工權益運動的資深前輩台南總工會陳慶才說： 勞動事件法是讓勞工最有感的法...
勞動事件法舉證責任 在 張庭律師《法律庭看聽》 Instagram 的最讚貼文
2020-05-01 11:41:55
#勞動事件法 即將於109.1.1起正式施行 . . - 這是一部對於 #勞工權益 保障色彩濃厚的法律 舉凡 #管轄地點 #訴訟費用 #舉證責任 都做了有利勞工的設計 可以說是勞動者們的一大福音 - . . 📌管轄： 勞工可以在 #勞務提供地 的法院起訴 📌訴訟費用：#訴訟標的價額核定減半 (訂定五...
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勞動事件法舉證責任 在 苗博雅 Youtube 的最佳貼文
2019-09-16 20:03:15【外送平台管理規範】
支持創新，鼓勵企業自由發展獲利模式，是我一貫的立場。
但，為了維護市場公平交易秩序，我們也必須有一套合理的遊戲規則，妥善分配風險與外部成本。
美食外送平台是在台北市蓬勃發展的新型態服務。便捷的交易型態確實為生活帶來很多便利。
但，由於食物供應商、消費者、外送平台、外送員四方之間的法律關係定性不明確，衍生許多問題。
例如，最顯而易見的「外送員職業安全、消費者食品安全」等外部成本，由誰負擔？以及，外送平台營運不善時，被欠款的商家權益如何保障？這些問題，都是一個負責任的政府必須嚴肅面對的。
目前市面上好幾家著名外送平台公司，都是登記在台北市政府。而台北市也是美食外送服務業務最發達的區域。
在此重申，「企業要創新，風險要管理」是我不變的立場。Obike營運不善全民買單的惡例近在眼前，台北市要記取教訓。
支持創新，也要規劃風險和外部成本的合理分配，政府要有遠見，這是政府的責任！
因此，本會期，我會在部門質詢時，跟市府各局處首長探討下列問題：
1️⃣ 外送員權益保障：
高壓力、高風險，如何保障職業安全？（勞動局）
2️⃣ 消費者食安保障：
契約關係複雜，消費者求償舉證加倍困難，食安出問題，誰認帳？外送平台如何確保食安品質？「幽靈廚房」「虛擬餐廳」出現，食品安全，如何把關？（衛生局、法務局消保官）
3️⃣ 外送員為生計搶單、趕時間，違規事故頻傳。用路人權益，如何兼顧？
（警察局交通大隊）
4️⃣ 消費者與外送員的人身安全保障：誰來管理？如何管理？（警察局）
5️⃣ 外送平台履約能力：
外送平台營運不善，積欠款項求償無門。餐廳與外送員權益，如何保障？（商業處）
如果以上問題無法在部門質詢獲得解決，總質詢時，我會再請教柯文哲市長。
也歡迎廠商、消費者、外送員陳情意見
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五，10:00-17:00
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【20191118補充整理】
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅![post-title]()
勞動事件法舉證責任 在 林碩彥 Facebook 的最佳貼文
參與勞動部主辦「勞動權益系列講座」，碩彥今日抱著學習的心情跟老師請教，
主持人詹理事長對勞動者權益、如何確保勞資關係正常化的推廣不遺餘力，
過程中瞭解到，企業應要捨棄舊思維，不應將工會視為洪水猛獸，對內部管理制度要適法性檢視與優化，讓工作規則明確化。
強化員工溝通與主管「領導統御能力」的提升，以維持良好的勞資關係，避免勞資爭議擴大。
在2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，「舉證責任」是此次法案最重要，影響層面最廣泛的。
碩彥稍作探討⋯以下比較有感的差異：
根據第37條規定，勞工從雇主領取的給付推定為工資；第38條則規定，出勤紀錄內記載勞工的出勤時間推定為工時，若雇主否認，就必須負起舉證責任。
《勞動事件法》未三讀之前，勞工如果要請求雇主給付加班費時，勞工必須提出舉證，證明自己有加班，但該法施行之後，只要出勤記錄內記載的勞工出勤時間就推定為工時，除非雇主能證明勞工沒加班，否則法院可認定加班事實存在。
#新竹縣愛鄉協會
#詹素貞理事長 #邱羽凡助理教授 #張詠善律師
#信詠法律事務所
#交通大學科技法律學院