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#12023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
2023 年勞動法令懶人包，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工 ...
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#2【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算？排班制有加班 ...
如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工 ... 仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部 ...
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#3【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...
舉例來說，在餐飲業打工的Ben 與餐廳老闆討論後，同意在除夕到初三共四天上班，並將這四天的國定假日延後在3/1-3/4 休假。因此，除夕到初三對於Ben 來說已經算是「工作日」 ...
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#42023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就 不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元 。 但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條， ...
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#52023年勞基法特休攻略| 特休天數計算及相關權益詳解
根據勞基法第38條，勞工在服務滿一年後，即可享有特休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職6 個月以上但 ...
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#6圖解變形工時｜休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主 ...
根據勞基法第30條之1（4 周彈性工時）指定行業規定，銀行業、餐飲業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、不動產仲介業等可適用4 周變形工時。
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#72023過年期間上班薪水怎麼算？一張圖看懂春節出勤加班費
1月22日（日）例假日加班費：150×8＝1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發 ... 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些 ...
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#9餐飲業常見勞動問題
至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在 ...
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#10餐飲業每天工作7小時，月休6天有違法嗎？
勞基法 第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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#11工時制度及工作彈性化措施介紹
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定 ...
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#12問題餐飲正職員工休假與薪水問題
我想問一下各位大大我個人是做餐飲業的公司是單純說月休8天可是我剛剛去查發現好像這樣違反勞基法需要給加班費。 ... 2000mL (hyyppss1515) 2023-01-03 11:16:35.
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#13排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯ ...
目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多 ...
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#14別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
過去疫情嚴重之時，許多餐飲業、娛樂業者也放起無薪假， ... 2023/5/5 ... 的；如果雇主因此扣減勞工薪資，就會違反《勞基法》的規定，最終雇主可能會被裁罰2萬元到100 ...
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#15【2023五一勞動節連假】時間/放假對象/上班薪水一次看 ... - CP值
簡單來說，就是只要有「勞雇關係」，適用勞基法之行業， 勞動節當天得放假 ... 其他社會服務業; 人民團體; 國際機構及外國駐在機構; 餐飲業中未分類 ...
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#16四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！
這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形 ...
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#172023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休... ...
因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 以2023年春節連續假期長達十天來 ...
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#18勞動基準法§38-全國法規資料庫
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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#19責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
正常及延長工時仍有上限：合法的責任制絕對不是「上班打卡制、下班責任制」這種血汗規則。 以之前勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條為例，保全每 ...
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#20元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？可以補假嗎？哪天能領雙 ...
元旦連假上班，薪水算法要怎麼算？2023 年的1 月1 日元旦逢周日，依規定 ... 在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要 ...
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#21【劳动法】劳动法全文（2023最新版本）_最新劳动法实施细则...
依勞動基準法第84 條之2 規定，勞工工作年資自2021년9월14일答2. ... 2019년12월13일因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工 ...
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#22【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，中秋節
了解2023 請假攻略後，在這裡附上特休天數年資整理表，這樣就知道自己明年有多少請特休天數，可以好好規劃屬於自己的Long weekend。 適用勞動基準法之 ...
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#23最適合餐飲/服務/零售業之人資系統app
JobLink123是一套最適合餐飲、服務、零售業之人資管理系統，操作簡易，依各行各業需求設定，完全依照勞基法備妥勞工名卡、勞動契約及工作規則，一秒鐘完成智能排班， ...
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#24生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？
生理假是否會影響全勤？帶你了解勞基法對於生理假之規定，讓所有女性清楚了解雇主扣半薪或全勤是否合法，以維護我們自身的權益才不會被慣老闆騙！
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#255/1國定假日上班，為什麼一堆企業不是給雙倍薪？
別說什麼小雞上工不適用勞基法. 一堆工作都是服務業、餐飲業，本來就是在勞基法保護的對象裡面 ... 2023打工換宿大補帖：應徵、薪水、休假一次掌握！
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#26經濟部今發布112年基本工資補貼作業要點
本補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者， ...
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#27勞基法月薪不可不看攻略! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 勞基法月薪有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造 ...
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#28排班規定6大好處(2023年更新) - 宜東花
以下透過2重點分享餐飲業雇主在排班時要注意的法令規定，並分享實際排班的 ... 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班 ...
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#29【Data Reporter】一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工 ...
服務業 · 2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」，雖讓大部分勞工享受到週休二日，卻也同時砍掉勞工的7天國定假日。如今來到史上最多補班日的2023 ...
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#30工讀生、部分工時者的權利保護
若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作 ...
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#31勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...
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#32颱風假有薪水嗎？老闆要求颱風假上班竟不違法！哪些工作 ...
2023 -07-24 ... 不過，在這個案例中提到的另一個角色餐飲外送員阿強，說他颱風天還要送外賣，這個可就頗有問題 ... 不管是餐廳自己的外送服務，又或者是餐飲外送平台像 ...
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#33【食在法規】一例一休修法三讀通過懶人包餐飲業必知！
2018年1月10日，立法院正式三讀通過勞動基準法(下簡稱「勞基法」)一例一休修正草案，並預計最快於3月1日正式施行，最新修正案對餐飲業業主與員工的有什麼影響？
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#342019 工讀時薪- 勞保費率及健保費率計算2020.01 含部分工時
工作機會代碼： 職務類別： 工作待遇： 月薪缺符合勞動基準法工時及休假等相關 ... 好奇是什麼產業，原po回應是「燒烤店」，不少人搖頭直說難怪難找人，「餐飲業實在太.
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#35員工願意超過40小時工時可以嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
何OO 發問於2023-08-15 | 臺中| 批發、零售及餐飲業 ... 每日6小時假日的話做3小時休息2小時做6小時共9小時勞基法每週工時40小時如果員工願意超過40小時算違法嗎例：每 ...
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#36新北勞檢年度法遵重點將加強對餐飲業、新設立事業單位輔導
... 今(2023)年除了優先鎖定陳情案件比例較高的餐飲業，另外更選列新設立 ... 選連結至新北勞動雲線上報名，利用半日的宣導會就能輕鬆了解勞基法及勞 ...
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#37服務業過年上班 - interklim.cz
如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤 ...
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#38勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！
其他勞資權利義務有關事項（像是：保密／競業條款等）。 二、終止勞雇契約注意事項：雇主／勞工應提前多久通知？ 終止勞動契約（資遣、離職等 ...
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#39【活動免費報名】排班加班管理好繁雜，如何提升人資系統 ...
活動時間：2023年04月13日（四）14:00至15:30 ... 不是件簡單的事，除了需考量個別的員工條件外，也須遵守勞基法規定，讓不少人資夥伴很是煩惱。
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#40資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂
業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示，試用期是否拿得到資遣費的問題，目前法院判決認定勞資契約還沒有正式生效，和勞動部曾函釋適用《勞動基準法》資遣 ...
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#418大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後 ... 根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給 ...
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#42餐飲服務業後廚悲歌
二、 若不考慮加班，也不發給加班費，在勞基法的每週基本工時40小時規範下，每4周應有8天的休假，且若逢國定假日，其休假天數應外加之方屬合法。但在餐飲業中普遍存在 ...
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#43幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法
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#44《經理人月刊》第220期／心理安全感的力量 - 第 23 頁 - Google 圖書結果
承攬與委任較有自主權,不受勞基法保障。 ... 其中,大則整年平順,處理不當恐怕量解雇的行業最多的是批發零售業,其次為住宿及餐飲業,第三為陷入無限聘人迴圈。
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#45想僱用未滿18歲童工，這3項規定應遵守！若 ...
首先，依照勞基法的定義，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者為童工；而童工 ... 之事業單位，並就餐飲業、校園周遭工廠、補習班、便利商店、美髮業及 ...
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#462022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1 月3 1日）及春節（大年初一至初 ... 由於除夕到除三都屬於國定假日，但是農曆年對於觀光、餐飲業來說可是旺季，因此 ...
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#47年前餐飲業大缺工！ 工作機會「事求人」職缺數高達13萬
... 日前有網友表示找到一份4萬元的餐飲工作，但工時長達11小時，讓不少人紛紛勸退，指出工時已超過勞基法，除非福利超好，不然乾脆去打工。(餐飲業)
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#48勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
自107 年3 月1 日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，. 才有勞動基準法第32 條之1 規定的適用，至於107 年2 月28 日以前，勞雇 ...
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#49公告廢止「餐飲業防疫管理措施」
發布日期：2023-03-27 | 更新日期：2023-03-27 發布單位：食品組. 衛生福利部112年3月27日衛授食字第1121300625號公告廢止「餐飲業防疫管理措施」. 檔案下載.
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#50明年基本工資調幅衝3% 月薪上看27250元| 熱門話題 - 經濟日報
權衡各方情勢，預期明年基本工資調幅3%起跳；若今年下半年製造業景氣回溫或通膨持續走高，更有可能拉高基本工資調幅。 主計總處昨（22）日下修2023年 ...
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#51新北勞動雲
新北勞大112-1學期近百門課程7/14開放報名選課 ... 8/18新莊福營徵才800職缺6餐飲「疫後缺工」現場面試 ... 112年度「勞動基準法暨職業安全衛生法令宣導會」.
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#52春節上班薪水怎麼算？2身分算法不同僅4天薪資加倍 - 東森新聞
據《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按 ... 跟進實施，以形成連假；勞動部強調，政府行政機關於2023年間有多次的調 ...
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#53請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
2023 年最新勞基法-工讀生. 需要提供勞健保給工讀生嗎？ 工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天 ...
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#54202302期更新月報：薪水不能太晚給！勞動部最新規定
《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》明確規範雇主給薪時間。 ... 過去勞動部透過《勞基法》規定企業需要紀錄員工的出勤時間，並詳細至 ...
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#55外送員三年暴增10萬人低門檻成首選！大學生佔4成多
民視新聞／呂中漁、梁駿樂台北報導疫情過後，餐飲業、超商門市和物流業， ... 大部分都是簽承攬契約，不會享有勞健保和特休，當然也不受勞基法保障， ...
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#56勞工注意！過年上班好辛苦這4天上工可領「雙倍薪水」 | 生活
△除夕夜是團圓時刻，不過餐飲業員工還是要上班。 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為 ...
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#572023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意 ...
依據勞動基準法第38條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且特休期日，由勞工排定之，除非雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ...
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#58勞動部公告8月起連上7天班違法
勞基法 規定勞工每七日應有一日「例假」，也規定「例假」除非遇 ... 農會及漁會、一般旅館業、理髮及美容業、銀行業、娛樂業、餐飲業和保全業等，連上 ...
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#59兩頭班不是空班-空班加班費計算！
相關法令勞動基準法第30 條第二項(2週變形工時) 第30-1 條(4週變形工時) 相關 ... 勞動基準法施行細則空班, 兩頭班, 餐飲業, 勞動基準法, 工作, 時間, ...
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#60變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點 ... 必須是勞動部指定行業（參照勞基法§30 、§30-1）.
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#616數據看外送員》平均經歷、月薪中位數、男女比各是多少？
僱傭關係受勞基法保障，至少享有5大保障，特休、年資也能累積；若是承攬，不受勞基法保障，相關權益皆無。 ... 擔任外送員的初始年齡比餐飲業還高.
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#622023年工時排班規劃
二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？ 三、配合行政機關辦公日曆表出勤， ...
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#63責任制行業有哪些？【不依法的責任制就是違法】 - 臺灣法律論壇
勞基法 責任制規定在勞基法第84條之1 ，要用責任制延長工作時間，勞資雙方須要以書面勞動契約約定，依大法官釋字第726 ... 有人說： 餐飲業責任制？
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#65變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定
勞基法 第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假 ... 工時，變形工時分為「2週、4週、8週」，許多行業如：餐飲業、服務業、 ...
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#66新北公布第4波違法雇主名單開罰315家企業逾1800萬元
記者宋仁傑/新北報導新北市政府勞工局今( )日公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有315家業者 ...
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#67高雄市政府勞工局訓練就業中心
112-08-092023年全民國防應變手冊. 112-08-09112年度第2梯次產訓合作職前訓練班錄取名單公告暨報到注意事.... 112-08-04公告112年度8月份「社區就業巡迴服務行程表」.
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#68搞活夜市批發零售餐飲業均指政府角色關鍵 - RTHK News
搞活夜市批發零售餐飲業均指政府角色關鍵. 2023-08-13 HKT 18:22 ... 香港餐飲聯業協會會長黃家和同意，要搞活搞旺本地夜市，指政府的支援必不可少，而且必須在全港18 ...
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#69跑外送好賺？薪資慘居後段班轉職「5大出路」出爐| 生活焦點
外送員下一步：餐飲、門市營業、操作技術、運輸物流 ... 若是僱傭關係，外送員受到勞基法保障，至少享有以下5項大項基本保障，有勞健保、特休、年資也 ...
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#70工作板
我們是故事募集所，每週一都來蒐集Dcard 上有趣的經歷，讓大家有個樹洞可以分享，職場求生，大家都不容易，每天都競競業業的做好本分，只為了拿到薪水. 愛心 嗚嗚 哈哈.
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#71北市勞基法裁罰結果出爐！69家事業違規亞都麗緻飯店遭 ...
台北市勞動局公布2023年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業 ... 福華大飯店股份有限公司（10萬）、凱星國際餐飲股份有限公司（10萬）。
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#72僱用中高齡勞工最高補助老闆18萬- 財經要聞- 工商時報
勞動部表示，2023年6月中高齡者勞參率66.27％，較中高齡專法施行前 ... 目前該方案已媒合包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務 ...
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#732023年元旦連假期間之出勤及工資給付試算原則
依據《勞動基準法》規定，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。
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#74「以後可能不會有護理師」 護理師慘揭月薪36K 比餐飲業保全 ...
... 其他院內業務，事情多到紀錄寫不完，每天晚下班2至4小時是常態，平均單日工時是10至12小時，月休6天，換算時薪連現在的勞基法最低薪資都達不到。
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#75打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？
今天我們要來聊聊工讀生常見的問題，一次說明勞基法中的工讀生必知 ... 通常找打工都會從餐飲業或服務業找起，這些行業大多屬於彈性排班制，因此經常 ...
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#76台中市攤販業職業工會
勞基法 三節獎金但超過十五年之工作年資，每滿年給與個基數，最高總數以四十五個基數 ... 年雪遂通車，觀光餐飲業發展活絡，帶動小吃業發展，惟在網路及電視購物等多元.
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#77勞動部指定適用勞基法現況
目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。