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#12023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班
Part 1：2023年基本工資調漲金額及相關影響 · Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥） · Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定 ...
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#2最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資、基本時薪 ...
文章分享2023勞基法最低薪資的規定、2023各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇文章都可以更了解2023最新基本薪資的規則 ...
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#32023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報
明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？合法的計算原則 ...
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#4【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
依據勞動部的公告，2023 年基本工資月薪由目前25,250 元調升至26,400 元，調幅高達4.56%～時薪由目前168 元調升至176 元，調幅為4.8 %。將自2023 年1 月1 ...
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#52023「228和平紀念日」遇彈休，出勤薪水怎麼算？國定假日領 ...
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班 ...
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#62023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒
2023 年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元、時薪漲為176元230萬人將超有感 · 2. 修正勞工保險投保薪資分級、勞工職災保險投保薪資分級表 · 3. 勞就職 ...
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#7不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資 - Swingvy
基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...
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#82023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！
依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。簡單來說，2023年 ...
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#9基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
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#102023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量
又因為適用勞基法第84條之1的工作者在計算他們的基本薪資時，其實是有特殊的計算方式的，本篇文章便會分段予以說明。 關於勞動基準法第84條之1的規範 ...
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#112023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知
因此自2023 年起，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可 ...
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#122023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...
【記者陳明萱／台北報導】即將邁入2023年，迎來諸多有感民生新制，元旦起勞工基本月薪將調漲為2萬6400元、打工族時薪調整為176元，經濟部推家電汰舊換 ...
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#132023基本工資月薪26400整數計算超方便！原先定案數字「去 ...
而勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛若也表示，明年基本工資調升至26,462 元，勞保投保薪資將從第一級跨越到第三級，其中也包括勞健保等投保級距都會 ...
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#142023 最低薪資、基本時薪是多少? - 國立員林家商
2023 年開始，若是一般上班族的月薪低. 於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到. 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主 ...
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#152023年度基本工資補貼申請11日線上起跑 - 奇摩股市
經濟部進一步說明補貼金額計算方式，依今年1到6月投保薪資在2萬6,400元及2 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者， ...
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#162023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...
日期, 假別, 是否為特殊節日, 是否有雙倍工資, 工資計算方式 ... 註解2：〈 勞動基準法第24條-2〉「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間 ...
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#17不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...
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#18端午節連假加班費怎麼算？4 種假別的加班費一次搞懂 - 經理人
工作日加班，加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。 · 休息日：出勤應給加班費 · 例假 ...
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#19勞動基準法§38-全國法規資料庫
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未 ...
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#20加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處 ... 核計時薪，而非以34,600元去核計時薪，計算方式與案例1相同。
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#212023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意事項總 ...
有別於員工開心放假，HR總是很煩惱薪資與加班費到底該如何計算， ... 依據勞動基準法第38條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且 ...
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#22勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
勞基法 規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額 ... 以下我們會介紹勞健保計算的公式，讓讀者們能更了解勞健保的費用組成。
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#23南大與勞動部雲嘉南分署合辦勞基法講座 - 中央社
黃老師指出「勞工只要有提供勞務，雇主就要付出薪資」，學生與一般勞工享有相同的勞動權益。目前勞基法規定時薪為176元、月薪為26,400元，而薪資計算方式 ...
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#24112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也 ...
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#25【人力資源管理】勞基法2月薪資計算/補班日
Q：請教會計師於2月13日有新進職員，想請教2月份薪資的計算方式(用幾天來計算呢?) 另外想詢問若當月有補班日，比如接下來6月是17號要補23號的班，但新人於6/19才報到， ...
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#26加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性 ...
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#272023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪
勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也 ... 圖是2023年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！
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#282023年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬 ...
2023 年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬勞工 · 七、適用勞基法第84條之1規定的2類人員僅限自行僱用者 · 九、職業傷病診治專責醫院正式 ...
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#292023年1月1日元旦假期加班、出勤薪資計算一點通
... 日，依勞基法規定，雇主需要勞工的工作日進行「補假」；同時若「補假」當日仍要出勤，則採用國定假日出勤標準來計算薪資。 以上為2023年元旦連假 ...
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#30大夜班時薪20219大伏位! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總. ... 大夜班時薪2021 也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外， ...
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#31過年加班費怎麼算3個QA看懂春節勞動權益 - 公視新聞網
2023 年春節假期長達10天，勞動部今（10）日14時公布春節出勤出勤及工資給付規定， ... 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
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#32行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常 ... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此， ...
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#33清明連假加班薪水怎麼算？排班工作也能領雙倍薪水嗎？
2023 的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公 ... 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
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#34【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...
台灣基本工資已連續7年上漲，2023年最低月薪將來到26.4K，漲幅達4.56%； ... 根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每 ...
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#352023年基本工資調漲？月薪26,400元、時薪176元！ - 法律知識+
所以無論薪水計算方式有多複雜，只要底薪＋獎金＋伙食費＋各種補助有超過基本工資，就不能說老闆違反勞基法。 但這邊需要特別注意，有些公司會將全勤 ...
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#36勞基法薪資計算方式介紹(2023年更新) - 宜東花
勞基法薪資計算方式 : 人事薪資系統vs 薪資外包哪個適合你？各種薪資管理方式優缺點一次看！ 勞基法薪資計算方式: 月薪制勞工例假日加班費計算例子. 勞 ...
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#372023年基本工資調漲2萬6起薪！
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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#38勞基法時薪計算方式2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...
雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等，因涉及勞動契約之... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲.
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#39中華民國基本工資 - 维基百科
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施。
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#40春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水 ...
以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考： ... 1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變 ...
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#41病、喪假等21 種假次懂! - 2019 工讀時薪 - Suspend gicinvest.org
基本工資將自原先每月22,0 元調整為1 投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級 ... 其他人也在看TVBS新聞網三、工讀生時薪規定與加班費計算方式勞基法中無「工讀生」 ...
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#42薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？ - 理財學伴
但是如果你從來沒有拿過薪資單，其實依據勞基法第23 條的規定，公司如果 ... 需要負擔的金額更大），健保法規定雇主的健保費是採平均眷口數計算，2023 ...
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#43過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊
休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。 ... 2023年農曆春節10天的出勤計薪方式與補休規定表。
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三、員工的工作加班費計算加給： ... 依勞動基準法(下同)第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給1 ...
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#456%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定
自提6%規定、節稅計算方法、申請方式，自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 ... 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢 ...
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#46【2023五一勞動節連假】時間/放假對象/上班薪水一次看 ... - CP值
根據《勞動基準法》第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節 ... 年勞動節之出勤及工資給付規定》說明，今年勞動節連假 薪水計算公式及 ...
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#47臺中市政府勞工局
06/27（二）臺久企業股份有限公司單一廠商徵才活動 2023-06-17 ... 勞動基準法專區 ... 第1120147942號函釋，育嬰留停辦法第2條第1項所訂10日前之計算方式係依曆計算。
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#48112年基本工資調漲，雇主聘僱移工勞健保費用報你知！
家事移工不適用勞基法，故外籍看護及家庭幫傭無負擔勞保費用，但雇主須支付職災保險費每月48元。家事移工基本薪資為2萬元/月，低於勞基法基本薪資26,400元 ...
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經濟部進一步說明補貼金額計算方式，依今（112）年1到6月投保薪資 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者，或有將受 ...
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連假加班薪資如何計算 ◇6/22=國定假日 勞工同意出勤，8小時以內者，雇 主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部 分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定 ...
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#552023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...
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#57五一勞動節來了！連假各日「出勤薪資」計算大公開這天上班可 ...
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#58[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？
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連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？ 配合行政機關辦公日曆表出勤，以「一天換一天」的補行上班與調整放假，會 ...
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#61破月薪資計算？｜方格子vocus
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#62二〉常見各項外勞申請條件及參考薪資（2023新版薪資
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搞懂勞基法規定不吃… 1.3 2023端午連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？加班費計算方式、如… 1.4 2023「228和平紀念日」遇彈休，出勤薪水怎麼算？
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#69基本工資怎麼算？2023基本工資調漲，月薪、時薪調漲歷史
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#71端午節薪資這樣算！「這天上班」可拿雙倍錢2天用加班費算
勞動部昨（13日）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給 ...
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#72111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費
每小時工資計算: 25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內 ...
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#73國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！(台電、中油、台糖
2023 /112國營聯招-國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！ ... 對外進行招考，國營事業工作環境較一般民間企業穩定，享勞基法完整保障，同時薪資高於 ...
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#74台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
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#75補充保險費計算公式 - 衛生福利部中央健康保險署
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... 諮詢服務中心電話」等眾多保護專線，設置簡單易撥之單一專線號碼1955「外籍勞工24小時諮詢保護專線」，提供移工單一申訴諮詢窗口，並以資訊化方式，協助專線服務 ...
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#81勞工處- 法定最低工資
由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員的總工作時數的每月金額上限，亦提高至16300元。 法定最低工資的參考指引及計算.
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