☔💘『《海岸村恰恰恰》洪班長金句：人生怎麼可能無風無雨』 / 🌊《海岸村恰恰恰》目前播到最新第6集，越來越多人沉浸在此劇的魅力啦，少女也終於來分享金句篇！這篇整理的都是我們洪班長說出的智慧金句喔！想看其他更多金句，或是其他角色台詞，可以上滑看線上文章喔！ / ✍🏻其實從劇中台詞可以發現，宣虎跟申敏兒兩人不論是人生、愛情、事業的價值觀都非常不同呢！很想問大家，你們是洪班長派，還是尹惠珍派呢？兩人因為不同生長環境，還有經歷過不同背景，所以價值觀有很大差異！ / 🧐可是我個人卻被矛盾到了，常常覺得洪班長跟惠珍的價值觀各有各的道理啊！！不過這就是雙方在彼此了解溝通，一起獲得影響還有成長的寶貴之處！🤔🤔只是我真的超好奇宣虎消失的那5年到底發生什麼事+做惡夢，應該有無人知曉的震撼秘密，只能後續劇集揭祕！㊙️ / 💞💞💞男二李相二陸續有跟宣虎互動的場面，也是蠻有趣的，有點Bromance，第6集劇末正式跟申敏兒有照面了，期待後續發展！❤️話說我好喜歡第5集！！宣虎boy睡覺畫面太美好，跟申敏兒酒醉互動超有趣，然後兩人去學校刷牙宣導可愛炸，跳那個刷牙舞真的融化！最後的海邊淋雨場面粉色天空也超美！非常喜歡啊~💘☔ / 🌧️☂️很喜歡洪班長說的這句：【人生怎麼可能無風無雨，反正這種時候就算撐傘也會淋濕，倒不如就乾脆張開雙手接受它，我們來大玩一場吧！】我們在生活中不是等待暴風雨過去，而是要學會在雨中跳舞的方法，面臨許多挑戰的我們，苦中作樂也許會有意想不到的收穫！🌈 / 😳😳😳【看人不要太片面，那都是偏見】這句話很短，可是說到痛處，看人真的不能只看片面或表面，每個人都有他人不知情的背後。就像我們宣虎看起來是海岸村什麼都會的無業遊民（還只領基本工資），但其實他是首爾大畢業，很多事不能只看表面就急著下定論，因為不知道他人經歷了什麼，每個人都有不得已的苦衷！ / 🥲只能說我們或許都像惠珍一樣，在生活中活的戰戰兢兢又斤斤計較，好在有洪班長看破來開導我們，觀看這部輕鬆治癒愛情喜劇的同時，也發現很多令人出其不意的人生價值觀，💙就如同我們洪班長所說：【人生不是在帶入公式，不像微積分那樣一算就出來，也沒有正確答案，人生是我們與生俱來的課題，就看我們怎麼去解而已】沒有人規定你怎麼解題，也沒有正確答案，要寫出什麼答案，掌握在你手中。✊🏻 / #少女心文室 #海岸村恰恰恰 文 |@ericaheart_room 圖 |@ericaheart_room

#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退