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#12023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒
即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整 ...
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#22023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？
明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？
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#32023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...
【記者陳明萱／台北報導】即將邁入2023年，迎來諸多有感民生新制，元旦起勞工基本月薪將調漲為2萬6400元、打工族時薪調整為176元，經濟部推家電汰舊換 ...
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#4不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資 ... - Swingvy
基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...
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#52023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
Part 1：2023年基本工資調漲金額及相關影響 · Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥） · Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定 ...
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#62023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！
依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。簡單來說，2023年 ...
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#7百萬勞工快看！2023年基本薪資、勞保費率將調漲11項勞動 ...
2023 年元旦起，除了軍公教人員薪資待遇不變，勞工們每月基本薪資將由現行的2萬5250元提高到2萬6400元。時薪也將由每小時168元調漲至176元，預計超過232萬 ...
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#8勞保費隨之調整，元旦起生效12項勞動新制一次看 - 104職場力
2023 年起，許多制度將陸續正式施行，包括基本工資調升至26400元、時薪176元；雇主基本工資補貼每人最高920元、勞保、職災保險、健保投保金額分級表 ...
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#9基本工資調漲、滿18歲可結婚，2023新制有哪些？
勞動部2022年9月14日發布，自2023年1月1日起實施，每月基本工資從目前的25,250元，調整為26,400元，意即基本工資月薪將調漲1,150元；每小時基本工資也由 ...
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#102023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知
因此自2023 年起，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可 ...
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#11【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...
若計時人員領的時薪原本就低於基本時薪，加班費確實會跟著調漲，並依據勞基法規定，延長工作時間在2小時以內者，按基本時薪176元加給3分之一以上；若為 ...
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#122023年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬 ...
配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資調高為2萬6400 ... 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之 ...
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#13勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳！高通膨的時代下 - 經理人
值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。 ... Q：基本時薪調漲後，我加班一小時，可以多領到多少錢？
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#14最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資
從2023 年1 月1 日開始，根據勞動部的資料： ... 如果勞工的基本薪資少於26,400 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於176 元，雇主就會因為違反勞基法可能 ...
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#152023 年基本工資調漲，企業注意事項總整理！ - 1111職涯論壇
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 2023年調薪後，最直接的影響就是勞健保和勞退金，由下列表格可以看出，調整 ...
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#16基本工資的意義 - 勞動部
答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？
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#172023 最低薪資、基本時薪是多少? - 國立員林家商
2023 年開始，若是一般上班族的月薪低. 於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到. 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主 ...
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#18不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...
基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...
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#19百萬勞工快看！2023年基本薪資、勞保費率將調漲11 ... - 今周刊
勞保勞退 ... 因應基本薪資調漲，現行「勞工保險投保薪資分級表」也會連帶更正，第1級月 ... 適用《勞動基準法》第84條之1規定的「各縣市抽水站之操作 ...
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#20中華民國基本工資 - 维基百科
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施。
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#212023年基本工資調漲2萬6起薪！
基本工資連續七年調漲，2023年法定月薪26,400元、時薪176元。(圖/翻攝自勞動部). 一、 何謂基本工資? 根據《勞動基準法》第21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本 ...
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#222023年（112年）保全人員薪資計算懶人包
如以上所提及的，不同的縣市政府對於各種適用勞基法第84條之1的特定工作者，在工作時間或休假上都有不同的規範。因此各地的保全業者，再送出核備以前應該 ...
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#23落實照顧市府基層員工明年1/1起中市府行政助理依法調薪再加碼
台中市政府為照顧基層同仁，明年1月1日起，調整適用勞基法的行政助理薪資，秘書處表示，市長盧秀燕體恤基層同仁，明年度起市府適用勞基法的行政助理 ...
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#24經濟部今發布112年基本工資補貼作業要點
如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者，或有將受僱勞工月投保薪資以多報少等行為，或經公平會、法務部等查獲於補貼期間 ...
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#252023年基本工資調漲？月薪26,400元、時薪176元！ - 法律知識+
雖然勞基法有基本工資規定，但如果一個月只工作兩三天就要求整個月的薪水，實在有點不太合理。所以想領取到完整的基本工資，除了必須每天工作8小時外，還 ...
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#26拍板！明年基本工資調升至26400元、時薪176元 - 聯合報
... 勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25250元調... ... 《勞基法》刪除勞工七天假，立院外抗議勞團一起高呼口號表達不滿。
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#272023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...
2023 年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。倘若沒有按照規定給予國定假日 ...
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#28薪水又升了！2023基本工資月薪26400起跳 - 1111中台灣
明年2023年基本工資調幅結果出爐！ 勞動部宣布，2023年的基本工資由現行月薪的25,250元調升至26,400元，漲幅來到4.56％；時薪則是由168元調為176元， ...
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#29外勞也受用！基本工資一再調漲，雇主低於基本工資恐受罰
《勞動基準法》，又稱勞基法，立法目的是規定勞動條件最低標準，保障我國 ... 對此，勞動部在2022年8月10日，已通過家事移工建議調薪方案，針對新招募 ...
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#30勞動基準法§38-全國法規資料庫
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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#31112年基本工資調漲，雇主聘僱移工勞健保費用報你知！
家事移工不適用勞基法，故外籍看護及家庭幫傭無負擔勞保費用，但雇主須支付職災保險費每月48元。家事移工基本薪資為2萬元/月，低於勞基法基本 ...
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#32試用期薪水2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門 ...
「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制， ... 標籤: 面試, 試用期, 勞動基準法, 調薪, 勞基法, 加班, 教育訓練, 打卡, 勞動契約, 薪水, .
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#33今年怎麼調薪是最佳的方法 - 台灣法律網
... 為過熱烈討論與民間一同調薪問題，甚至討論修法勞基法與公司法等四法強制配合調薪 ... 但是這400萬人的數據上包括大約180萬領基本薪資20,000元不會加薪的勞工，也 ...
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#34【勞基知識家】2023年228和平紀念日假期達四天 - YouTube
【 勞基 知識家】 2023 年228和平紀念日假期達四天，公司該如何排班及薪資注意事項｜聯和趨動劉禹成顧問為您解析｜聯和趨動企業的好朋友.
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#35行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...
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#36大夜班時薪20219大伏位! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總. ... 對於統整計時和月薪人員調薪時間，導致更改了原定計時人員的調薪時程，麥當勞強調，將 ...
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#372023年基本工資上調後，也別忘了調整勞健保 - 正航資訊
薪資調高同時，勞健保也須依規定申報投保,薪資,勞健保, 勞工, 人資, HR, HRM. ... 2023年1月26日 · 基本工資,勞基法規範,HR 人事薪資考勤 ...
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#38黑心保全公司
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常 ... 2023年保全人員的法定薪資是288小時40700元，加上每月要繳給政府的勞健保6% ...
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#39勞基法時薪2020詳細介紹(2023年更新) - 宜東花 - ethotel365
預告工資舊制退休金產假期間薪資職業災害補償依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之 ...
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#40基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂
台灣基本工資連年調漲，勞動部近日召開基本工資審議委員會，拍板2023 年月薪和 ... 根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本 ...
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#41勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！
勞工沒有接受雇主調動之義務，因此雇主並不能單方面調動員工的工作地點、內容、薪資，若要合法調動員工，就必須符合勞基法第10 條規定的「調動工作之5 ...
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#42基本工資2023年元旦起調漲月薪調升到2萬6400元、時薪176元
勞動部日前拍板2023年將基本工資的月薪調升至2萬6400元，時薪調升至176元。行政院長蘇貞昌今天（8日）在行政院會同意核定本次基本工資調整方案，自 ...
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#43薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則
黃棋／綜合報導 發布時間： 2023-02-09 16:16 更新時間： 2023-02-09 16:51 ... 根據《勞動基準法》第23條第1項，工資給付，除非當事人有特別約定或是按月預付，每月 ...
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#44薪資調整影響投保級距，人資如何正確計薪？叡揚Vital HCM ...
Vital HCM人力資源管理配合法令變動及時自動調整，輕鬆應變勞基法、勞動事件法. 進入新年度，Vital HCM可支援年度調薪時大批調整員工投保級距。
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#45「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部
為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲 ...
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#46過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊
先認識2023過年期間的假別：休息日、例假日、國定假日; 2023過年10天若要 ... 休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。
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#472021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報
行政院表示，軍公教調薪將以此政策方向研處。 ... A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時， ...
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#48男打工問是否調薪店長怒嗆：別什麼都用錢換算 - 東森新聞
2023 年十項勞動新制上路，其中基本工資調漲到2萬6400元，時薪增加為176 ... 出來，引發其他人反擊說是慣老闆，換一家超商，不合勞基法就請他吃檢舉。
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2023 基本工資調幅至26400元(最新勞基法快訊!) 桃園信義律師代書聯合事務所。信義律師擁有豐富專業經驗的律師團隊，提供民事、刑事與法律顧問...等全方位的法律服務， ...
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#502023「基本工資補貼」按月定額1000/人！誰可以申請？如何 ...
2023 「基本工資補貼」考量110年度疫情衝擊國內內需產業，為減緩調漲基本工資對事業造成的負擔，因此經濟部與勞動 ... 勞基法「離職預告」該多久提出？
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#51【人力資源管理】勞基法2月薪資計算/補班日
勞基法 2月薪資計算/補班日 ... 行業別：批發及零售業; 區域：台北市; 詢問日期：2023-03-21 ... (也就是當日就是跟著大家放，不可以扣薪)
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#52打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？
正常來說面試或到職前，勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間，簽訂書面勞動契約，或口頭約定也算數喔！ 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為 ...
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#53加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等，所以好奇加班費是用底薪算嗎？還是綜合起來換算成時薪？ 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之 ...
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#54聲明稿｜「反對外勞與基本工資/最低工資法脫鉤」聲明
正當全面執政的民進黨將勞基法修惡之際，蔡英文拋出總統的夢想薪資三萬元，用來掩飾民進黨政府為圖利資本家出賣勞工的真面目。 況且讓外勞薪資與基本工資/ ...
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#56勞健保漲多少?雇主聘僱移工要負擔多少勞健保費用?
112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構)，基本薪資每月以26,400元計，雇主每月負擔移工健保費1,286元、 ...
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#57勞保投保級距怎麼看？2023最新勞健保級距分級表一次看！
而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義的經常性給予，都屬於薪資範疇。若是每月收入不固定，則以最近3個月收入的平均 ...
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#582023年連假多多！出勤日期與薪資該如何計算？HR注意事項總 ...
依據勞動基準法第38條規範，當勞工滿特定年資時，應給予相對應的特休天數，並且特休期日，由勞工排定之，除非雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ...
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#59台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 - 臺灣法律論壇
基本工資是甚麼? 基本工資調漲? 2023基本工資是多少? 如果雇主給的薪資低於基本工資，勞工有哪些權利?違反勞基法第21條第1項，依照勞基法第79條第1項 ...
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#60時薪200!! 【Prada】微風本館_二月工讀(視表現續約!) RFS 859
其他主管交辦事項檔期期間: 2023/2/7-2023/2/28上班時間: 1200-2100薪水: 200/hr(國定假日薪資按勞基法計算，薪資依勞基法調整)中間休息時間，不支薪、不供餐- 藝珂 ...
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#612023新制知多少？ 基本工資、勞保費率即將調整上路
配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資調高為2萬6400元，增進 ... 適用《勞動基準法》第84條之1規定的「各縣市抽水站之操作 ...
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2023 過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ ... 1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生 ...
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#64勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
員工負擔費用試算公式整理; 2023 年勞健保級距與勞退三表 ... 勞基法規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額的6% 作為勞工 ...
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#65國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！(台電、中油、台糖
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#67核定基本工資調漲方案蘇揆：盡全力照顧勞工，並讓勞資共榮共好
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#68產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
2023 -02-18 00:00 更新：2023-02-20 16:12 ... 根據勞委會解釋，「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由 ...
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#696%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定
根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢 ... 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。
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#70【2023五一勞動節連假】時間/放假對象/上班薪水一次看 ... - CP值
今年五一勞動節連假在2023/4/29~5/1，5/1(一)勞動節逢星期一，符合勞動基準法規定之民間企業勞工，都能放假一天。想知道老師、學生勞動節有放假嗎?
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#712023年（112年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表
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時給(じきゅう)2倍2019年元旦起多項勞動新制上路，其中最受關注的就是基本工資月薪調漲至2萬3100元、時薪也提升至150元，預估225萬名勞工受… 勞動基準法第39條規定： ...
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因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間 ...
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#85基本工資調幅4.56％ 112年月薪2萬6400元時薪176元-20220901
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬6,400元計，勞保費率為11％（無就保），保費是2,904元，雇主負擔7成保費為2,033元、增加177元，外籍 ...
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#86多問1句「加班費怎算」！老闆冷回：不用來了眾全看傻
《勞基法》規定，若員工加班，雇主要支付加班費。（示意圖，非當事人／TVBS資料畫面）. 職場慣老闆多！民眾近日找到新工作，已經談好上班時間，僅因為 ...
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#87政府怎成貧窮製造和壓迫的元兇---初始分配不公平是貧窮的肇因
又聽任雇主解僱工會幹部，工會式微無力談判調薪，薪資停滯不前。 ... 勞工是臺灣經濟奇蹟的推動力，因而我國長工時排名全球前列。2017年勞基法修法， ...
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#88全薪- 2023
若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？ ... 加班費計算：以下將根據勞基法第24 條，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的 ...
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#89全薪2023
若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？ ... 加班費計算：以下將根據勞基法第24 條，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的 ...
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#90入職半年！她突遭主管「抱怨1句」當場傻眼：沒強迫你們錄取我
原PO傻眼，自己的工作量跟別人相比也沒有比較少，每天還都被工作操得要死，雖然勞基法沒規定公司每年要調薪，但以前待過的公司每年都會配合物價；以上 ...
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#91【Dolin66の棒球視角】吳哲源「被給薪」不是個案- 中職
本土球員的薪水糾紛可以靠《勞基法》解決嗎？ ... 2023/04/24. 棒球 · 中職. 【Dolin66の棒球視角】吳哲源「被給薪」不是個案，淺析中職薪資制度爭議.
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#92一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
調薪 幅度是否低於業界平均？ ... 不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： ...
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#93臨時工勞基法2023
勞動基準法 英. 民國73 年07 月30 日. 修正第一章總則. 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ...
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#94中興大學人事室
重申本校適用勞基法人員，自105年9月1日起落實聘保合一，到職日須與加保日期一致，請查照轉知。 (108年10月29日興人字第1080601069號書函). 2023-04-25. 有關 ...
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#952023 臨時工勞基法 - loprtas.online
最新動態 臨時工勞基法臨時工勞基法我以為吉他譜第14-1 條年終獎金發放設置原則或比例 ... 3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。
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#96比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ...
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#97基本工資調整，月薪26400元、時薪176元。 - 訊息與公告
根據勞動部公告，基本薪資調整自2023年起，月薪將由2萬5250元上調至2萬6400元，調幅為4.56%、時薪由168元調升至176元，調幅為4.8%。據統計，基本工資 ...