為什麼這篇業績制勞基法鄉民發文收入到精華區：因為在業績制勞基法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者nickmax (克勞斯)看板Salary標題[問題] 公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？時...
業績制勞基法 在 Neill Wan Instagram 的最讚貼文
2021-02-08 17:14:21
LNY PIZZA is hiring!!! ⠀ 小紐約披薩擴大編制，需要數名內場工作者。 ⠀ 小紐約中山店與正在籌備的敦南店需要數名內場工作者，至於在哪一個門市任職，將會依照公司需求視情況調整。 ⠀ 🍕工作內容 1.食材前置作業準備，包含麵團，番茄醬，醃製肉品，生菜沙拉，湯品，醬汁。 2.餐期出餐...
小弟在某商業經銷商工作近一年。
年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把
獎金扣光了（公司還說不夠扣）。
先前還在職時，平均每週盤點貨品時，也常會有盤盈損來計算的部份去做扣錢的動作，多
退少補，會先掛在各業務的帳上。
有同事被損耗的部份扣了上萬元，小弟約上千元。
然後市場上已銷售的貨品，如有過期但未在時間內繳回，也是轉嫁給業務吸收。
公司應該是老江湖，扣錢的部份都從獎金的部份去執行，所以底薪=23000不會動到（有符
合基本工資）。
獎金的來源，大致從銷售獎金、查核獎金（經銷各品牌，就是上游的公司去打分數來核發
），所以是經常性、每月核發的工資收入來源。
在職時每天工時平均是12小時起跳，超過八小時之後，當然也沒有一毛加班費可領；公司
也很聰明的用「上班打卡，下班不打卡來規避勞基法的超時工作」。
去年年中進公司及面試時都未提及倒扣制度，後來約七、八月開始在會議裡提要實施倒扣
制，但因為是新成立的新公司，所以業績沒達標也都沒有真的扣錢。
今年一月份把業績倒扣的門檻拉高，並且把一、二月份合併計算，然後年前忙碌到每天約
工作13、14小時（當然沒有加班費），三月份離職後要請領一、二月獎金，發現被扣光了
（而且還不夠扣），等於一、二月都只有領基本工資的薪水。
想想覺得很不合理，去諮詢過勞工局說公司規避屬於灰色地帶很難定義是否違法，但可以
申請調解；請問有類似經驗的網友可以分享看看調解或是申訴是否成功？謝謝！
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→ abc0922001: 獎金好像真的是公司說了算 04/11 16:17
→ kutkin: 沒錯呀 所以底薪才有保障 04/11 16:20
→ nickmax: 所以就是認命算了嗎@@ 04/11 16:48
推 AISC: 想繼續做就是認命 不想做就是離職 04/11 17:34
推 whiteflora6: 就申請調解讓慣老闆抓狂 04/11 18:33
→ STGCBA: 如果是獎金就不在勞基法裡.經常性薪資是正常上下班會有的 04/11 21:26
→ STGCBA: 薪資.不管他拆成什麼加級.只要是正常上下班應該有的就不能 04/11 21:27
→ STGCBA: 扣 04/11 21:27
→ STGCBA: 獎金跟績效就只能認命了 04/11 21:28
→ sazabijiang: 扣獎金不違法，只能用離職來抵制這種爛公司 04/11 23:59
推 gamer: 如果沒辦法證明獎金是經常性發放，法律上就很難主張這是薪 04/12 00:25
→ gamer: 資的一部分，而保障薪並未低於最低薪資，的確很難主張公司 04/12 00:26
→ gamer: 違反勞基法。 04/12 00:26
推 jimmy5670: 薪資若非經常性發放，另一個原則是勞務對價也視為薪資 04/12 05:11
推 jimmy5670: 績效苛扣超出比例原則基本上調解下去資方也會飛高高 04/12 05:13
推 jimmy5670: 第七十條及其施行細則第三十八條績效跟獎金也是工作規 04/12 05:17
→ jimmy5670: 則的一部分，三十人以上公司都要主管機關核備，即代表 04/12 05:17
→ jimmy5670: 規定不是公司的天條，是會接受法律監督其合理性的，至 04/12 05:17
→ jimmy5670: 於公司有沒有核備，就決定大部分資方飛高高的機率了。 04/12 05:17
→ jimmy5670: 勞工局諮詢可能因為資訊不足無法給出確定答案 04/12 05:19
→ nickmax: 感謝樓上專業回答；獎金為每月固定發放，且依工作的任務 04/12 05:25
→ nickmax: 執行情況來核薪，我也認為應視為工資的一種才是 04/12 05:25
推 book2381: 換工作比較快… 日14小時至少六萬 04/12 08:08
→ zzzzaaaa: 下班不打卡就違法了 04/13 11:54
推 M1004218: 還有遇過告知減本薪後直接扣，連簽同意書都免了 04/14 09:41
推 bigjm: 如果能舉證實際下班時間，可要求加班費 04/15 19:28