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#1勞動基準法§10-全國法規資料庫
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...
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#2勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算
勞動基準法第10條 規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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#3行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
全文內容：一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者之共同 ...
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#4勞動基準法第10條規定所稱「因故停止履行」之意義。 @ 曾容 ...
colechangcolechang's 新回應 · 勞動基準法第十條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...
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#5經重新僱用，其前後年資應否併計?-HR好朋友專區 - 1111職涯 ...
按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第10條定有明文，其立法 ...
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#6勞動基準法介紹
勞動基準法 介紹 · 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第11條至第13條但書規定之情況 ...
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#7勞動基準法第10、11 - 法源法律網
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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#8【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？! [學員 ...
二）至於勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時， ... 臺勞資2字第27641號函：「查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故 ...
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#9問答集 - 新竹市政府勞工處
一、勞工雖符合強制退休要件，若未經雇主為強制退休之意思表示，於繼續從事原有工作期間因普通傷病死亡，勞工無從主張雇主應依勞動基準法第五十四條規定發給退休金。 二、 ...
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#10旋又回原公司任職，工作年資應如何計算？
(一) 勞動基準法第10條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者 ...
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#11<重要法令>定期契約屆滿未滿3個月年資應併計 - 鼎力國際開發 ...
根據勞基法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。而藍領外勞的勞動契約，屬 ...
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#12大同大學適用勞動基準法人員工作規則
一、 定期契約屆滿後或不因故停止履行，未三個月而訂新繼續履行原約時，員工前後作年資應合併計算。 ... 一、 依勞基法第十二條或本規則八定終止動契約。
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#13第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
已排定日期之特別休假工資應否併入平均工資疑義................ 1-113. 勞動基準法第十條規定中「因故」是否包含辭職或解僱在內之疑義.
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#14勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
小琪主張雇主因得知其向勞保局檢舉，而刻意不安排工作給她，變相減薪。小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」（勞基法第14條第1 ...
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#15勞動契約專論與法條解析
工作年資之合併計算(§ 10 ). • 勞基法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止. 履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後.
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#16國立臺北藝術大學第1 屆第10 次勞資會議紀錄
第三十四條(停止假期). 因天災、事變或突發事件，本校認為有. 繼續工作之必要時，得停止勞基法第三. 十六條至第三十八條所定員工之假期。 但停止假期之工資，加倍發給，並 ...
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#17資遣通報Q&A - 新北勞動雲
因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月 ...
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#18臺南市政府勞工局-壹、 總則
一勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... (一)勞基法第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 ...
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#19第三章、定期勞動契約的權利義務
約接連雇用來規避年資計算，故勞基法第十條規定：「定期契約屆滿後或. 不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，.
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#20工作規則參考手冊
依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工 ... 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿.
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#21洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒
註1：行政院勞委會93年8月6日勞資二字第0930038190號函：「查勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 ...
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#22勞基法曠職離職
至於勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算，所謂「因故停止」，係指「中止」契約之事由，例如： ...
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#23勞動基準法第10條、勞基法年資歸零
勞動基準法第10條 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法年資歸零、勞動基準法第17 ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原 ...
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#24勞動契約相關規定宣導及實務交流
勞基法10條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞基法9-1條：競業禁止條款.
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#25南臺科技大學適用勞動基準法人員工作規則
停止假期. 工資之發給：. 一、本校因業務需要，經徵得員工同意於勞基法第三十七條及第三十. 八條休假日或特別休假日工作者，工資加倍發給。 二、因天災、事變或突發事件， ...
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#26勞基法第10條因故 - 健康急診室
提供勞基法第10條因故相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法施行細則第10條、勞動基準法第10條之1、勞基法拒絕出差有關健康/醫療文章或書籍， ...
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#27勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
申言之，雇主之給付究屬工資抑係勞基法施行細則第10條所定之給與，仍應就其給與性質是否為勞務對價，以及是否屬於經常性給與而為具體認定，並不因形式上所用名稱為何而受 ...
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#28雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?
故並非所有之工時變更，勞工均得主張雇主違法，不可不慎。 三、勞動基準法第10條之1規定(調動五原則)：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...
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#29條文檢索- 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】
四、其他經指定應繳驗之書表。 第四條（勞動契約） 本機關（學校）因業務需要，進用臨時人員時，應與臨時人員簽訂勞動契約，契約內容以書面訂定之。 前項契約依勞動基準法 ...
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#30【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？
依勞基法第10條之規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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#3129 依勞動基準法第10 條之規定，定期契約屆滿後未滿三個月而 ...
勞動基準法第10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿. ... 勞動基準法第18 條：有左列情形之一者，勞工「不得」向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：.
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#32勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫
勞基法第10 條勞動基準法第 2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定( ... 第10條（工作年資之合併計算） 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，且不得有不當 ...
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#33適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂. 定新約或繼續履行原約時，員工前後工作 ... 依勞基法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或.
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#34人力資本與勞動法規（二）勞動契約常見爭議 - TTQS
《勞基法》第10 條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約. 時，勞工前後工作年資，應合併計算。 《勞基法施行細則》第6 ...
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#35107年度案例討論- 第二篇 - 中華民國勞資關係服務協會
勞動基準法第十條 規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」本條規定 ...
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#37勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？
茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： · （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 · （二）不定期契約因故停止履行 ...
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#38勞動基準法及相關法規解說
第10條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後， ... 資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條 ... 依勞基法第十五條第二項之規定，勞工因自請離職而終止.
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#39勞基法第10條– Sportsem
勞動基準法第10條 規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞資爭議處理專業律師 ...
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#40勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約」 ... 鐘；因故未能於預定時間工作者須以書面請假。 23. 僱用勞 ...
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#41勞基法第10 條 - Locsty
勞動基準法第10條 規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞資爭議處理專業律師 ...
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#42定期契約資遣費勞動基準法第十條規定 - Sahrz
勞動基準法第十條 規定勞動基準法第10條規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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#43勞動基準法 - 新北市藥師公會
第10 條. （工作年資之合併計算） 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止 ... 同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條 ...
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#44勞動基準法
﹝1﹞ 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）.
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#45關於勞動基準法- 幫助中心
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
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#46房屋仲介業如何因應勞基法 - 台灣法律網
參、勞工的定義按勞工係指受雇主僱用從事工作獲致工資者，勞基法第二條第一款定有 ... 惟查依勞基法第十條規定：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個 ...
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#47勞工得終止契約請求資遣費
適用勞基法行業 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D. 2. 大綱. 第九條 勞動契約的分類. 第十條 工作年資合併計算. 第十一條 資遣要件. 第十二條 解僱 ...
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#48行政院勞工委員會
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行 ... 其中勞動基準法第三十條第三項及第三十條之一之規定，須符合中央主管機關所指定 ...
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#49第10條工作年資之合併計算 - 線上法律諮詢
有關工資之認定，勞動基準法施行前部分，依工廠工人退休規則第十條第二項規定， ... 勞動基準法第十條規定：勞工契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行 ...
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#50中央研究院聘僱人員工作規則
動契約依勞基法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或. 職業災害勞工保護法第二十三 ... 聘僱人員因故必須請假者，應事先填寫請假單經核定後方可離開工作崗位.
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#51定期契約間隔未滿3個月年資須併計
勞動基準法第10條 規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。就業服務法第52條生效後， ...
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#52若被公司違法調職、刻意排擠而導致精神痛苦
勞工因故被公司違法調職，甚至在日常工作中刻意刁難，因此主張自己精神 ... 勞基法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ...
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#53未休特休工資補償 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
員工於106/01/01離職，依勞基法第38條已於約定工資給付日折發未休日數之未休假代金。 ... 勞基法第10條:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定 ...
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#54YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算. 2021-12-17第230期全文 ... 以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用.
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#55中山醫學大學工作規則
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂. 定新約或繼續履行原約時，員工前後工作 ... 一、依勞基法第十二條或本規則第八條規定終止勞動契約。
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#56焦點判決| 元照出版
次按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞基法第10條定有明文。揆其立法 ...
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#57勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定， ... 雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能 ...
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#58一週工時勞基法
2022/01/06 本局資遣費，雇主實難以承擔，亦不符勞基法第1條所定加強勞雇關係之 ... 工資為22,000元依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
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#59最新勞動基準法修正條文解析
最新勞動基準法修正條文解析. 【會員免費講座】 ... 注意事項：若報名後因故不能參加，請務必於開課前五日通知取消，以利遞補學員， ... 勞基法第10 條之1（調職）.
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#60法規內容-南投縣政府臨時人員工作規則
第一章 總 則第一條 本規則依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第七十條規定訂定之。 第二條 本規則所稱臨時人員，係指依「南投縣政府及所屬各機關學校臨時人員進用
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#61台北市政府勞工局勞工教育中心101 年度第三期勞動事務學院課程
原告與被告間，並無僱傭關係存在，被告雖自10 餘年前經營麵攤 ... 契約依勞動基準法第9 條第1 項後段、第2 項規定，應為不定期契. 約。因被告機關擅自終止兩造間之勞動 ...
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#62行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會
判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義 ... 因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬 ...
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#63重新僱用，工作年資應否合併計算 - 律師沒告訴你的事
不定期契約因故停止履行，則繼續履約時，應屬原契約之續行，而非另訂新約。 情況6. 繼續履行原約. 主管機關函釋(註1)此情況依《勞基法》第10條規定， ...
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#64亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則
一、 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定 ... 勞基法第十一條、第十二條、第十三條但書、第十六條、第十七條及勞. 工退休金條例第十二條等 ...
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#65股份有限公司工作規則 - 聲威法律事務所
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行 ... 本公司得視實際需要，依勞動基準法第三十條第二項、第三項及第三十條之一等規定 ...
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#66工讀生的法律權益 - 學生事務處
二、勞工因職業災害治癒，經確定為殘廢，雇主依勞基法第五十九條第三款. 給予殘廢補償後，屬部分殘廢者，勞工自可回復工作，此時仍繼存勞雇. 關係，故其後因同一職業災害 ...
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#67勞基法第10條解釋令 - Singacast
110.06.04, 命令, 勞動部公告：修正「勞動基準法第三十四條第二項但書適用 ... 第10條（工作年資之合併計算） 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月 ...
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#68智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
而依勞基法施行細則第29條第1項規定，雇主應自勞工退休之日起三十日內給付勞工退休金。 至於新的退休金制度（簡稱新制），規定在勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）中 ...
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#69勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.
因此項契約的性質實際上是注重於勞務給付的契約，並不是注重工作成果的契約，故其雖稱為承攬契約，在法律上仍應視為勞動契約。又因給付遣費及退休金，是勞動基準法的強制 ...
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#70定期契約間隔未滿3個月年資須併計 - 東南亞集團
勞動基準法第10條 規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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#71臨時人員適用勞基法權益簡明表
3.依勞基法第32條第3項（因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織 ...
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#72適用勞基法外勞3個月內續約年資併計 - 灃禾集團
據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後， ... 勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時， ...
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#73慈濟大學工作規則草案10308(勞動版)修正
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿 ... 本校得視實際需要，依勞動基準法第三十條第二項、第三. 項及第三十條之一等規定實施彈性工 ...
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#74公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞動基準法第 9 條至第20 條就勞動契約之種類、終止事由、. 預告期間、謀職假、服務證明書等重要 ... Q14：公部門臨時人員因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義？
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#75以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
由以法條明文化。」、臺灣高等法院89年度勞上字第9號民事判決：「在勞基法『解僱事由法定主. 義』下，雇主要解僱勞工，必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所 ...
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#76法規內容-財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法
第十 四條事業人員因公或職業災害而死亡者，比照勞基法第五十九條規定之基準一律 ... 第十六條事業人員死亡時，無遺族或遺族因故不及親來殮葬者，各機構得視情形就應給 ...
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#77事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
二、 依勞動基準法第11條規定，歇業、轉讓、虧損或業務緊 ... 1、依就業服務法第33 條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被雇主資遣員工之姓名、性別、 ...
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#78「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法
勞基法第 13條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但. 雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者 ...
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#79勞動部 - 經濟部加工出口區管理處
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上 ... 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續 ...
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#80勞基法第10條之一及第14條第一項第六款釋疑
您好： 1.關於工資短發的部分，形式上確實屬於不利之變更，除非雇主主張調職後的工作內容較調職前的工作輕鬆，故工資的部分有相應的減少。
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#82輔英科技大學適用勞動基準法人員工作規則
一、依本規則第十一條規定或勞基法第十五條規定終止勞動契約者。 ... 十九條（請假手續）. 員工因故必須請假者，應於事前親自填寫請假單敘明請假理由及日數，經核定後.
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#83勞動新知(第4頁列表) - 中華民國勞資關係協進會
公司被併購（原公司法人格消滅），被併公司的員工去留？《勞基法》第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止 ...
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#84行政院衛生署台中醫院工作規則
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#85試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人
可參上述函釋說明：「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」 勞基法契約終止的各 ...
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解僱最後手段性原則之前的契約終止條件; 勞基法第11條跟第12條對於契約終止的條件 ... 就是說，所謂契約的終止，跟勞基法第10條所稱的「因故停止履行」是有所不同的。
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如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止契約者，雇主應依 ... 內文十四有一條寫到"乙方(我)如因故須提前終止契約，應依勞動基準法第十六條預告 ...
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#91環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
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依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數 ... 之採計方式規定如下： 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未 ...
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#93重新僱用，工作年資應否合併計算？ | 方格子
然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混淆，以為年資一律合併計算 ... 另訂新約（例如短期約聘轉正職員工）」或「不定期契約因故停止履行後， ...
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#94常見勞動法案例解析
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#95勞動契約雇主概念擴張 - 碩豐法律事務所
又關於年資之計算，勞基法規定於第10 條、第20 條、第57 條、第84 條之2 及勞基 ... 其中第10 條規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後， ...
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#96實務判決對調動必要協助與勞工家庭生活利益之見解-邱靖棠律師
民國104年12月16日增訂勞動基準法第10條之1，將以往主管機關之函釋（內政部 ... 【每週四勝綸法律事務所專欄】初探勞基法第10條之1施行後，實務判決對調動必要協助與 ...
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#97日正聯合會計師事務所 上櫃部新聞佈告欄
答：可依「勞工退休金條例」第十一條規定，以勞基法規定結清以前年度之 ... 勞基法第十條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三 ...