雖然這篇勞基法第9條鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法第9條這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞基法第9條產品中有9篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過852的網紅鄭麗君，也在其Youtube影片中提到，大學教師月薪18K 鄭麗君：教育部麻木不仁 應限期終結高教血汗工廠 立法委員鄭麗君今(2)日就高教現場非典化勞動現況質詢教育部長蔣偉寧，鄭麗君表示在勞動意識高漲的台灣社會，大專院校教師的勞動權益卻長期被忽視，教職員就像背負著沉重的十字架，在血汗工廠日復一日工作著，對教育品質無疑是一...
勞基法第9條 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 16:24:17
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻 如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接...
勞基法第9條 在 營養師Feibi Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 08:55:47
👆🏻tag正在 #找工作 的營養師👩🏻⚕️ #Feibi要徵才了！ - - - 👩🏻⚕️Feibi要徵「 #營養師 」了！因為希望有更多時間學習才能有更多好文章分享給大家，也希望找到很棒的營養師一起解決粉絲在營養上的問題❤️ 👩🏻⚕️工作內容： 1. 回覆粉絲營養相關問題（最主要工作） ...
勞基法第9條 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-08-02 18:58:49
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又...
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勞基法第9條 在 鄭麗君 Youtube 的最佳解答
2012-05-02 14:32:51大學教師月薪18K 鄭麗君：教育部麻木不仁 應限期終結高教血汗工廠
立法委員鄭麗君今(2)日就高教現場非典化勞動現況質詢教育部長蔣偉寧，鄭麗君表示在勞動意識高漲的台灣社會，大專院校教師的勞動權益卻長期被忽視，教職員就像背負著沉重的十字架，在血汗工廠日復一日工作著，對教育品質無疑是一種惡行循環。鄭麗君認為高教勞動條件惡劣除了侵害教職員權益之外，也直接影響學生的受教品質與權益，教育部對於教師勞動權益已經到了麻木不仁的地步。要求蔣偉寧剋期完成高教現場非典化勞動現況調查報告，並依法保障高教教職員勞動權益，終結高等教育的血汗工廠。
鄭麗君表示根據教育部統計，2001年各大學專任教師有41,822人，兼任教師僅有27,111人，到了去年，專任教師有49,929人，十年來僅微幅成長，但兼任教師卻大增至44,215人，增加63%。在快速增多的兼任教師中，出現了所謂「專職兼任教師」的荒謬現象。這種專門在好幾個學校逐鐘點而居的游牧教師，儘管和專任教師同樣上滿每週10學分，1週上課10小時，備課加改考卷、作業30小時，以及4小時討論，加起來一周工作44小時，平均月薪卻大約僅有基本工資的水準，若以每小時630元10學分來算，月薪僅1萬8900元，加上寒暑假不上課就沒薪水的情況，真正是隱藏在學術神聖帷幕背後的血汗工廠。不止於此，這些兼任教師擔負繁重的教學工作還不能獨立申請研究案，根本無從增進學術能力以及教學品質，直接影響學生的受教品質與權益保障。
鄭麗君更接獲勞團申訴，表示有高教職員，被學校以新年度經費不足，要求減薪否則不續聘。然而，行政職員工作大多是勞基法所謂的繼續性工作，依據勞基法第9條繼續性工作應為不定期契約，學校採一年一聘逐年檢討締約條件的作法顯然是違法的行為。鄭麗君要求蔣偉寧必須調查這個違法的現象。
鄭麗君譴責教育部行政怠惰，以學術自主為藉口，對於高教現場這些侵害教職員勞動權益的現象視而不見，毫無作為。實則教育部並不是沒有政策工具可以使用，大學法第5條以及私校法第55條都賦予教育部透過獎補助款及招生名額的控制，來監督大專院校。鄭麗君要求蔣偉寧拿出魄力，限期完成高教現場非典化勞動現況調查報告以掌握實際情形，並據以確實解決高教教職員勞動權益所受的侵害，終結高等教育的血汗工廠。![post-title]()
勞基法第9條 在 Facebook 的最佳解答
【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此，企業與員工簽競業禁止條款前，必須先思考公司欲限制員工之期限，以及是否願意在這段期間內給付員工半薪，否則即使簽了競業禁止條款，可能也無法達到預期目的。】
勞基法第9條 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，先前我們已經分別分享了終止勞動契約的10種方式，最後5種，今天便熱騰騰的送上啦🔥
如果還沒有看過前兩篇文章的，可以先去瞭解一下，看完後應該會比較清楚唷～如果你前兩篇有乖乖跟上的，那就接著往下看吧👇🏻
❶自請退休
如果有舊制退休年資且符合法定退休資格，便可向雇主提出自請退休的要求以終止勞動契約，並請求發給舊制退休金。
❷強制退休
由於部分勞工基於一些特殊情況，繼續任職可能會增加了遭遇職業災害或罹患職業病的風險，因此法令也有規範得強制退休的例外情形，可由雇主發動以終止勞動契約🙂
❸定期契約期滿
若符合勞基法第9條規定由勞資雙方約定為合法的定期契約，到了契約期滿且沒有約定另訂新約時，勞動契約就會自動終止了。
❹合意終止契約
勞方或資方在向對方提出終止契約的意思表示後，雙方又再針對契約終止事由、資遣費（或稱離職金）與終止日期進行協商，最後達成了共識而順利讓契約終止，這種情況實務上便稱為「合意終止勞動契約」。最為普遍的運用情形應該是當雇主要資遣員工時，卻又無法確定是否符合法定事由（例如員工究竟有無「確定不能勝任工作」），便可透過此方式與勞方協商以取得共識。
❺當事人死亡
勞工如果在職期間死亡時，勞動契約也就無法再繼續進行，勞動契約也就會自然終止了。雖然勞工在職期間因為死亡而勞動契約就會隨之終止，但若勞工因職災死亡、或死亡前符合退休資格時，資方還是得特別留意一下相關責任👌🏻
這系列文章終於告一個段落了（呼），雖然內容較為精實且需要時間消化，但還是希望大家可以撥空看看，多瞭解自身權益唷💪🏻
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/01/28/termination-3/
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勞基法第9條 在 陳明宗律師 宗誠法律事務所 Facebook 的最佳貼文
年終換工作│競業禁止條款
2020年終於到了尾聲，下周進入今年最後一個月，想換工作，但當年進入公司時，簽訂工作規則中，有約定競業禁止，該如何是好...🤔
「競業禁止條款」概指雇主要求勞工在到職或離職時簽訂契約，約定勞工在離職後不能從事與原公司業務或產業相同、相似的工作或須遵守特定的事項，用以保護營業秘密與其他合法之利益。
其實，勞基法第9條之1有規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年，且須有符合下列規定，雇主才能與勞工為離職後競業禁止之約定：
1️⃣雇主有應受保護之正當營業利益。
2️⃣勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3️⃣競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4️⃣雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
如果違反上開各款規定之一，「競業禁止條款」約定，當然無效。
㊙️ 多數雇主對勞工因不從事競業行為所受損失，都沒有合理補償。
而且，「競業禁止條款」如無限定期間或是期間過長，將使勞工於離職後可以從事的工作種類及工作範圍受到重大限縮，或是約定須遵守事項不夠明確或是限制的行為過多，對勞工將有重大不利益，也會因顯失公平，依民法第247條之1，認定無效📌。
🔗若你是勞工，看一下「競業禁止條款」有沒符合上開規
定。
🔗若你是雇主，也注意「競業禁止條款」保護勞工權益。
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