#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各地勞政機關的聯繫方式，但是還是很多人搞錯rrrrr，因此今天想要針對大家比較經常辦理的業務再說明一下，我們一起往下看好嗎～ 👉🏻勞動局／勞工局／勞工處／勞動暨青年發展處 勞工局應該是最貼切我們的單位（也最常搞混），主要在處理勞動條件（工資、工時、休假或請假爭議）、勞資關係（勞資爭議調解）、勞工組織（職業工會、企業工會）、就業服務、職業訓練、身障就業、外籍移工、勞動教育、勞動檢查、職業安全。 其實有些業務乍看跟上面其他單位有重複，但詳細的業務劃分可以再自行上網查詢。一般若有勞資相關問題要詢問、檢舉公司違法、申請勞資爭議調解等等，到當地勞工局處就可以了。 另外提醒一下，若勞務提供地是位於經濟部加工出口區內、或是竹科、中科南科等科學園區，則遇到勞資相關問題或欲申請勞資爭議調解時應向各該管之管理處或管理局洽詢。 👉🏻勞動部勞工保險局（勞保局） 主要承辦勞工保險、就業保險、勞工退休金（新舊制）、國民年金等業務，基本上只要想到各項保險或是給付相關的，都可以先往勞保局的承辦業務查查看。另外提醒一下失業給付的部分，雖然承辦單位是各地就業服務據點，不過就業服務站或就業服務處僅處理至資格認定與送件，實際受理與核發款項的還是勞保局，所以若有款項疑義，還是建議打去勞保局詢問唷。 👉🏻衛生福利部中央健康保險署（健保署） 主要承辦全民健康保險等相關業務，比較常會被問到的內容有投保與保費、健保卡相關、就醫紀錄、健保醫療費用與健保醫療計畫的等。這個應該比較好分辨，就不多贅述了。 👉🏻勞動力發展署（勞發署） 勞發署在各地設有分署，分別是：北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署。大家比較常會接觸到的應該會是職業訓練（職前／在職）、就業服務與技能檢定這三個部分，另外有部分的移工相關事務，通常也是需要找勞發署辦理。 👉🏻勞動部
勞動部是全國勞動業務的中央主管機關，依照該單位的簡介，主要是負責勞動政策規劃、國際勞動事務的合作及研擬；勞動關係制度規劃及勞動關係事務處理；勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督；勞動基準與就業平等制度之規劃及監督等等業務。 簡單來說，中央主管機關主要是負責整體國家政策的制定，如果是個案性的爭議，還是會交由實際處理勞工事務的各機關或地方政府辦理。當然，如果有讀者是針對整體政策有建議或是疑慮的話，也是可以直接向勞動部洽詢的（但不一定會直接回覆就是了）。 以上是對於各勞政主管機關簡單的歸納與介紹，假如真的搞不清楚要找哪個單位，也可以直接撥打勞動部建制的勞工諮詢申訴專線「1955」，或許他們就能告訴你要找的機關或協助轉達陳情案件唷！ 至於我們「Workforce勞動力量」到底是什麼單位呢？我們除了是撰寫勞資相關議題自媒體外，同時也是勞資顧問公司，創辦以來也陸續協助提供個案性的建議給有遇到勞資問題的勞工或雇主，間接協助解決當事人遇到的爭議，如果實際上有遇到問題時，可參考我們官網中的詳細服務項目唷，就算平常沒有遇到什麼勞資問題，也可以偶爾看看我們的貼文多少了解一些勞動議題啦。😆 今天簡單介紹各單位的相關業務，希望大家下次若有遇到問題，可以很快地找到對的單位協助，不然電話一直轉接來轉接去～也是有點令人煩悶啊（笑）祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #勞工局 #勞動局 #健保署 #勞保局 #雇主 #人資 #老闆 #工作 #職場@

【老闆.....我想下班.....！】 2014 年 6 月，一名四十多歲於媒體公關業工作的女性，下班後在公司突然昏倒，診療後才發現是腦中風，搶救一個多月後還是不幸病逝醫院。沒有不良嗜好也不曾受重大外傷的她，卻無預警地撒手人寰，留下傷痛的家人與朋友。 然而，一切真的都是無預警的嗎？ 後來，經家人向機關檢舉，並調查她的電腦與手機等通聯記錄後，才發現裏面充滿了下班時間甚至是深夜才傳送的訊息與來電紀錄，公司也提不出相關缺勤證明下，經過勞保局認定，成了國內第一起雇主「透過通訊軟體下達工作指令」而致員工過勞死的案例。 可能有人會說，媒體公關業就是要隨時 on call（待命）啊，錯過訊息或電話很可能就會讓工作丟了，然而保住工作的代價，卻是拿命來換，是否真的值得呢？ 生活在高工時的臺灣，職業工作者或即將畢業的學生，最在意的勞動議題多半是「工資」、「工時」或「員工福利」，但對職業災害的保障卻常被忽略甚至是敬陪末座。 過去臺灣雖有職災補償制度，但制度存在各種缺失，又分散在各部法令之中，不諳法律的勞工們，在求助無門下只得忍耐，最終往往演變成過勞的災難。 可能會讓你很驚訝的是，臺灣的職業病補償率僅僅只有丹麥的 1%，比起周邊的日本、韓國，也是遠遠不及。然而依據法律規定，被判定為過勞死後的補償金其實已經遠高於一般情況。 換句話說，即使法律保障業主不得使勞工過度工作，勞工實際上能獲得的幫助仍是遠遠不足。 在今年 4 月 23 日，政府終於通過《勞工職災保險及保護法》，為「#職災補償」設立專法。然而，臺灣勞工的權益仍有許多需要努力的地方，期盼未來能朝更完整的方向修正。 近日因疫情，許多公司行號包含各級學校逐漸改為遠端工作，但 Work From Home（遠距辦公）的工作型態，更容易使得上下班的界線變得模糊。 提醒大家在「遠距」之餘，也要注意身體安全，勤洗手，口罩也要戴好，大家一起在線上群聚吧！ 延伸閱讀：【#黃怡翎：踩在血泊之路上：戰後最慘礦災、怪病女工和過勞死工程師，他們用生命犧牲讓我們看見職業傷害】

記得上篇貼文說到的"勞退6%"嗎？ 雇主在每個月必須依照你的薪資級距投入6%的所得到你的退休金帳戶內 如果目前你的薪資是在34,801元至36,300元的級距裡面，就是以36,300為依據 雇主每月會投入36,300*6%=2178元到你的退休金帳戶  ♦️可以到勞保局的"勞工退休金帳戶"查詢目前"雇主提繳累計" 看看公司有沒有依照你的薪資級距來提撥正確的金額到你的帳戶  小心!!高薪低報(意思為你的薪資在36,000級距內，但是卻把你報在24,000級距內) 光是一個月這兩個級距就差了738元!! 一年就少了8,856元!!!!!萬萬不可輕忽阿  高薪低報除了你的退休金少了一大塊還會讓你的權益受損 像是在領傷病給付、失能給付、生育給付、死亡給付都會受到影響  如果說可以領3個月的傷病給付，這兩個級距就差了36000元!!!!! 真的超吃虧的，千萬不可以輕忽自己的權益  如果真的很不幸發生了高薪低報的問題，你可以... 1.向勞工保險局提出檢舉 2.向公司反應 3.忍氣吞聲（萬萬不可啊啊啊啊  💬準備好查詢自己的帳戶有多少錢嗎？ 💬可以私訊我拿"勞工退休金帳戶"查詢網址 #新鮮理財人 #月薪極大化 #保險 #未來 #養自己 #月薪 #賺錢 #欺騙 #退休 #退休金 #受傷語錄 #受傷 #高薪 #高薪收入 #勞工 #勞保局 #存錢 #存錢計畫