「我進晚晴工作2年多，每個月他們都叫我回捐2000到5000元，連年終獎金都要捐回去，一共是13萬3250元…。」
　
晚晴的社工人員在記者會上，害怕地說出他這幾年來被壓榨的心情，讓我聽了很是難過；接著，高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南補充，他手上還有其他申訴案，回捐金額破百萬，但主管機關只能罰款3500元。
　
事實上，社工勞權的爭議不是只有回捐。今天竹北社工師梁小姐，也出面揭發世涓全人社工事務所惡意積欠工資，甚至還被事務所提告、申訴、騷擾等等。
　
今天我跟王婉諭委員、高雄社工工會、晚晴回捐受害者以及竹北受害社工師一起召開記者會，揭發社工勞權的三大陷阱，分別是薪資回捐、積欠工資以及變更職稱規避社工薪資新制。
　
😡社工勞權議題涉及勞動部及衛福部之執掌，請行政院成立跨部會小組，由政務委員出面協調維護權益機制，並研議於衛福部官網特別公布違反勞動相關法令之社福單位。😡
　
衛福部於107年3月1日設立了社福人員勞動申訴及溝通平台，但事實上，通常在平台受理後，會將案件轉請各地方政府勞動局調查，在實務上，往往第一時間是單位先收到，而申訴的人送出申請，後續就完全不知進度或結果。社會局會同勞工局查核，回復衛福部需耗時2至3個月，根本緩不濟急。
　
監察院2019年的調查報告很明確地，表示衛福部應該公開資訊，包括公佈違反勞動基準法的社福團體名單，然而，社福人員勞動申訴及溝通平台卻沒有進行相關的資訊公開，讓社工人員求職時依舊無法避免惡劣雇主。

由於社工勞權議題涉及勞動部及衛福部執掌，需要更緊密的跨機關合作才能落實把關。我們主張行政院應成立跨部會小組，由政務委員出面協調社工人員的勞動權益問題，並研擬是否公布違法之社福單位。
　
😡請衛福部調查世涓全人社工師事務所是否有違法之處。😡
　
受害的社工師梁小姐，今年6月1日受聘於世涓全人社工師事務所，8月31日離職。該事務所主要承接新竹縣社會處的委外案件，不但積欠工資、扭曲勞動契約為承攬契約，導致梁小姐根本沒有勞健保。
　
該事務所甚至主張除非社會處核銷，否則事務所不會給予薪資，導致受害人離直到11 月才領到6月薪水，被積欠的7、8月的薪資，事務所至今仍未給付。梁小姐依勞資調解決議到新竹縣社會處處理核銷，只要事務所向新竹縣社會處申請核銷，即可全額撥款，並不需要事務所付出額外薪資成本，然事務所竟惡意不向社會處申請核銷，社會處也多次請事務所補上申請，事務所仍堅持不申請社工的薪資。
　
更誇張的是，該事務所負責人憑藉自己是新竹市社工師公會常務理事，濫用檢舉申訴騷擾受害人，包括惡意檢舉違反社工師法、違反社工倫理以及偽造文書等，根本是就是在惡整社工。
　
😡《社會福利補助作業要點》第10點督導考核中，應明確訂定「違反勞動法令」情節重大屬實者，衛福部將自查獲屬實之日起兩年內不予補助。😡
　
社福單位在接受政府委託或補助相關案件中，長期有「薪資回捐」的狀況，違反《勞動基準法》第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」的法令規定。社工一旦拒絕回捐，就會遭到來自主管及同事的冷暴力。
　
衛福部今年修訂社會福利補助作業要點第10點，若回捐情事屬實者，兩年內不予補助，但從梁姓社工師的案例中，可以查見社工的勞權違法樣態極多，並不是只有薪資回捐一種，我們主張，應該明確規定「違反勞動法令且情節重大」的單位，經查獲屬實，便給予「兩年內不予補助」的法律效果。
　
而「限期改善」遲不開罰也是另外一個問題，被抓到就還款，也沒有其他的額外代價，使得違法社福團體有恃無恐，持續遊走法律邊緣。
　
😡嚴禁將「社工」職稱轉為其他職稱規避薪資新制😡
　
政府在今年推動社工薪資的新制，將社工薪資樓地板設為34916元，然而社工團體為了規避薪資限制，便要求社工轉任其他職稱，例如，高雄市鳳山光復育兒資源中心為規避新制，直接要求社工轉任為教保員，而臺南市政府社會局則是另創「社福宣導員」，讓社工人員轉換職稱，就是為了規避社工師薪資新制的名稱，不叫社工人員，就可以不用給規範的薪酬。
　
類似的爭議都導致社會工作人員無法領取新制規定之薪資，更是嚴重打擊第一線社會工作人員的專業地位。 政府應在制度上或個案上，積極針對社福單位以更改社工職稱的方式規避薪資給付的情況，進行通盤的調查，並考慮在制度上建立行政裁罰的機制。
　
之後，我們也會密切關注社會工作者的勞權問題，讓服務弱勢的社會工作人員，不要反而成為被剝削的弱勢。

🔍今日記者會四大訴求🔍
　
✅社工勞權議題涉及勞動部及衛福部之執掌，請行政院成立跨部會小組，由政務委員出面協調維護權益機制，並研議於衛福部官網特別公布違反勞動相關法令之社福單位。
　
✅請衛福部調查世涓全人社工師事務所是否有違法之處。
　
✅《社會福利補助作業要點》第10點督導考核中，應明確訂定「違反勞動法令」情節重大屬實者，衛福部將自查獲屬實之日起兩年內不予補助。
　
✅禁止政府機關或社福團體巧令職稱名目，規避社工薪資新制。

操控在別人的幸福，哪裡算什麼幸福？
每個人，都該培養讓自己幸福的能力。

麗絲，您好。我有點疑惑，約會交往跟對方輪流付帳、婚禮費用共同分擔、婚姻生活花費一起負擔的女人是不是傻？有這個疑問是源自於，常見女性在金錢方面多是給男性負擔，女性則是開心地曬恩愛、感謝對方的體貼關愛。我不曉得麗絲您看過很多幸與不幸的case，到底在金錢/物質方面，怎樣的模式才是長治久安之道呢？謝謝！

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施主你好，這年頭，沒什麼長治久安之道，特別是人與人之間，每個愛情都危險，只要稍有疏忽，就會萬劫不復。不過，我倒是可以提供你幾個方向，想想什麼叫做「以色事人者，色衰而愛弛，愛弛則恩絕。」

1.你覺得什麼叫做「我家男人很寵我」？

寵？你是寵物還是皮卡丘？婚姻與愛情是互相照顧，有錢出錢、有力出力，沒有什麼恩情，是要用一生來回報的。所有的感情，如果不建立在平等的基礎上，就會逐漸失衡，最後狼狽的結束。

2.你覺得他需要你什麼？你為什麼要滿足他的需要？

他需要你的愛？還是需要你帶小孩、照顧他媽？你究竟是自我感覺良好，以為他沒你不行，還是因為不敢離開這個穩定但窮困沒尊嚴的環境？然後付出大量的心力，只為了當所謂的賢淒涼母？

3.你覺得自己在這個家的貢獻價值多少錢？

如果，這是一份工作，你覺得這份工作值得多少薪水？你又拿到多少薪水？老闆拖欠薪資，你可以去勞工局申訴，還可以當面罵老闆說，老娘不幹了。老公拖欠薪水，你覺得你可以找誰處理？

4.如果你沒有提供這些貢獻，他還願意給你多少錢？

如果你完全不做家事、他願意給你家用嗎？當你只是女友，為什麼男友就需要買單所有的開銷？當你的司機、當你的快遞，還要當你的提款機？因為你正？江山代有才人出，這句話應該大家都聽過。

5.你的貢獻是不是有人可以取代？

是的。取代是一件現實的事情。每個人都會說，沒有你不行，但事實上沒有人是不可取代的。就算過程很痛，最後還是可以取代。他沒有我會死，這個命題根本就是假的，事實上是你沒有他會死。

6.為什麼男人要養家，女人要持家？

如果兩個人都有工作能力，為什麼是男人外出工作、女人操持家務？爸爸早起忙打掃、媽媽早起看書報，錯了嗎？誰有能力，就照顧對方，兩個人都有能力，就應該照顧彼此，這不就是家的意義嗎？

7.他每個月只願意給你五千元，為什麼你會願意繼續從事家務工作，領這麼一點錢？

如果家用不夠，為什麼自己不去工作賺錢？而是持續伸手向對方要錢，讓對方認為自己是米蟲？然後自己暗自哭泣，為什麼對方想給多少就給多少，自己沒有任何自主權？

8.離婚時，你可以從兩個人存下來的財產中取得多少錢？

你覺得他不會脫產嗎？你覺得都要離婚了，他會甘心把名下的房子分你一半嗎？你覺得虎視眈眈的第三者，不會想要分一杯羹嗎？你有多少法律知識，可以保有你現在的資產，或是分配他的資產？

9.承上題，你為什麼覺得你可以從他的身上拿到錢？

不談法律規定，如果錢都是他賺的，為什麼你覺得可以從他身上分到錢？再問一次，在婚姻中，就算能分到五百萬，結婚二十年，一年二十五萬很多嗎？自己賺不到嗎？

10.你為什麼不去工作？自己賺錢自己花？

如果你有很強的工作能力，為什麼不去工作？為了孩子？他不用為孩子嗎？為了家務？他不用操持家務嗎？自己賺錢自己花，是有多爽快的事情，你還記得嗎？

這年頭，沒有什麼天經地義，也沒什麼人應該要犧牲，特別在婚姻與愛情，就是這麼一回事。溫水煮青蛙，在金錢的豢養下，向來都是如此。如果對方把物質斷絕，粉紅泡泡的一切，立刻就此消失，有什麼值得羨慕？更何況，操縱在別人手上的幸福，哪裡算什麼幸福？

習慣依賴別人的人，就得承擔哭泣的風險，你媽生你，不是為了要讓你來承擔哭泣風險的。

【沒有勞基法的台南 讓年輕人回不了家】

大學畢業後，同學們各奔東西。生於台南的，去了北高工作，只有假期才能回鄉；生於其他縣市的，無論再怎麼喜愛台南，都無法在此落地生根。

原因都一樣，我們在這裡找不到工作，更精確地說，是找不到一份符合勞基法的工作。

從一個年輕人的角度，易瑩看到的是，台南惡劣的勞動條件，讓我們只能被其他縣市較多的工作機會與較好的勞動條件吸引而去，而一座無法留住年輕人的城市無法永續經營。

時代力量台南黨部成立之後，很快就鎖定勞動議題作為我們的主要政策。除了講座與活動外，我們也持續追蹤、調查台南的勞動與檢查狀況。從去年12月開始，我們在勞權小蜜蜂志工的協助下展開了六都勞檢處的勞檢員結構問題調查，並在時代力量新北黨部、時代力量黨團與黃國昌立委國會辦公室幫忙下，取得六都勞動檢查數據。

勞動檢查為什麼重要？安全衛生檢查與勞工的生命安全、健康息息相關，至於勞動條件檢查與裁罰率不足的問題，則直接反應在梵印烘焙無預警歇業的事件上。消費者、員工、廠商和投資人都受害，各方皆輸。

這一個月來，我們不斷訪談員工，他們說：「公司從來沒有準時發過薪水，我們從九月就去申訴了。」「去年十月、十一月大家受不了欠薪，大量離職，每個人都離職後都去檢舉。」「從來沒看過勞檢員，但接過勞工局打來的電話。」

這麼離譜的事情怎麼可能發生？更讓人跌破眼鏡的，是時代力量黨團終於追問出勞工局聲稱的勞檢裁罰結果，又是大家最熟悉的「重罰兩萬」。

像梵印這樣的公司，如果有確實勞檢、勞工局也確實要求雇主按時給付薪資，明明可以阻止後續的倒閉欠薪問題，勞工們更不用走上辛苦漫長的追討積欠工資墊償之旅。

一個月多來，時代力量台南黨部的夥伴、志工與黨團助理們陪著梵印員工們和勞工局周旋，協助解決所有勞工局不屑一顧的問題，一起研究每一個法律細節。這讓我們深刻體認到，追討積欠工資墊償是多麼的困難，而整個過程又是多麽地向資方傾斜，對勞工毫不友善。

這些員工都是非常溫暖、踏實的人。他們在工作時任勞任怨，替老闆著想，卻連最基本應得的薪水都領不到。他們也時常談起後續求職的狀況，大方分享自己找到的最好職缺。雖然，多數的工作待遇都違法。
上週末，永康辦公室開幕後，舉辦了黨員見面會。台南黨部說明了梵印事件的現況、台南勞檢中心問題和議會質詢時勞工局時議員們的見解。執行黨主席黃國昌當場說，我們下週四來開場記者會吧！把勞工局找來，告訴大家，我們要讓台南成為一座有勞基法的城市。

是的，我們要讓台南成為一座有勞基法的城市。

我們要讓年輕人回得了家，我們要讓年輕人找得到有尊嚴、可以安心養育下一代的工作。我們拒絕讓劣幣驅逐良幣的情形繼續發生，我們認為，違法的企業不該比守法的企業得到更多利益。

一起讓台南成為一座有勞基法的城市吧！