《專業處理解僱問題》

其實HR好多時都唔係電視劇入面嘅奸角，喺解僱同事時西口西面咁奸笑。

最近不時都聽到公司裁員，有唔少HR朋友聯絡我問有冇工介紹畀佢地同事，仆心仆命咁幫同事搵工。就算解僱係因為員工表現問題，其實好多HR仍然會站在員工角度，保護佢所得權益，人性化咁處理。

處理解僱往往係最棘手嘅問題，如果你要保障雙方權益，盡力避免糾紛，就必須要畀出有說服力嘅專業意見。

甚麼是不當及不合法解僱？
即時解僱需要甚麼條件？
甚麼是普通法的法律推定或變相解僱？
如何給予合法補償?
有甚麼解僱的重要案例？

MP HR Community搵嚟資深勞工法律學家Lawrence Li為HR設計咗一個《專業處理解僱證書課程》，深入講解解僱問題及相關案例。內容從企業角度設計，確保切合到HR工作上實際需要。

課程以網上直播形式舉行，並設重溫時段方便大家彈性學習，而家報名仲有9折優惠～

詳情及報名：https://bit.ly/laborlaw_TC

————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看

《了解法律底線 做好把關角色》網上課程9折

唔好睇少解僱呢個問題，處理解僱問題從不簡單，皆因不當解僱員工，有時唔係賠足就得，僱主需要承擔嘅風險可以好高。所以HR必須清楚法律底線，做好重要嘅把關角色。

《僱傭條例》同相關法例，往往只針對最基本嘅僱傭問題，對於解僱等問題，法例就冇完全明確涵蓋每一個情況。

解僱嘅理由重要嗎？
僱傭條例所指嘅正當理由是甚麼？
甚麼是不當及不合法解僱？
甚麼情況係普通法下嘅即時解僱？
判例法有甚麼是嚴重過失？

MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li，舉辦《人力資源依法解僱證書網上課程》，以僱主角度講解解僱相關問題，課程內會提供大量勞資糾紛法庭案例分析。

解僱其實已算係HR比較進階嘅課題，但每位HR不論經驗都有需要面對，所以必須盡早理解清楚，以免做壞手勢。

而家報名會有9折，今次課程會喺晚上，同設直播及週六重溫，方便平日唔方便上堂嘅朋友。

詳情及報名：https://bit.ly/laborlaw_termination

《關於解僱HR必須知的事》

最近不少HR表示，需要解答上司關於解僱的疑問。其實處理解僱問題從不簡單，因不當解僱員工，僱主可能需要承擔超過通知期等工資賠償的風險。HR必須清楚了解法律的底線，做好重要的把關角色。

《僱傭條例》及相關法例，往往只針對最基本的僱傭問題，但對複雜的僱傭協議問題，特別是違反紀律及解僱等問題，法例就沒有完全明確涵蓋每一個情況。

當僱主不當解僱僱員（或稱違約解僱Wrongful Dismissal），僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱傭條例》對此沒有作特別規定。

解僱的理由重要嗎？
僱傭條例所指的正當理由是甚麼？
甚麼是不當及不合法解僱？
普通法下即時解僱的情況有哪些？
判例法有甚麼是嚴重過失？

MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li，舉辦一個集中講解解僱相關問題的網上課程，協助HR正確處理相關風險。

課程內提供大量勞資糾紛法庭案例，令HR處理解僱問題時可預先估計自己的底線，從而有效處理僱傭糾紛。

15/4日前報名享9折外，更附送一課網上講座《HR必修Leading Case之招聘中的懷孕歧視法庭判例》

課程同時設直播及週六重溫，方便平日不能上課的參加者。

詳情及報名：https://bit.ly/laborlaw_termination

北約歐美指控中國網路攻擊 微軟也遇駭
中國國安部門搞鬼？利用駭客勒索贖金？

🔔　🔔　🔔

《紐時》：太魯閣事故 一場本可避免的悲劇
水很深！林立青談包政府工程的黑暗面

🔔　🔔　🔔

《#斐姨所思》每週二晚間7點30分，在《#范琪斐的美國時間》臉書粉絲團、#范琪斐 YouTube官方頻道、Clubhouse同步直播。
資深媒體人范琪斐與夥伴們，邀大家一起上線聊聊天，關心國內外重要議題。喜歡我們的節目請別忘了訂閱按讚分享、開啟小鈴鐺喔！

追蹤《#范琪斐的美國時間》掌握全球脈動
👉https://bit.ly/3vG5Nhg
范琪斐 YouTube 官方頻道
👉https://bit.ly/3f6WZvI
《斐姨所思》Podcast
👉https://bit.ly/3j2l8FX

🔔　🔔　🔔

00:00　節目開始囉～
00:49　家中小物分享
04:30　破題：歐美控中國駭微軟
05:25　出國參賽已成為「逃離國家」的方式？！
06:41　港人持BNO護照合法入境英國的期限將至
09:45　香港目前最紅團體？！
10:40　泰國學運一週年
10:55　中國的「疫苗外交」是否在失效當中？！
14:10　互動｜如果目前疫苗選擇只有科興，你願意施打嗎？-1
14:31　歐洲洪災—先進國家也會遭遇天災？！
18:15　互動｜如果目前疫苗選擇只有科興，你願意施打嗎？-2

Part.1｜歐美控中國駭微軟

21:58　主新聞：歐美指控中國駭微軟
23:40　美國為何要在這個時機開第一槍？
28:20　美中雙方在網路攻擊（Cyber Attack）方面開戰，誰會贏呢？
29:52　微軟漏洞竟是台灣的資安研究員發現的？！
30:26　台灣面對中國網路攻擊的狀況
33:06　西方國家目前統整被攻擊方式
33:43　互動｜好奇台灣屬於資安第幾級？！
35:14　多災多難的宗翰網路—
35:38　互動｜我們是否太習慣放棄自己的隱私權—有沒有玩過需要個資的小遊戲？真的仔細看過隱私權條例嗎？-1
36:21　各個國家的網路安全問題—zero day sale
40:52　個資都被拿去做什麼了？
41:42　互動｜我們是否太習慣放棄自己的隱私權？有沒有玩過需要個資的小遊戲？真的仔細看過隱私權條例嗎？-2

Part.2 ｜林立青來談包政府工程水多深

44:46　推廣｜募集物資包、商品卡、禮卷相關資訊
46:20　推廣｜食物銀行相關資訊
48:52　主新聞：紐時報導太魯閣事故
49:21　互動｜看了紐時有關太魯閣事故報導後，有什麼感想？
52:07　立青談太魯閣事故報導
54:20　自太魯閣事故發生三年以來，各方狀況有何改變？
55:36　網友highlight｜李義祥公司能夠承包台鐵工程是最跨張的部分
58:01　惡性招標導致工程安全的惡性循環？！
1:02:09　這麼多工程專家，難道不知價低者得對工程安全的影響嗎？
1:03:55　其他國家若非以價低者得標，是用什麼方式招標呢？
1:06:47　政府對公務員能力要求到哪裡才是合理呢？
1:07:33　為何管理和監督有不當狀況？
1:11:08　若管理者需要回報問題如何處理？
1:12:20　工程管理原理也有大問題？！
1:14:19　最需要被處理的兩大問題：教育、假設工程
1:16:31　發生大事情後居然沒有人被解僱？！我們的問責機制如何運作？！
1:19:52　台鐵至今到底做了哪些回應？
1:21:47　台鐵沒錢要從何改革？
1:23:45　關於本案工程改革明年到底會不會有進展？

今天是桃園市議會第2屆第1次定期會的第一天，議程為市長施政報告及說明，智翔向鄭文燦市長及體育局長提出三個施政建議如下：

🏗【煉油廠遷廠選址 居民員工權益不能少】

煉油廠位於桃園市市區的人口稠密區，遷廠已為必要措施，附近居民盼望已久的遷廠的進度也在去年出現曙光，並由中鼎工程負責遷廠規劃。

智翔特別強調，希望市府在遷廠的同時可以考量到中油員工與新建廠址居民的權益，戮力做好溝通與協調事宜，周延地處理煉油廠遷廠事宜。

🏭【華映解雇後續措施 勞動局須全力以赴】

近月來華映大量解僱事件引發關注，解僱案雖然符合法令，但在後續的企業輔導與照顧受裁員工的權益，勞動局須全力以赴，在人力轉介上，勞動局也應注意不同性質的人力需求配合進場輔導，增加轉介成功率。

另外在質詢後，智翔團隊也詢問了勞動局就業服務處說，得知因華映的大量解僱是5月10日生效，所以會在5月中幫華映員工辦一場專案媒合會，期望能讓解僱事件圓滿落幕。

🏸【國民運動中心場地改善 實質符合民眾期待】

桃園區南平國民運動中心重量訓練區採用的木地板，可能無法負荷民眾摔槓所造成的傷害，尤其木地板價格較高必須考量所有運動場地是否都適用木質地板，例如羽球類必須由PU場地才是適合的場地材質，希望體育局可以研議一個照顧場地的措施以符合民眾期待。

由於時間有限，沒能在時間內向體育局長莊佳佳請教意見，也會預計在4/29體育局的報告日程中做質詢。