為什麼這篇惡意資遣精神賠償鄉民發文收入到精華區：因為在惡意資遣精神賠償這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者yyhy (凹烏)看板BabyMother標題Re: 今天被老闆資遣了時間Wed Sep 26 ...
剛跟公司打完這場混戰,
來分享一下心得,
爭議發生時我年資近一年, 懷孕三個月.
首先先去勞工局申請調解,
通常比較推薦調解委員會, 但會等很久(申請到開會約一個多月)
爭議事項要選"恢復僱傭關係"
失業補助先不要申請,
申訴也先緩緩(理由後面會說)
開會時, 會有主席, 勞方委員, 資方委員,
有工作相關的資料可以帶著, 但沒有也沒關係,
勞方陳述時就說你的工作狀況,
說明你工作上都沒有缺失, 認為資方是惡意資遣孕婦, 請求恢復工作權,
接下來會換資方陳述, 然後聽他們條列各種小毛病...
這邊條列幾項當初跟資方的攻防：
1. 資：此員工工作能力不好, 溝通又差, 講不聽才資遣的.
委員：請問你們有任何書面證據, 像是email或是line, 來證明你們有溝通過嗎？
資：....沒有
委員：而且你們雇用她也快一年了, 看來是工作能力有到才能做這麼久啊.
2. 資：這員工請假太多, 這一年來她請假比例有10%！
委員：你們當初都准假了就不該拿來當理由.
3. 資：我們業務真的緊縮！就算回來也只能當客服或業務！
委員：勞動條件不能改, 上下班時間/薪資/工作地點都不能有變動, 可以嗎？
資：業務薪水沒那麼高...而且客服要輪班.
委員：那就不行.
4. 資：我們根本不知道她懷孕！這是早就決定好的事情！
委員：但她講了你們才資遣她...
講到後來, 主席, 勞方委員, 資方委員都勸公司接受我的條件,
因為調解破裂的話, 上法院公司實在沒啥勝算, 還會賠更多,
最後調解結果, 公司接受我的要求, 復職(勞健保掛公司底下), 但請安胎假請到生,
產檢假/特休/一個月半薪病假/爭議期間的勞健保和勞退會算成現金給我,
生完小孩後產假薪水照算, 育嬰假也可以請, 育嬰假完才走資遣程序.
調解其實就是該拿的都會拿到, 但也就這樣了,
精神賠償什麼的可能會有點難,
而且委員還會幫公司要求說, 之前申訴的要撤案, 大家互相互相嘛～
(老實說我後來有點後悔撤案, 覺得太輕易放過公司了, 因為他們後來又搞小動作...)
(而且對勞檢員很不好意思, 他說已經勞檢完公司了結果要撤案...做了白工QQ)
調解前我是覺得很焦慮的, 不知道公司會出什麼奧步,
甚至怕公司會偽造證據,
而且公司的打卡系統我看不到, 所以我沒有打卡的資料,
但還好調解時進行的很順利, 我準備的工作資料一樣也沒派上用場.
現在法律很站在勞方這一邊,
網路上有很多資遣和資方攻防的案例, 可以研究一下,
如果最後調解破裂要進法院, 雙北桃園都有補助勞資爭議的律師費,
案子打贏的話, 到復職為止的薪資公司都要照算給你, 不給可以申請強制執行.
你有婚假還沒請的話, 調解時可以一併列上.
當初我以為公司一定抵死不從和解的, 所以我還按照網路上恢復僱傭關係的攻防教學,
寫了存證信函給公司(用來表示不是我不上班, 是你不讓我去, 上法院會用到)
然後公司還回了我一封存證信函反擊...
沒想到調解時公司一下就認輸了o.o
希望這可以幫到你, 參考看看摟～
※ 引述《amelia19 (amelia)》之銘言：
: 如題 今天被資遣
: 目前懷孕10週
: 在懷孕6週時就跟老闆說已經懷孕了
: 因為從事安親班的工作
: 預產期在學期中
: 詢問老闆看要怎麼處理
: 本來以為可以安穩的做到這學期結束
: 沒想到上星期五發生一件小事情
: 讓老闆心裡很不是滋味
: 還一直翻舊帳
: 然後今天突然跟我說就做到今天就好
: 不免讓人懷疑是否在找理由趕我走
: 因為之後還會請婚假、產假、育嬰假
: 或許她認為麻煩
: 早點讓我走比較乾脆吧
: 想請問：
: 勞保的兩個月生育補助我還可以領嗎？
: 目前算是待業中
: 也就沒有繼續保勞保了
: 不曉得會不會影響到
: 看來育嬰假的補助是一定沒有了
: 這個時候應該也很難找到工作吧...
: 真的沒想到這種事情會發生在我身上...
: 對孕婦一定要這麼不友善嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.36.103
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※ 編輯: yyhy (1.163.36.103), 09/26/2018 13:38:55
→ snowtoya : 此文主張才是正解，原原PO的情況是要「確認僱傭關係 09/26 13:40
→ snowtoya : 存在」，而不是拿什麼離職證明、失業給付有的沒的 09/26 13:40
→ snowtoya : 不過如果我是這篇的原PO，我可能不會同意和解，而是 09/26 13:40
→ snowtoya : 繼續拖著打官司，官司拖的時間越久對勞工越有利 09/26 13:41
→ snowtoya : 一旦勝訴，違法解僱期間薪水需全付，即便勞工沒上班 09/26 13:42
→ yyhy : 我當初有想過要上法院,但又想法官到時一句"阿公司 09/26 13:44
→ yyhy : 都要讓你回去上班了,你還來吵什麼“好像也沒法回答 09/26 13:44
→ yyhy : 事情拖著也很煩,就接受和解了 09/26 13:45
→ snowtoya : 我也不會說妳這樣做是錯的，畢竟每個人考量的點不一 09/26 13:45
→ snowtoya : 樣，缺錢的話儘早和解拿到錢，若沒那麼缺錢就跟他耗 09/26 13:46
推 magicwu : 不是很正確，最佳方法可參照新聞案例中的判決書 09/26 13:50
→ lee40006 : 其實也要看調解委員，之前我勞資糾紛，委員是一個 09/26 13:50
→ lee40006 : 市議員，擺明一直偏袒資方 09/26 13:50
推 magicwu : 原苦主最需要的不是回去工作，而是拿到夠多的錢， 09/26 13:52
→ magicwu : 所以提告「違法解雇」索討賠償及薪資才是最好的 09/26 13:52
→ yyhy : 調解委員算偏袒我,但也希望我和解,一直說上法院也不 09/26 14:01
→ yyhy : 一定可以要到更多,本來連育嬰假都要我不要爭了 囧 09/26 14:02
※ 編輯: yyhy (1.163.36.103), 09/26/2018 14:17:50推 magicwu : 上法院只會拿到更多 09/26 14:23
→ magicwu : 除非您的請求是無據的，不然調解會大都是沒意義的Y 09/26 14:24
→ snowtoya : 上法院真的通常可以拿到更多 09/26 14:40
推 rita910700 : 勞工真的滿弱勢的 09/26 14:44
推 haolihy : 推 09/26 18:24