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雇主濫用優勢地位，單方惡意解雇，勞工透過訴訟成功爭取權益 ...

本件爭點在於被告解僱李小姐是否違反了解僱之最後手段原則，原本雇主便不得隨意終止勞動契約，依勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時， ...

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