雖然這篇勞基法解僱鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法解僱這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞基法解僱產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， #用企業併購法解僱勞工比勞基法還好用 #工會籌組門檻還不下降嗎? #團結也是有門檻的 勞基法，是保護勞工的底線；而最新流行，是用「企業併購法」來解僱勞工。 這是一個資方不斷進化、演變的故事；也是勞工必須關切的警訊。 美麗華高爾夫球場工會，在2016年年底成立，當時全台灣勞工正在面臨第...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過267萬的網紅阿滴英文，也在其Youtube影片中提到，這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。 本影片不開放授權給其他媒體。 實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166 留言區有提出的常見問題： 1. 為什麼要約在咖啡廳？ ...
勞基法解僱 在 Sunny / 律師 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 12:17:20
自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內...
勞基法解僱 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
勞基法解僱 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作...
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勞基法解僱 在 阿滴英文 Youtube 的最佳貼文
2019-08-12 18:21:00這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。
本影片不開放授權給其他媒體。
實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166
留言區有提出的常見問題：
1. 為什麼要約在咖啡廳？
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除，要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬，所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失，應當是要約在公司討論才對。
2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰，還po限時動態攻擊實習生？
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言，更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號（頭貼是Q版滴妹）所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉，反省了。
3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道，只給得起實習生$150/hr的薪水？
就像影片裡說到的，我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗，也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資，這樣的合作與薪資是雙方都有共識的，也是當初在招募時就有講清楚的。
4. 要求實習生英文能力，卻只給$150/hr是不尊重專業？
承上題，實習生計畫是想要提供學習機會，不管是薪資、工時、工作內容等，都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節，包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了，我會跟團隊好好討論看看，請給我一些時間。
5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的？
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題，內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普，個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹，說法越來越難聽，有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和，導致當天晚上失眠，才吃了安眠藥。
6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生？
那個限時動態的確是滴妹發的，不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章，以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片，在回應那些批評他長相的酸民，並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po，都只是聽我的轉述。
關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章：https://bit.ly/2Z3ESeG![post-title]()
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勞基法解僱 在 苗博雅 Youtube 的最讚貼文
2017-12-16 21:24:51大家還記得去年的華航空服員罷工嗎？
在空服員罷工之後，勞工為自己爭取到應得的權益。從此以後勞工就過著幸福快樂的日子⋯⋯
才怪！ 😠
蔡英文總統期許勞工「自己去跟老闆說」，結果咧？交通部所屬的華航，就帶頭打壓工會幹部！
今年6月23日，華航工會成員到交通部召開「工時大體檢－反過勞，縮工時」記者會。華航竟在事後逐一約談工會幹部，針對他們的發言斷章取義，指控工會幹部污衊公司、破壞勞資關係，並且意圖將當事人記過或解僱。
我們的《工會法》第35條有規定，雇主不能打壓、妨礙、干擾工會活動，也不能因為勞工參加工會活動就加以懲處。華航的作為，已經明顯違法。
今年10月，勞動部也正式認證華航違法！勞動部認為，華航對林馨怡、朱良駿、張書元等三位擔任工會幹部的勞工約談懲處的行為，構成工會法第35條第1項第1款及第5款之「不當勞動行為」。
想不到，華航被勞動部認證違法後，竟然不知悔改，持續騷擾三位工會幹部，甚至召開人評會做出解僱工會幹部林馨怡，朱良駿、張書元一大過、二小過調職的處分。
針對華航公司的作為，勞動部官員表示，懲處三名幹部已違反工會法，勞動部最快下週會開出懲處書，懲處華航3萬元至30萬元。另，華航未在公司內部公告勞動部的裁決主文，將開罰3萬元，並可連續開罰至公告為止。
不過，大家都知道，財大氣粗的大企業，對「重罰三萬」根本沒在怕。根據勞動部的紀錄，從2014年到2016年，華航違反勞動基準法45件，罰鍰金額共996萬元，是交通部所屬事業中，違反件數最多、開罰金額最高的。
你應該要關注這件事，因為：
1. 華航高層打壓勞工，代價卻是由全體股東和納稅人負擔。
2. 政府官員說，大部分的資方都是好人，不需拿極端案例出來討論。但是，連政府自己持股過半的企業，都如此打壓工會幹部，要我們勞工如何相信工會和勞資會議真的能保障勞工呢？
如果你關心台灣的前途、關心台灣人的未來，請把這件事分享出去，呼籲所有親朋好友，一起關心華航違法解僱案，勞工的權利自己顧！
➡️ 勞動部認證華航違法裁決書：https://goo.gl/fpnEf2
⛽️ 支持林馨怡、朱良駿、張書元、潘家洛，支持桃園市空服員職業工會![post-title]()
勞基法解僱 在 Facebook 的最佳解答
#用企業併購法解僱勞工比勞基法還好用
#工會籌組門檻還不下降嗎?
#團結也是有門檻的
勞基法，是保護勞工的底線；而最新流行，是用「企業併購法」來解僱勞工。
這是一個資方不斷進化、演變的故事；也是勞工必須關切的警訊。
美麗華高爾夫球場工會，在2016年年底成立，當時全台灣勞工正在面臨第一波勞基法修惡，美麗華員工在這過程中驚覺，資方長期以來積欠加班費，於是組織工會，最後也成功爭取到加班費。
2018年年初，勞基法第二次修惡，資方趁勢痛下殺手，解僱工會高達三分之一的人數，企圖瓦解工會。工會不甘示弱，立刻發動罷工，總計11天，最後全員復職。
2020年初，資方再度出招，違反團體協約；2020年底，勞動部判定資方違法。
從工會成立以來，美麗華高爾夫球場，每一年都在用各種方式挑戰工會的存在，使用的手段沒有一次合法，頻頻敗訴。
今年，資方乾脆不用勞基法了，直接使用「＃企業併購法」來解決他不滿意的員工。
依據工會法，至少要30人才能組織工會，於是，美麗華高爾夫球場，直接將公司分割成另外三間公司，每一間公司所聘任的員工都不足30人，讓員工直接無法組織工會。
再來，依據企業併購法第16條及第17條，新雇主可以選擇是否留用舊員工，順勢解決美麗華公司不喜歡的員工。
最可笑的是，美麗華公司分割後的三間公司，共計四間公司，董事長都是同一個人，黃世杰。
這對台灣勞工來說，是一則警訊。
資方開始察覺，用勞基法解僱勞工實在是不夠方便，於是演化成使用企業併購法。
而這其中最大的問題，就是，工會籌組門檻實在太高。
全台灣共計有500萬名勞工，他們的公司總人數低於30人。。
換句話說，有超過一半以上的勞工，連組織工會的基本門檻都無法達到。
團結，不是掛在嘴邊說說。團結，是有法規門檻、現實條件的。
套句蔡英文總統所說，勞工要自立自強，自己去找老闆談。但實情是，有超過一半以上的勞工，被法規排除在團結之外，這要怎麼 #自立自強?
美麗華高爾夫球場的勞資爭議還在持續當中，這是具指標性的案件，只要被資方突破了，難保其他公司不會有樣學樣。
讓我們一起關注這起案件。
【延伸閱讀】
✅美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
#美麗華工會
#工會
勞基法解僱 在 林智群律師（klaw） Facebook 的最佳解答
新聞：長榮空服罷工落幕，卻衍生出長空服員郭芷嫣在LINE群組中留言說要幫機師餐食「加料」爭議。長榮今早針對郭芷嫣案召開人評會，最後決定免職處分。這也是繼長榮朱姓機師臉書發文要空服送special meal（特別餐）給反罷工者，遭長榮航免職後的另一名長榮員工。長榮稍後也發布聲明指出，對於郭姓空服員在Line群組對話中，揚言對機長的餐點「加料」乙案十分重視，昨已召開調查會議，由郭完整說明事件原委，再於今日召開人評會討論後，決議予以免職處分，另將持續訴追郭員不當言行所涉之法律責任。
想法：
1.長榮公司這個決定，可能涉及兩個問題，
一個是有沒有違反工會法第35條不得秋後算帳規定？
一個是有沒有違反勞基法解僱最後手段性原則？
2.工會法第35條規定公司不得對參與罷工員工為不利待遇，
當然空姐自己不寫那些東西，公司自然沒有把柄可以抓，
只是公司解雇的時間點在罷工結束沒多久，
時間上密接，勞資雙方對峙氣氛尚未消解，
公司管理階層有沒有還在氣頭上，
因為該員工積極參與罷工，
而過度放大解讀該空姐在群組裡面的幹話？
是可以討論的～
3.長榮公司應該是以勞基法第12條第1項第4款
違反勞動契約或工作規則，情節重大為由解僱該空姐，
問題是
公司對於員工，本有警告、記過、調職等手段可以處置，
解僱是資方最後手段，
在解僱前應該給予員工改進的機會，
而長榮公司除了空姐職務外還有地勤人員等職缺，
即使認為該空姐不適合繼續擔任空勤任務，
仍可命其轉地勤職務，
這也是可以有效防止其影響飛航安全之手段，
前幾天事情爆發後
長榮公司第一時間反應也是先將該空姐轉為地勤，
再進行調查，
顯示長榮公司明確知道
前開手段即可消除其聲稱在意的飛安風險，
今天長榮公司未經勸告或要求改善，
直接以解僱方式處理，
恐怕已經違反解僱最後手段性～
4.解僱的效果是資遣費及預告工資都沒有，
該空姐能夠做的救濟方式有兩種，
一個是主張違法解僱，
請求確認雙方雇用關係存在，要求返回公司職位，
一個是決定不回公司了，
只向公司請求資遣費及預告工資，
不過長榮公司預算充分，律師早就傳便便在等了，
順便可能向員工求償商譽損失，
所以對空姐而言，眼前的路並不好走，
畢竟她面對的是一個資本主義巨獸～
勞基法解僱 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
我們在「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞基法第11條各款的要件就能資遣勞工，符合第12條各款就能予以懲戒性解僱。但其實除了勞基法以外，還有其他法令有限制雇主不得於特定情形或期間內解僱勞工，否則雇主除了會面臨罰鍰外，一旦經過法院判決確認該解僱無效，還得恢復員工的工作權並給付薪資到確定判決之日。
那麼，到底有哪些情況，法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢？
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #解僱 #資遣 #開除 #一看就懂 #老闆行行好 #別讓權益睡著了